Янв. 26

Зарплати менеджерів в IT: як виглядає ринок — зима 2026

Третя стаття зимового зарплатного циклу — про зарплати в менеджмент-спеціалізаціях в IT: Project Managers (PMs), Product Managers, Program Managers, Delivery Managers, Product Owners (як в продакт-менеджменті, так і в скрамі), Scrum Masters, а також Engineering Managers і Head of Product.

Ключові висновки

● Зарплати Engineering Managers продовжують зростати.
● У Project Managers спостерігається стагнація (у Junior) або зниження медіанних зарплат (у Middle та Senior).
● У продакт-менеджерів теж знижуються зарплати для Senior і Middle, проте у джуніорів вони зростають.
● Загалом продакти досягають вищих рівнів компенсації швидше, ніж проджекти.
● Product Managers у Києві та Львові мають близькі рівні компенсації, для Project Managers розрив між цими містами сягає майже третини.
● За кордоном медіанні зарплати менеджерів вищі на всіх рівнях досвіду, окрім початкового (1–2 роки).

З грудня 2021 року медіанні зарплати в менеджмент-спеціалізаціях стабілізувались на рівні $2800–3150, з незначними коливаннями що пів року. У грудні 2025 року медіанна зарплата менеджерів в IT становила $3000 (без змін за пів року).

Медіанні зарплати в менеджменті, 2011–2025

Дані в CSV незабаром викладемо на GitHub. Усі зарплати вказано в доларах США після сплати податків («чистими»). Для аналізу рівнів зарплат ми використовуємо медіану.

Уже опубліковані статті про зарплати розробників та тестувальників.

Яка вибірка і як ми збирали дані

У цій статті враховані відповіді 805 менеджерів, які наразі в Україні (760 анкет) або планують повернутися з-за кордону (45 анкет). У розділі про зарплати за кордоном показуємо відповіді 190 українських фахівців, які зараз живуть не в Україні, незалежно від їхніх планів щодо повернення.

В опитуванні беруть участь як працевлаштовані фахівці, так і ті, хто зараз не працює (у пошуках нової роботи, на військовій службі, на бенчі, в декреті, сабатікалі тощо). Фахівців, які нині не працюють в індустрії, ми просили вказувати їхню зарплату на останньому місці роботи в ІТ. Менеджери без роботи становлять 3% від усіх опитаних в менеджмент-спеціалізації (влітку 2025-го їх було 4%), та їхні зарплати суттєво не відрізняються від зарплат фахівців, що нині працюють.

Медіанні зарплати

Engineering Manager стабільно залишається найбільш високооплачуваною роллю серед менеджмент-спеціалізацій в ІТ: у грудні 2025 року медіанна зарплата становила $7000.

Другу за рівнем зарплат групу формують Head of Product (медіана — $4900), Delivery Manager ($4700) і Program Manager ($4675).

Як і раніше, зарплати Product Managers залишаються дещо вищими, ніж у Project Managers: на рівні Senior — $4000 проти $3325, на рівні Middle — $2500 проти $2000, на рівні Junior — $1400 проти $1200.

Медіанні зарплати в основних менеджмент-спеціалізаціях

За квартилями

Зарплати Engineering Managers залишаються найвищими серед усіх менеджерських ролей — не лише за медіаною, а й за всіма квартилями. Водночас, на відміну від попередньої хвилі опитування, нині вони не зросли, а залишилися приблизно на рівні літа 2025 року: перший квартиль — $5925, третій квартиль — $8000.

Третій квартиль зарплат у Senior Product Managers дещо знизився — з $5500 до $4875. Водночас у їхніх колег із тайтлами Middle і Junior суттєвих змін порівняно з попередньою хвилею майже немає.

Зарплати Product Owners (в продакт-менеджменті) зросли в усіх квартилях: у грудні 2025-го третій квартиль становить $4900, а перший — $3050.

Динаміка зарплат

Загалом для Project Managers спостерігається стагнація або зниження медіанних зарплат, особливо на старших рівнях.

У Senior Project Managers після піку близько $3900—$4000 у 2022–2023 роках відбувається поступове зниження. У грудні 2025 року медіанна зарплата становить $3325, що на $575 менше, ніж у попередній хвилі.

Для Middle Project Managers характерна тривала стабільність у діапазоні $1900–2200. У грудні 2025 року медіана знизилася до $2000 (—$100 за пів року).

Зарплати Junior Project Managers залишаються найнижчими: у грудні 2025 року медіана становить $1200, без змін порівняно з літом 2025-го.

Зарплати Product Managers демонструють інші тенденції: після активного зростання у 2021-2023 роках із 2024-го медіанні зарплати знизилися, передусім на рівнях Senior і Middle.

Медіанна зарплата Senior Product Manager зросла з $3500 у 2021 році до пікових значень близько $5000 у 2023–2024 роках, після чого знизилася до $4000 у грудні 2025 року (-$200 за пів року).

У Middle Product Manager коливання медіанної зарплати: після максимумів у 2023–2024 роках медіанна зарплата у 2025 році становить $2500 (на $150 менше, ніж у попередній хвилі).

На відміну від старших рівнів, Junior Product Managers демонструють позитивну динаміку: у грудні 2025 року медіанна зарплата зросла до $1400 (+$200).

Якщо поглянути на інші посади у менеджмент-спеціалізаціях в IT, найбільший приріст серед менеджмент-ролей зафіксовано у Delivery Manager — +$700 за пів року.

В Engineering Managers у 2025 році медіанна зарплата знову зростає — ще на $400 порівняно з літом 2025 року.

Попри коливання у попередні періоди, медіанні зарплати Product Owners (у продакт-менеджменті) і Program Managers демонструють помірне зростання — відповідно +$134 та +$125 за пів року.

