Хто справді почувається краще на ІТ‑ринку 2025‑го — підсумки року
Підбиваємо підсумки 2025 року на українському ІТ-ринку: дивимося, що було з вакансіями та відгуками на DOU і згадуємо основні тренди цього року.
+30% вакансій на DOU за рік
Кількість вакансій за рік на DOU сягнула 78 тисяч (тут і далі в матеріалі пораховано з прогнозним показником за грудень. Похибка — менше як 1%). Зростання, яке почалося торік, продовжилося з таким самим темпом — плюс 30% вакансій за рік.
Кількість вакансій на jobs.dou.ua за роками
SE, Marketing, HR зростали найбільше, AI/ML та deftech — найшвидше
Частка вакансій для технічних фахівців за цей рік дещо знизилася — 66% проти 68% торік.
Є зміни в п’ятірці найпопулярніших категорій. QA і HR витіснили Sales (торік Sales була на четвертому місці). Трійка лідерів незмінна — Software Engineer, Marketing, Analyst.
Найбільше зросли за рік вакансії для розробників (майже на три тисячі), маркетингу і HR (на понад півтори тисячі вакансій), фахівців з військової справи, QA, AI/ML та аналітиків (приріст більш ніж на тисячу вакансій за рік).
У сім разів більше стало вакансій у категорії «Військова справа», майже втричі зросла кількість вакансій для AI/ML, удвічі — для Hardware, Account Manager.
Не зросли цього року вакансії, пов’язані зі створенням контенту (привіт, ШІ), — Copywriter, Technical Writer, а також Artist.
Кількість вакансій на DOU за категоріями, зміна за рік
Більш ніж на 500 вакансій за рік зросли напрями Node.js, Front-еnd і Python. Без зростання нині Go, PHP, Unity, Blockchain, Scala, Rust.
Кількість вакансій на DOU для розробників, зміна за рік
Front-end обійшов QA за рівнем конкуренції
За рік найбільш відчутно зменшилася конкуренція (середня кількість відгуків на вакансію) у таких напрямах, як HR, Design, QA, Java, Unity, iOS та React Native.
Найбільше зросла вона для Project Managers, Scrum Masters, Copywriters, Front-end, .NET, Salesforce і Scala-розробників.
Цього року замість QA місце найбільш конкурентного напряму упевнено посів Front-end.
Середня кількість відгуків на вакансію, зміна за рік
Більшість вакансій — від продуктових компаній
1600 вакансій за рік розмістила на DOU Genesis. Ця компанія є незмінним лідером за кількістю вакансій три роки поспіль.
Також понад 500 вакансій розмістила кожна з таких компаній: N-iX, EVOPLAY, Boosta, Universe Group.
Ще 300+ вакансій розмістив
20 компаній, що опублікували найбільше вакансій у 2025
Пораховано з прогнозним показником за грудень
Обсяг ІТ-експорту стабільний
ІІ і ІІІ квартали цього року показали невеличке зростання, якщо порівнювати з такими ж періодами торік. Отож за підсумками року можна очікувати, що обсяг ІТ експорту не зміниться проти
Експорт комп’ютерних послуг, динаміка за кварталами у млн $
Ще трохи важливих трендів
Протягом року ми проводили багато досліджень. Ось найцікавіші інсайти з них:
- Зросла частка айтівців у пошуку роботи. Для більшості цей процес триває понад два місяці. 42% айтівців знизили зарплатні очікування.
- Скорочення не виглядали дуже масовими, але вони продовжуються.
- Зростають медіанні зарплати сеньйорів та лідів. Продуктові компанії пропонують одні з найвищих зарплат. Зменшується частка новачків в ІТ.
- Високою зарплатою для технічних фахівців в Україні можна вважати $6000; для нетехнічних — $3300.
- TypeScript стала найпопулярнішою мовою програмування в українському IT.
- Вже дві продуктові компанії серед п’яти найбільших в Україні. Наймають зараз і сервісні та аутстаф компанії, але зростають здебільшого тільки продуктові.
- 48% айтівців хочуть виїхати з України, ще стільки ж — залишитися.
- ФОП все рідше використовується для оформлення співпраці в ІТ. Зараз 57% айтівців працюють як ФОПи, а
2022-го — 87%. - Айтівці стали працювати інтенсивніше. Кожен четвертий витрачає на роботу 45+ годин на тиждень.
- Зараз служить приблизно
1-3% айтівців в Україні, ще близько 1% повернулися зі служби до цивільного життя. - Бронювання мають 17% айтівців-чоловіків. 42% чоловіків в ІТ наразі не мають ні бронювання, ні відстрочки від військової служби.
- Сфера дефтек інтенсивно зростає: кількість вакансій на DOU у
2025-му зросла у 2,5 рази проти2024-го — майже 6 тисяч вакансій за рік.
Які будуть тренди у 2026 році? Скоро дізнаємося із зарплатного опитування. Тільки не кажіть, що ви ще не заповнили. Якщо ні, то сходіть швиденько заповніть, скоро закриваємо.
І пишіть в коментарях, який тренд для вас був найважливішим цього року та чого чекаєте від
