Бронювання в ІТ-галузі: хто з айтівців і де отримує «бронь» найчастіше

У літньому зарплатному опитуванні ми дізналися в айтівців, чи мають вони бронювання / відстрочку від мобілізації. І проаналізували відповіді від 7844 чоловіків в ІТ, що перебувають в Україні.

Лише 13% опитаних чоловіків в IT мають бронювання від основного роботодавця, ще 4% — з другої неосновної роботи. Майже половина (44%) — взагалі не мають бронювання.

Ключові висновки:

• Бронюють найчастіше Lead+ і менеджерів.
• За спеціалізацією це Leadership, Project/Product/Program Management, а також системні адміністратори і аналітики.
• Що старший і досвідченіший фахівець, то вища ймовірність бронювання.
• У заброньованих вища медіанна зарплата, ніж в інших фахівців.
• Найбільше заброньованих — у Києві.

Де бронюють частіше: у великих і середніх компаніях; у державних установах та IT-відділах не-IT компаній (банки, телеком, ритейл); у сфері miltech.

13% айтівців в Україні мають бронь від ІТ-роботодавця

За результатами літнього зарплатного опитування 2025 року, лише 13% опитаних чоловіків в IT мають бронювання від свого основного роботодавця. Ще 4% — заброньовані на другій неосновній роботі (зазвичай це не IT-компанії).

Відстрочку мають ще 15% опитаних. 24% не підлягають мобілізації з різних причин. Основна з них — вік (до 25 або понад 60 років), а також стан здоров’я або вже пройдена служба. Майже половина (44%) опитаних чоловіків в IT не мають бронювання.

У цій статті ми фокусуємось саме на тій частині аудиторії, яка зараз має бронювання від основного роботодавця в IT.

Що з бронюванням айтівців в Україні

Software Engineers — лише на 10-му місці серед інших спеціалізацій за часткою заброньованих

Серед айтівців рівня Lead+ частка заброньованих становить 25%, серед менеджерів — 28%.

Найменше заброньованих серед мідлів (9%) і джунів (3%). Щодо останніх — багато з них ще не підлягають мобілізації за віком.

Також простежується зв’язок між спеціалізацією та статусом бронювання. Серед керівних і менеджерських ролей — Leadership (C-Level тощо) і Management (Project, Product, Program Manager тощо) — частка заброньованих є найвищою: 36% та 27% відповідно.

Частіше за інших отримують бронювання також системні адміністратори (25%) та аналітики (19%).

Серед QA та Software Engineers заброньованих дещо менше, ніж у середньому в галузі — близько 11%. Найнижча частка заброньованих — в Support (лише 7%). Інші спеціалізації близькі до середнього показника (13%).

Загалом нетехнічні спеціалісти отримують бронювання дещо частіше: 20% проти 13% серед технічних фахівців.

Частка айтівців, які мають бронювання від роботодавця (за тайтлами та спеціалізаціями)

Серед DevOps фахівців частіше бронюють фахівців рівня Lead+: 37% проти 14% у цій спеціалізації загалом.

У категорії QA частка заброньованих тестувальників Lead+ — 24%, тоді як загальний показник для QA — лише 11%. Значно рідше отримують бронювання Intern/Junior — лише 4%.

Серед Software Engineers найчастіше заброньовані фахівці рівня Senior (12%) та Lead+ (21%), значно менше — Middle (7%) та Intern/Junior (2%).

У спеціалізації Management чим вища посада, тим більша частка заброньованих. Intern/Junior фахівців у цій категорії, як і в інших, бронюють значно рідше — лише 7%.

Частка айтівців, які мають бронювання від роботодавця (за спеціалізаціями)

Що більший стаж роботи в ІТ, то частіше людина має бронювання від роботодавця.

Очікувано, що найменший стаж мають ті, хто не підлягає мобілізації — здебільшого це молоді фахівці віком до 25 років.

Середній стаж роботи в IT та статус бронювання

Серед спеціалістів з досвідом понад 10 років заброньовано 20%, у категорії 6–9 років — 15%. Значно нижча частка заброньованих серед IT фахівців з досвідом роботи 3–5 років (9%) та до 2 років (4%).

Стаж роботи в IT та статус бронювання

Найбільше заброньованих айтівців у державних установах та НЕ ІТ-компаніях

Найвища частка заброньованих фахівців — серед тих, хто працює в оборонній сфері — 48%.

