Команда Reface зросла на 25% за рік. Кого наймає компанія

У 2025 році команда продуктової компанії Reface зросла до 150 спеціалістів (приблизно на 25%). Про це в компанії розповіли для DOU. Додають, що останнім часом розширюють команду маркетингу.

«Розробників також наймаємо, але найактивніше розширюємо маркетинг команду. У 2026 році плануємо збільшувати поточні темпи росту компанії, а саме продуктів і їх метрик», — діляться в команді.

На DOU компанія має 6 опублікованих вакансій, шукають фронтендерів, спеціалістів з відеоконтенту з ШІ, QA-тестувальника, motion-дизайнера, менеджера із залучення користувачів, а також менеджера з комунікацій.

Торік Reface оголосила про скорочення, що було пов’язане з фінансовими труднощами. Тоді роботу втратили 35% команди — це близько 60 співробітників. Вони отримали компенсації у розмірі однієї додаткової зарплати, а ще їм обіцяли допомогти з працевлаштуванням.

На момент розмови зі співзасновником Reface Іваном Алцибєєвим у команді залишалося близько 105 працівників.

А до того була ще одна хвиля скорочень, у 2021 році. Пішло від 70 до 120 фахівців. Компанія тоді офіційно повідомляла, що довелося зменшити команду на 18%, аби «збалансувати джуніорів та сеньйорів і підсилити нові напрями».

Про продукти Reface

Торік Іван Алцибєєв зазначав, що три найприбутковіші застосунки компанії — це Reface, Revive для анімування зображень і Ink AI, застосунок для генерування та примірки тату.

Ще три проєкти тоді були на стадії ітерування. Зокрема, BitePal, Honestly і Reshoot. Крім того, два проєкти були у планах на перший квартал 2025 року.

Восени 2025 року команда шукала креативного менеджера для нового проєкту — застосунку Bit-by-bit. Компанія описувала його як micro-learning застосунок, який «вчить маглів ставати AI-чаклунами».

«Він зовсім недавно запустився, тому головною метою креативного продюсера нашої мрії буде знайти юніт-економіку, а потім і заскейлитись», — писали тоді в компанії.

Втім, нині у Reface не можуть поділитися деталями щодо застосунку.

Похожие статьи:
На определенном этапе развития многие компании осознают, что кадры можно брать не только на рынке труда, но и воспитывать внутри...
[Про автора: Альона Черненко-Диба — Operations Manager в Astound Commerce з 14-річним досвідом в ІТ — від джуніор тестувальниці до операційної...
Порядок переміщення військовозобов’язаних осіб в межах України активно обговорюють з 4 липня. Серед причин: суперечлива...
Онлайн-платформа Capterra заблокувала доступ для українців. Вона допомагає користувачам знаходити, порівнювати й оцінювати...
Всем привет. В прошлой статье я описывал, что изменилось в ASP.NET для разработчика. В продолжении цикла хочу рассказать...
Яндекс.Метрика