Заброньованих в ІТ побільшало: кого і де частіше бронюють
У грудні 2025 року в зарплатному опитуванні ми вдруге дослідили, чи мають фахівці бронювання від роботодавця в IT. Для цього проаналізували відповіді 7187 чоловіків в ІТ, які перебувають в Україні.
Головне про зміни за пів року:
- 17% айтівців в Україні мають бронь від ІТ-роботодавця — за пів року частка заброньованих зросла.
- Медіанна зарплата фахівців із бронюванням знизилася.
- Водночас заброньовані фахівці й надалі мають вищу медіанну зарплату, ніж інші, хоча за пів року цей розрив суттєво скоротився.
- Продуктові, сервісні, аутстафінгові компанії та стартапи за пів року наростили частку заброньованих фахівців.
- Компанії майже всіх розмірів, крім найменших, теж змогли збільшити частку заброньованих.
- Частка заброньованих у Києві зростає.
Як і раніше, частіше бронюють у великих і середніх компаніях, державних установах, ІТ-відділах не ІТ-компаній (банки, телеком, ритейл) та у сфері DefTech.
У статті ми зосереджуємося саме на тих фахівцях, хто нині має бронювання від основного роботодавця в ІТ. І описуємо основні зміни, що відбулися за пів року. Для цього спираємося на статистично значущі відмінності між двома хвилями дослідження — у червні 2025 та в грудні 2025 року.
21% опитаних не підлягає мобілізації
За результатами зимового зарплатного опитування у грудні 2025 року, 17% опитаних чоловіків в IT наразі мають бронювання від свого основного роботодавця. За пів року цей показник зріс: улітку 2025 року таких було 13%.
Ще близько 5% мають бронювання чи відстрочку на другій не основній роботі — зазвичай не в IT-компаніях. Пів року тому таких було 4%.
Відстрочку мають ще 14% опитаних. За пів року цей показник дещо зменшився: раніше він становив 15%.
21% не підлягають мобілізації з різних причин, влітку 2025 року таких було 24%. Як і раніше, головними причинами є вік (до 25 або понад 60 років), стан здоров’я, а також уже пройдена служба (ветерани).
За пів року частка тих, хто не має бронювання, скоротилася з 44% до 39% у грудні 2025 року. В цьому опитуванні ми додали окремі варіанти відповідей для тих, хто не має бронювання. Серед основних причин: компанія взагалі не бронює працівників (у понад половини незаброньованих фахівців). Інші причини: компанія обіцяла забронювати, але ще не зробила цього; фахівець не належить до категорії працівників, яких бронює компанія; або ж він самостійно відмовився від бронювання.
Також зазначимо, що в цій хвилі опитування близько 4% чоловіків не відповіли на запитання про наявність бронювання.
Що з бронюванням айтівців в Україні
За пів року частка заброньованих серед Software Engineers зросла, а в QA — не змінилася
Як і раніше, найвищі частки заброньованих — серед фахівців рівня Lead+ (31%) і менеджерів (34%). За пів року частка заброньованих серед Lead+ зросла з 25% до 31%. Збільшилася вона і серед сеньйорів — з 13% до 17%, а також серед фахівців без тайтлу — з 13% до 24%.
Найменше заброньованих, як і раніше, серед мідлів (12%) і джунів (4%). Серед джуніорів значна частина ще не підлягає мобілізації за віком. Водночас частка заброньованих мідлів теж дещо зросла — з 9% до 12%.
Також зберігається чіткий зв’язок між спеціалізацією та статусом бронювання. Серед керівних і менеджерських ролей — Leadership (CEO, CTO,
Частіше за інших бронювання отримують аналітики (29%), Support-фахівці (26%), системні адміністратори (25%) і фахівці з DevOps & SRE (21%).
Менше заброньованих, ніж у середньому в галузі, серед Software Engineers (14%) і QA-фахівців (12%), а також Design і UI/UX-фахівців (12%). В інших спеціалізаціях показники близькі до середнього рівня — 17%.
За пів року частка заброньованих значно зросла у низці спеціалізацій: Management (з 27% до 35%), Analysts (з 19% до 28%), Support (з 7% до 26%), HR/Recruitment/L&D (з 10% до 22%), DevOps & SRE (з 14% до 21%), а також серед Software Engineers (з 11% до 14%).