До галузей, де спеціалістів бронюють частіше, також належать: Agriculture, Public services / Government, Hardware, Geospatial, Embedded, Energy / Oil / Gas, Manufacturing, Dating, Enterprise, Retail / Marketplace, Security та Telecom.

Сфери, в яких найменша частка заброньованих: GameDev, Adtech / Advertising / Marketing, Medtech / Healthcare, Hospitality, Insurance, SaaS, Cloud Computing, Blockchain, Gambling, а також Domains / Hosting. У кожній із цих галузей заброньовано менш як 10% фахівці.

Частка айтівців, які мають бронювання від роботодавця (за сферою проєкта)

Щодо типу компанії — найбільше заброньованих у державних установах та IT-відділах не-IT компаній (банки, телеком-компанії, ритейл). Тут бронюють значно частіше: 51% та 31% відповідно проти 13% в середньому в індустрії.

У продуктових компаніях частка майже не відрізняється від середньої — близько 14%.

Натомість значно рідше бронюють співробітників у сервісних компаніях (10%), аутстафінгових компаніях (8%) і стартапах (8%).

Щодо розміру компанії: у великих (понад 1000 спеціалістів) і середніх (200–1000) компаніях бронюють помітно частіше — 21% та 17% відповідно. А от у невеликих компаніях з командою до 50 фахівців в Україні, а також — до 10 осіб, частка заброньованих значно нижча: лише 7% і 5% відповідно.

Тип, розмір компанії та статус бронювання

Серед тих, хто має бронювання від роботодавця, переважає таке працевлаштування: Дія City / гіг-контракт — 43% (це удвічі більше, ніж загалом серед чоловіків в ІТ — 22%) або оформлення в штат згідно з КЗпП — 41% (приблизно у 3,7 раза більше, ніж загалом — 11%).

Водночас найпоширенішою формою співпраці в IT-галузі залишається український ФОП: серед чоловіків в ІТ ним користуються 60%.

Як оформлене працевлаштування заброньованих

Фахівці з бронюванням мають найвищі доходи

Простежується чітка залежність між статусом бронювання та рівнем зарплати: фахівці з бронюванням мають найвищі доходи.

Медіанна зарплата серед заброньованих становить $3933, що на 31% вище за середню в галузі ($3000). У тих, хто має бронювання на другій неосновній роботі, медіанний дохід теж вищий за середній — $3800.

Зарплати у людей без бронювання суттєво нижча — $3200.

Найнижчий рівень доходу — у фахівців, які не підлягають мобілізації: медіана становить лише $1700. Це пояснюється переважно віком: більша частина групи — молоді айтівці до 25 років. Крім того, з віком пов’язані й інші фактори, що впливають на рівень оплати: менший досвід у професії та нижчі посади.

Скільки заробляють та статус бронювання

Серед заброньованих фахівців найвищі зарплати — у стартапах: медіана становить $5250.

Зарплати в аутстафінгових і сервісних компаніях теж вищі за середні серед заброньованих галузі.

Очікувано, що найнижчі доходи мають заброньовані в IT-відділах не-IT компаній ($2500) і в державних установах ($2133). Водночас саме в цих типах компаній рівень бронювання є найвищим.

І ще дивимося на зарплати заброньованих у розрізі спеціалізацій.

Скільки заробляють заброньовані

Наявність бронювання помітно впливає на бажання айтівців донатити. Серед тих, хто заброньовані, 82% допомагають фінансово Силам оборони (проти 71% у середньому серед чоловіків в IT).

Заброньовані роботодавцем на основній роботі трохи частіше мають додатково волонтерський або опенсорс-проєкт (11% проти 9% у середньому) та дещо рідше — пет-проєкт (9% проти 14% загалом).

Найбільше відрізняється група, яка має бронювання або відстрочку на другій, неосновній роботі: вони помітно частіше мають додаткові проєкти поза межами основної роботи. Зокрема, 30% з них мають додаткову роботу не в ІТ, 19% — додаткову роботу в ІТ, а 16% волонтерять або займаються опенсорсом.

У спеціалістів з відстрочкою від мобілізації теж частіше є додаткова робота в IT (у 16% проти 14% загалом).

