Дек. 26

Як ІТ-компанії наймали початківців цього року і скільки вакансій буде у 2025-му. Аналітика

ІТ-компанії на українському ринку розповіли DOU про те, як вони наймали джуніорів* у 2024 році. Загалом ми зібрали 31 відповідь від сервісних і продуктових команд. Якщо коротко:

П’ятірка лідерів з найму джуніорів цього року ось така: Genesis, EPAM, SoftServe, Netpeak Group, GlobalLogic.
Вісім компаній найняли понад 100 початківців кожна.
Зріс найм джуніорів за кордоном.
Найбільше початківців наймають у Support. На другому місці Software Engineering, тут кількість наймів зросла з 404 до 742 за рік.
Також зросли найми в категоріях QA, DevOps, Marketing, Analyst, Design. Найми сейлзів тримаються на тому ж рівні, у PM ситуація стала трохи гіршою, ніж торік.

*Під джуніорами ми розуміємо спеціалістів без досвіду роботи або з досвідом менше як рік (у деяких компаніях такі фахівці звуться Trainee або Intern).

Загалом 31 ІТ-компанія найняла 2970 початківців в Україні. Для порівняння у 2023 році ситуація була приблизно така ж: тоді 32 опитані IT-компанії найняли в Україні 2920 джуніорів. У 2022-му наймів було на тисячу більше, але і компаній, які поділилися даними, було 40.

Ще 221 найм цього року припадає на джуніорів за кордоном. Торік було 86, а два роки тому — 185 (на 40 компаній).

Що кажуть компанії про найми та конкуренцію серед початківців

Продуктова компанія Genesis очолює рейтинг другий рік поспіль. Торік вона найняла 490 фахівців, а цього — 781.

«Ми наймаємо початківців на нетехнічні напрями і навчаємо їх відповідно до потреб команди. Скажімо, тих самих маркетологів рівня Middle+ на ринку бракує. Тому створюємо безкоштовні курси про маркетинг в ІТ, і звідти наймаємо початківців. Потім вони вже виростають всередині команд. З технічними спеціалістами немає такої проблеми, досвідчені фахівці вже є на ринку, тому наймів на джунівські позиції серед них у нас менше. Загалом ми найняли 87,8% Non-tech спеціалістів і 12,2% Tech-спеціалістів на джуніорські позиції», — розповідають у компанії.

У сервісних компаній EPAM і SoftServe найм цього року суттєво зріс: EPAM найняла 480 фахівців в Україні (проти 211 минулого року), а SoftServe — 327 (проти 187 у 2023-му).

«У 2024 році ми залучили близько 500 студентів. Це приблизно у два з половиною рази перевищує показник 2023 року, коли до нас приєдналося 200+ джуніорів. Найбільше початківців у напрямах Data-практики та Quality Engineering, а конкуренція найвища у Front-еnd», — розповідають в EPAM.

У SoftServe вже за першу половину 2024 року кількість наймів спеціалістів початкового рівня була вдвічі вища, ніж за весь попередній рік. У компанії розраховують, що ця прогресія збережеться і наступного року.

У Netpeak Group найм початківців за рік зменшився на 12,8% (2023 року було 367 початківців, у 2024 році — 320).

«Середня кількість новачків-початківців на місяць — 27 співробітників. При цьому показник нерівномірний і відрізняється протягом року від місяця до місяця. Наприклад, ми найняли 18 початківців в червні 2024 року, а в березні — 34, у жовтні — 33, у вересні — 32.

Найбільша частка новачків-початківців у командах Product management, SDR, а також у відділах SEO, Linkbuilding, Email Marketing, Telegram Advertising, Configuration Team та QA Team.

Найбільшу конкуренція була на посаду Product Manager (344 кандидати на вакансію). Також значну конкуренцію бачимо на посади Analyst та Front-еnd (240 та 235 кандидатів на вакансію відповідно).

Окрім того, завжди були і залишаються популярними вакансії QA, де відсоток джуніор-спеціалістів стабільно високий», — розповідають у Netpeak Group.

У GlobalLogic останні три роки найм початківців залишається стабільним — 50-200 за рік.

«Серед відділів компанії, найбільше фахівців-початківців у QA. Найбільше молодих спеціалістів подавалося на QA, Embedded і JavaScript напрями», — додають у компанії.

ZONE3000 цього року розпочала співпрацю зі 168 джуніор-спеціалістами (для порівняння: минулого року було 400).

«Ми менше наймали спеціалістів до техпідтримки, де працює більшість джунів. Проте такий найм був плановим. У зовнішньому наймі позиції для Junior-фахівців — це переважно Customer Support, Operations, Recruiting, HR», — зазначають у компанії.

У SKELAR порівняно з попереднім роком динаміка найму зросла. Найчастіше компанія залучає спеціалістів з мінімальним досвідом у продуктовий домен (аналітика, продуктовий менеджмент), технічні команди, операційну діяльність і маркетинг.

«Найбільше відгуків та найвищу конкуренцію серед пошукачів ми мали в технічному домені серед Junior Front-end Developer-ів та QA. В середньому отримали 500+ відгуків на вакансії в перший тиждень її ведення. В нетехнічному напрямі найбільшу конкуренцію спостерігали серед аналітиків, UX/UI дизайнерів та HR-спеціалістів».