Частка айтівців, які мають бронювання від роботодавця (за тайтлами та спеціалізаціями)
Серед аналітиків частіше бронюють фахівців рівня Lead+ (60%) і Senior (38%) проти 29% серед аналітиків загалом.
Як і раніше, серед DevOps-фахівців частіше бронюють Lead+ (28% проти 21% у спеціалізації загалом). Водночас за пів року суттєво зросла частка заброньованих Senior DevOps — з 11% до 23%.
У спеціалізації Management зберігається кореляція: що вища посада, то більша частка заброньованих.
У категорії QA — без змін за пів року: значно частіше бронювання мають фахівці рівня Lead+ (20% проти 12% серед QA загалом), значно рідше — Intern/Junior (лише 2%).
У Software Engineers теж простежується чітка залежність: що вищий тайтл, то більша частка заброньованих. Як і пів року тому, найчастіше бронюють фахівців рівня Lead+ (25%) і Senior (16%), значно рідше — Middle (10%), Intern/Junior (2%). Водночас за пів року частка заброньованих зросла серед Senior — з 12% до 16% — і Middle — з 7% до 10%.
Частка айтівців, які мають бронювання від роботодавця (за спеціалізаціями)
Статус бронювання залежить від стажу роботи: що більший досвід в ІТ, то вища ймовірність мати бронювання від роботодавця.
Як і раніше, найменший стаж мають ті, хто не підлягає мобілізації — здебільшого це молоді фахівці віком до 25 років.
Середній стаж роботи в IT і статус бронювання
Серед спеціалістів з досвідом понад 10 років заброньовані 24%, у категорії
Стаж роботи в IT і статус бронювання
Частка заброньованих зросла в усіх типах ІТ-компаній
Як і раніше, найвища частка заброньованих фахівців — серед тих, хто працює в DefTech / Miltech. За пів року цей показник зріс із 48% до 58%.
До галузей, де IT-фахівців бронюють частіше, належать: Agriculture, GovTech / Public services, Dating, Manufacturing, Hardware, Embedded, ERP і Retail / Marketplace.
Рідше бронюють у сферах Adtech / Advertising / Marketing, Medtech / Healthcare, SaaS, GameDev, Hospitality, Gambling, Blockchain, а також Domains / Hosting.
За пів року частка заброньованих значно зросла не лише у DefTech / Miltech, а й у низці інших сфер: GovTech / Public services, ERP, Cloud Computing, Business Intelligence / Data Warehouse, Real estate, E-commerce, Insurance, Fintech / Banking і Mobile.
Частка айтівців, які мають бронювання від роботодавця (за сферою проєкта)
Лідерами за часткою айтівців, заброньованих роботодавцем, залишаються державні установи: бронювання мають 43% ІТ-фахівців, які працюють тут. А також ІТ-відділи не ІТ-компаній: частка заброньованих — 33%. Без змін за пів року.
Як і раніше, інші типи компаній суттєво відстають: у продуктових компаніях бронювання від роботодавця мають 19% фахівців, у сервісних — 14%, у стартапах — 13%, а в аутстафінгових — 11%.
Хоча ІТ-компанії й поступаються державним установам та не ІТ-бізнесу за часткою заброньованих, динаміка тут позитивна: за пів року в усіх типах ІТ-компаній — продуктових, сервісних, стартапах та аутстафінгових — частка заброньованих зросла.
Що більша компанія, то вища частка заброньованих айтівців. Найбільше таких фахівців у компаніях, де працює понад 1000 людей: бронювання мають 26%. У компаніях зі штатом від 200 до 1000 працівників цей показник становить 22%. Серед ІТ-фахівців, які працюють у найменших компаніях — до 10 людей — заброньовані лише 7%.
Компанії майже всіх розмірів, крім найменших, змогли наростити частку заброньованих порівняно з літом
Тип, розмір компанії і статус бронювання
Серед тих, хто має бронювання від роботодавця, розподіл за типами працевлаштування за пів року не змінився: переважають Дія Employment / гіг-контракт (42%) та оформлення в штат згідно з КЗпП (41%).
Водночас найпоширенішою формою співпраці в ІТ-галузі залишається ФОП: серед чоловіків в ІТ його використовують 56%. За пів року цей показник дещо знизився — влітку він становив 60%.