Ті, хто не підлягає мобілізації, частіше мають додаткові пет-проєкти — 18% проти 14% у середньому серед чоловіків в IT.

А ось айтівці без бронювання рідше залучені до будь-яких додаткових проєктів, зокрема до волонтерства, опенсорсу чи роботи поза IT.

Статус бронювання та додаткові проєкти

Ті, хто не підлягає мобілізації, стресують найменше

Найвищий рівень стресу у житті у тих, хто не має бронювання. Утім, навіть заброньовані демонструють показники близькі до середнього рівня, а не суттєво нижчі. Схожий рівень стресу у тих, хто має бронювання / відстрочку на другій роботі та відстрочку через навчання / здоров’я / сімейні обставини.

Найменше стресують ті, хто не підлягає військовій мобілізації.

Рівень стресу та статус бронювання

Найпоширеніша причина стресу спільна для всіх категорій, незалежно від наявності бронювання — це невизначеність майбутнього України та світу.

Ті, хто має бронювання, дещо частіше згадували серед причин стресу страх за життя своє та близьких через постійні обстріли, а також надмірне навантаження на роботі та велику кількість завдань.

Фахівці з відстрочкою від мобілізації частіше повідомляли про стрес, пов’язаний зі страхом скорочення / втратою доходу, а також складнощами у поєднанні навчання й роботи.

Серед тих, хто не підлягає мобілізації, частіше звучали такі причини: особисті й фінансові проблеми, складнощі поєднання навчання і роботи, нецікава робота та пошук нової. Ці фактори згадували частіше, ніж інші чоловіки в IT в Україні.

Попри наявність «захисту» від мобілізації (у вигляді бронювання, відстрочки; чи того, що вони наразі не підлягають мобілізації), значна частина опитаних усе одно стресує через мобілізацію.

Серед тих, хто не має бронювання, цей страх проявляється особливо гостро: його вказували майже вдвічі частіше, ніж представники інших категорій — 78% проти 29–41%. Окрім цього, незаброньовані частіше повідомляли про стрес через обстріли, а також побоювання скорочення і втрати доходу.

На питання про причини стресу відповідали лише ті, хто оцінив свій рівень стресу у житті на 3 бали й вище.

Статус бронювання та чому стресують

Що старший фахівець, то вища імовірність бронювання

Наявність бронювання від роботодавця помітно зростає з віком: з 14% у категорії 25–29 років до 19% у 45+ (значно вищі частки у старших групах).

Бронювання або відстрочка на другій (неосновній) роботі — наприклад, у школі, виші чи в критичній інфраструктурі — дещо частіше трапляються серед вікових груп 25–29 і 35–39 років.

Відстрочка від мобілізації (через навчання, стан здоров’я чи сімейні обставини) найпоширеніша у групі 25–29 років (25%), далі поступово зменшується з віком.

Частка тих, хто взагалі не підлягає мобілізації (через вік, стан здоров’я або проходження служби раніше), теж зростає з віком і досягає 12% у групі 45+. У віці 25–44 це 4–7%.

Водночас понад половина айтівців у віці від 25 до 44 років не мають бронювання — від 52% до 59%. Найбільша частка таких — у категорії 30–34 роки, де без бронювання залишаються 59% фахівців.

Нагадаємо, що чоловіки до 25 років не відповідали на запитання про бронювання від роботодавця, оскільки наразі не підлягають мобілізації.

Саме тому, якщо розглядати категорію «Не підлягають мобілізації з будь-яких причин» окремо, то більшість із неї — це молоді фахівці віком до 25 років (таких серед них близько 82%). Ще менше як 1% цієї групи становлять чоловіки віком понад 60 років. Решта — це респонденти, які не підлягають мобілізації через стан здоров’я або вже пройшли військову службу.

Вік та статус бронювання

Найбільше заброньованих IT-фахівців — у Києві: їхня частка сягає 16%.

У Харкові та Одесі цей показник трохи нижчий за середній — близько 9%. Ще менше заброньованих серед айтівців у Полтаві, Черкасах, Чернігові, Тернополі та Запоріжжі.

Лише 2% фахівців у Луцьку та Кропивницькому мають бронювання.

Частка айтівців, які мають бронювання від роботодавця (за місцем проживання)

Аналітика: Дар’я Перекосова