Водночас зарплати Scrum Masters показують негативну динаміку: за пів року медіанна зарплата знизилася на $300 і становить $3800. Це може свідчити про поступову трансформацію ролі Scrum Master у компаніях.

За досвідом

Як і раніше, продакт-менеджери отримують суттєво вищу компенсацію, ніж проджекти з аналогічним рівнем досвіду. Що стосується заробітків Project Managers і їхнього професійного стажу, переломним для них є рубіж у дев’ять років роботи — після цього рівень зарплат починає зростати значно швидше. Для Product Managers прискорення зростання зарплат помітне вже після п’яти років досвіду.

Загалом продакти досягають певного рівня зарплат приблизно вдвічі швидше, ніж їхні колеги проджекти. Наприклад, компенсацію на рівні $2700–2800 Product Managers можуть отримувати, маючи чотири роки досвіду, тоді як Project Managers для досягнення такого ж рівня доходу потрібно пропрацювати вдвічі довше — вісім років.

За типом компаній

Медіанні зарплати менеджерів найвищі в аутстафінгових і сервісних компаніях — близько $3300, а ось третій квартиль зарплат найвищий у стартапах — $5125 і продуктових компаніях — $4955.

В аутстафінгових компаніях спостерігається більш однорідний рівень компенсацій і нижчий рівень поляризації зарплат менеджерів.

У продуктових компаніях формується відносно невелика, але добре оплачувана група фахівців у верхній частині розподілу зарплат.

Стартапи характеризуються найбільш неоднорідним розподілом зарплат серед менеджерів: поєднанням значної частки невисоких типових зарплат із дуже високими у верхньому квартилі.

Як і раніше, менеджери в IT-відділах не IT-компаній отримують найнижчі зарплати (медіана — $2000) серед усіх типів компаній.

На всіх рівнях досвіду менеджерів продуктові компанії пропонують дещо вищу компенсацію порівняно із сервісними. Єдиним винятком є група фахівців з досвідом 6–9 років: для них медіанні зарплати в продуктових і сервісних компаніях є майже однаковими — $3200–3250.

За розміром компанії

Як і раніше, що більша компанія — то вищі зарплати менеджерів.

Найвища медіанна зарплата менеджерів — у найбільших компаніях, де працює понад 1000 фахівців — $3500. У компаніях, де працює від 201 до 1000 фахівців, медіана трохи нижча — $3290. Але саме в середніх компаніях (201–1000 людей) вищий третій квартиль зарплати менеджерів та вища медіанна зарплата на всіх рівнях досвіду, окрім 1–2 років. Імовірно, великі компанії підтягують типовий рівень зарплат, тоді як середні формують найбільш високооплачуваний верхній сегмент, особливо для менеджерів із досвідом понад три роки.

За рівнем англійської

Рівень володіння англійською мовою має суттєвий вплив на зарплату менеджера. Починаючи з рівня Intermediate, кожна наступна сходинка в рівні англійської додає в середньому $650–750 до медіанної зарплати фахівця.

Вплив знання англійської посилюється зі зростанням досвіду менеджера. Для фахівців із досвідом 1–5 років перехід на вищий рівень англійської збільшує медіанну зарплату на $100–200; для групи з досвідом 6–9 років — на $250–350. Для менеджерів із досвідом 10 і більше років перехід з рівня Upper-Intermediate до Advanced може підвищити зарплату на $700.

За містами

У зимовій хвилі опитування 2025 року найвищі медіанні зарплати менеджерів — у діапазоні $3400–3550 — зафіксовано в Одесі, Львові, Харкові та Черкасах, тоді як у Дніпрі та Києві медіанний рівень компенсації становить $3000. Порівняно з попередньою хвилею, зростання зарплат спостерігається в Одесі, Харкові та Дніпрі, тоді як у Києві та Львові показники залишилися стабільними.

Для Product Managers різниця між двома містами з найбільшою концентрацією таких фахівців — Києвом і Львовом — є мінімальною ($3000 і $3100 відповідно). Водночас зарплати Project Managers у цих містах суттєво відрізняються: медіанна компенсація у Львові на третину вища, ніж у Києві ($2900 проти $2100).

Медіанні зарплати фахівців за кордоном

У грудні 2025-го медіанні зарплати фахівців на всіх рівнях досвіду, окрім початкового (1–2 роки), є суттєво вищими за кордоном порівняно з Україною. Розрив в оплаті праці є значним і варіюється від $850 для спеціалістів з досвідом 3–5 років до $1050–1080 для більш досвідчених менеджерів.

Ці відмінності простежуються як серед проджектів, так і серед продактів: фахівці з будь-яким рівнем досвіду, за винятком тих, хто працює 1–2 роки, за кордоном отримують суттєво вищу компенсацію, ніж в Україні.

Портрет фахівця з менеджменту

Портрет фахівця з менеджменту за останні пів року майже не змінився.

Project Managers залишаються найчисленнішою групою. Вони становлять близько 40% серед усіх спеціалізацій у менеджменті.

Менеджмент в ІТ значно більш сконцентрований у столиці, ніж інші спеціалізації. Понад половина фахівців з менеджменту знаходиться в Києві — 52%, ще 14% — у Львові. Для порівняння, серед розробників частка спеціалістів у Києві становить 36%, а серед тестувальників — 39%.

Медіанний вік фахівців з менеджменту — 32 роки (без змін за останній рік).

Частка жінок дещо зросла за пів року — з 41% до 43%. Найбільше жінок серед Operations Managers (89%), а також серед Scrum Masters (53%) і Project Managers (51%). Найменше — як і раніше, серед Engineering Managers (5%) і Delivery Managers (27%).

А ви помічаєте такі тренди на ринку? Пишіть свої думки в коментарях.

Аналітика: Дар’я Перекосова