Як оформлене працевлаштування заброньованих
Медіанна зарплата заброньованих фахівців знизилася
Найвищу медіанну зарплату мають айтівці, заброньовані на другій роботі (тобто ті, хто отримали бронювання не від свого основного ІТ-роботодавця) — $4000. Це суттєво більше за медіанну зарплату у всій вибірці ($3000). Дещо нижча медіанна зарплата у тих, хто має відстрочку, — $3700. У спеціалістів, заброньованих роботодавцем, медіанна зарплата становить $3500. За пів року їхня медіанна компенсація зменшилася на $433. Натомість айтівці, заброньовані на другій роботі, а також фахівці з відстрочкою, навпаки, додали по $200 до медіани.
Найнижчий рівень компенсації зберігається у айтівців, які не підлягають мобілізації, — $1837, що значно менше за медіану у вибірці загалом. Це наймолодші фахівці, які через вік не підлягають мобілізації та лише починають кар’єру в ІТ.
Скільки заробляють та статус бронювання
У всіх типах ІТ-компаній заброньовані фахівці заробляють більше, ніж айтівці загалом: найбільша різниця в сервісних компаніях (+$1000), найменша — у продуктових (+$200). В аутстафінгових компаніях і стартапах розрив становить +$500. У державних компаніях та ІТ-відділах не ІТ-компаній ці розриви значно менші: +$38 і +$100 відповідно.
Водночас за останні пів року розрив між зарплатами айтівців із бронюванням і середніми зарплатами в компаніях суттєво скоротився — як загалом по вибірці, так і в усіх типах компаній. Якщо раніше медіанний розрив становив $933, то тепер — $500. Аналогічно і за типами компаній: в аутстафінгу — з $1325 до $500, у сервісних — з $1425 до $1000, у державних — з $1133 до $38.
У цих спеціалізаціях розрив між зарплатами заброньованих фахівців і фахівців у спеціалізації загалом є найбільшим: Design and UI/UX (+$525), Software Engineers (+$500), QA (+$500) та Data Science (+$475).
За пів року ситуація змінилася: зменшилася кількість спеціалізацій, у яких заброньовані фахівці мають суттєво вищі зарплати, ніж по спеціалізації загалом, а самі розриви також помітно скоротилися.
Скільки заробляють заброньовані
Кожен п’ятий чоловік в ІТ віком 25–59 років має бронювання від роботодавця
Загалом серед чоловіків в IT віком
Частка заброньованих на другій неосновній роботі — наприклад, у школі, виші чи в критичній інфраструктурі — дещо коливається: від 5% до 8% у різних вікових групах. Найвища частка (8%) — у фахівців віком
Відстрочка від мобілізації (через навчання, стан здоров’я чи сімейні обставини) найпоширеніша у групах
Частка тих, хто взагалі не підлягає мобілізації (через вік, стан здоров’я, виключені з обліку або ветерани /вже пройшли військову службу), помітно зростає з віком: з 3% у категорії
Наразі чоловіки до 25 років не підлягають мобілізації. Тому фахівці до 24 років включно належать до категорії «Не підлягають мобілізації з будь-яких причин».
Саме тому, якщо розглядати категорію «Не підлягають мобілізації з будь-яких причин» окремо, то більшість із неї — це молоді фахівці віком до 25 років (як і раніше, таких серед них близько 81%). Менше як 1% цієї групи становлять чоловіки віком понад 60 років. Решта (близько 19%) — це респонденти, які не підлягають мобілізації через стан здоров’я або ветерани / вже пройшли військову службу.
За пів року частка тих, хто не має бронювання, скоротилася в усіх вікових групах і коливається від 44% до 49%. Найбільша частка незаброньованих, як і раніше, зберігається у категорії
Вік і статус бронювання
Найбільша частка заброньованих IT-фахівців зберігається у Києві. За пів року цей показник зріс з 16% до 21%.
Нижчі за середні показники — в Одесі, Луцьку, Миколаєві, Вінниці та Рівному. Найменші частки заброньованих айтівців — у Харкові (9%), Чернівцях (8%) і Сумах (5%).
За пів року частка заброньованих фахівців значно зросла, окрім Києва, у Львові (з 13% до 17%), Кропивницькому (з 2% до 15%) і Луцьку (з 2% до 11%).
Частка айтівців, які мають бронювання від роботодавця (за місцем проживання)
Аналітика: Дар’я Перекосова