Динаміка найму джуніорів у компаніях

Які джуніори найбільше потрібні ринку

Дані у цій категорії досить умовні, адже не всі компанії з опитування дали точну розбивку. Деякі компанії врахували найми за кордоном. Однак помітно, що зросли найми початківців-розробників, хоча Support залишається основним напрямом. Також є позитивна динаміка у категоріях QA, Marketing, Admin & Operations, Analyst, Design, DevOps, Product Manager.

Для початківців у напрямах SEO і Project Manager наймів поменшало, а сейлзи залишилися приблизно на тому ж рівні, що й торік. Окрім того, ми вперше додали категорію Data, адже кількість вакансій для початківців перевищила 100.

Найпопулярніші Junior-напрями у 2024-му

Як саме наймають початківців

Торік найпопулярнішим каналом компанії назвали рекомендації. Цього року ми уточнили формулювання — виявилося, що 22 компанії скористалися під час найму внутрішніми рекомендаціями, лише 8 — зовнішніми.

Третина компаній наймала фахівців через програми співпраці з університетами, 9 компаній — через власні освітні проєкти. Наприклад, Intellias найняла п’ять джуніор-спеціалістів з освітнього курсу IntelliMapLab, спільного з Львівським національним університетом імені Івана Франка (ще один учасник цього курсу зараз проходить стажування в компанії). Для SoftServe співробітництво з ВНЗ і власні освітні проєкти є основними каналами найму початківців. EPAM також наймає джуніорів через свої освітні проєкти.

Найпопулярніші канали найму

У таблицях також не враховані внутрішні найми початківців, однак вони в українському ІТ теж є. Наприклад, GlobalLogic і SoftServe закрили понад 100 позицій кожна в такий спосіб.

«Цього року 132 Trainee та Junior-вакансій закрили внутрішньо. Це повʼязано з циклом життя проєктів — коли проєкт добігає кінця, ми шукаємо для фахівців нові можливості в компанії. Це стосується і початківців. Крім цього, були ситуації, коли досвідчені фахівці переходили в інший напрям, тому подавались на Junior і Trainee-вакансії», — розповідають у SoftServe.

У Genesis 31 джуніорську вакансію закрили через внутрішній найм. Переважно йдеться про перехід фахівця з одного проєкту в інший. У Netpeak Group внутрішнім наймом закрили 17 вакансій (здебільшого у напрямах маркетингу і SEO).

ZONE3000 також закриває деякі технічні джуніор-позиції через програму Internal Mobility:

«Цього року завдяки внутрішнім переходам закрили 16 позицій у продуктовий і технологічний напрями. Кандидати зазвичай переходять у ці департаменти із Customer Support. Приклади таких позицій: Project Coordinator, Product Owner Associate, Product Coordinator, Vendor Management Specialist, Product & Marketing Operations Manager, Business Development Operations Specialist, QA Engineer, TechOps Shift Specialist, TechOps Engineer, Cloud Site Reliability Engineer, SRE Monitoring Assistant».

У компанії BAKOTECH є практика зростання зі стажера у роль Junior. Після завершення стажування топперформерам можуть запропонувати пройти співбесіду та виконати тестове завдання на проєкт. У разі успіху трейні переходить на джуніора і розпочинає повноцінну карʼєру в компанії. Тут кажуть, що 40%+ стажерів залишається в них працювати.

Натомість у Railsware внутрішній найм трапляється рідко і переважно для сеньйорних позицій.

Щодо географії, то 26,7% джуніорів опитані компанії найняли у Києві та області. На другому місці Львів, на нього припадає 15,6% наймів. При цьому торік в обох містах наймали активніше (було 47,8% і 18,5% відповідно).

Розподіл найму джуніорів за регіонами

Скільки вакансій очікувати наступного року

Плани на початкцівців в українському ІТ помірні, але більшість компаній усе ж розраховує відкривати джуніорські вакансії. Шість компаній планують найняти 50-200 початківців, ще дві компанії розраховують на понад 200 наймів. Найбільші плани — у EPAM, яка збирається найняти 800+ початківців.

«Плануємо зосередитись на таких технологіях і ролях: Java, .NET, Front-end, Data (DI, DQE, DSE, DS), Quality Engineering (Software Testing, Automated Testing in Java, Automated Testing in .NET, Automated Testing in JS), Cloud & DevOps, Business Analysis, UX/UI Design», — зазначили в компанії.

Також своїми планами щодо найму поділилася компанія GlobalLogic, яка у 2025-му хоче залучити понад 300 початківців. У ZONE3000 сказали, що планують наймати від 200 до 500 фахівців (цифра буде залежати від поточного стану бізнесу та економічної ситуації в країні).

У SKELAR будуть наймати спеціалістів у:
— технічному домені (потрібні фронтенд-, бекенд-розробники, агностичні до технологій і готові багато вчитись, мобайл-розробники);
— продуктовому напрямі (аналітиків та продуктових менеджерів);
— маркетинг-домені (диджитал-маркетологів, креативних спеціалістів, дизайнерів для просування продуктів);
— Operations (операційних менеджерів, біздев-спеціалістів тощо).