Фахівці IT-компанії HowSimpl скаржаться на невиплати. Керівництво каже, що не задоволене роботою спеціалістів
До редакції DOU звернулися колишні фахівці ІТ-компанії HowSimpl та розповіли про те, що їх звільнили без виплати винагороди. Деякі співробітники зазначили, що спершу кошти їм виплачували, але нині компанія має заборгованості перед ними за
Своїми історіями про невиплати на умовах анонімності поділилися п’ятеро спеціалістів. Ми поспілкувалися також з Marketing Team Lead компанії та дізналися причини таких звільнень і невиплат.
Що розповідають фахівці компанії
«Я прийшла працювати в компанію одночасно ще з двома колегами, і через півтора місяця нас звільнили за день до виплати зарплати однаковим повідомленням від HR», — поділилася колишня співробітниця HowSimpl. Та додала, що співпрацювала з компанією за контрактом.
«На запитання, коли буде виплата коштів, HR відповіла, що провела всі підрахунки, і переказ зробить директор компанії. Спочатку мені казали, що він хворіє, тому не може провести виплати. Проте директор донині не відповів на жодне моє повідомлення.
Згодом мені стало відомо про двох минулих працівників, яких теж звільнили й з ними не розрахувались. Наскільки я знаю, є ще колега, який судиться з директором компанії щодо невиплат», — поділилась співробітниця.
Вона також зазначила, що за її оцінками у компанії близько 30 працівників. І їй відомо про ще п’ятьох осіб, яким не виплатили зароблені кошти.
Співрозмовниця поділилась, що хотіла б отримати зароблене мирним шляхом, тож не планує звертатись до юристів чи суду.
Деякі фахівці зазначали, що з приводу невиплат їм радили звертатись до СЕО HowSimpl. Проте він не відповідав на повідомлення колег.
Спеціалісти, з якими припинили співпрацю, кажуть, що їм обіцяли компенсувати зароблені кошти. Ще одна колишня співробітниця компанії поділилась, що HR запевнила її про розрахунок за ефективністю роботи протягом
«Усе, що мені казали — зверніться до СЕО. Але він ігнорує повідомлення»
Вона розповіла, що для співпраці надала компанії всі документи, які просила надіслати HR, і підписала їх зі свого боку. А ще отримала від HR договір про надання послуг і Job Offer, але вони не були підписані керівником.
Про свій досвід співпраці розповів ще один фахівець HowSimpl, який працює в компанії з жовтня минулого року. Він зазначив, що відразу з першої зарплати почалися затримки, а за весь час роботи отримав лише чотири виплати.
«У контракті зазначено, що кошти повинні надходити щомісяця до 10 числа, проте перша виплата надійшла мені 25 числа. І це була лише половина зарплати, решту надіслали ще за місяць.
Хоча з компанією у мене підписаний контракт, схоже, їй на нього байдуже. Затримки у компанії пояснюють тим, що немає оплати від клієнта. Керівництво запевняє, що спілкується з ним, він щоразу обіцяє, але не виплачує кошти.
У мене є підозра, що нас обманюють. Тому що одного разу написали, що оплату клієнт вже здійснив, а потім через декілька днів повідомили, що її немає. Така брехня є постійно», — ділиться співробітник.
Він також зазначає, що у робочому чаті є 25 учасників, а на його проєкті було шестеро осіб (Front-end та Back-end спеціалісти).
«Із подальших кроків ми нічого не планували. Річ у тім, що наші контракти не підписані зі сторони компанії. Ми нагадували про це кілька разів упродовж співпраці, але результату не було. Зараз ми просто нічого не робимо з середини квітня, і невідомо, чи за половину того місяця нам взагалі заплатять», — додає співрозмовник, з яким ми спілкувалися наприкінці червня.
Проблема була у тому, що у робочому контракті не було підпису від представників компанії, зазначають фахівці. Один зі співрозмовників DOU сказав, що з документів підписував лише NDA.
«Я пропрацював у компанії чотири місяці. Співпраця була неофіційною, без жодних контрактів чи договорів.
Зарплату мені не виплатили за останній місяць роботи. Звісно, обіцяли надіслати, але не робили. Тому я вже і сам перестав писати компанії, бо не бачу в цьому сенсу. І не буду нікуди звертатись», — каже колишній співробітник.
Фахівець, який раніше звільнився з HowSimpl, згадує, що у робочому контракті був лише підпис з його боку. Додає, що йому не виплатили кошти за увесь час співпраці.
«Я пропрацював у HowSimpl півтора місяця на позиції Lead Generation Specialist. Мені та моїм колегам не виплатили кошти за весь час, хоча ми виконували свою роботу, як про це домовлялися.
Керівництво каже, що не було результату нашої роботи, хоча нам не надали ресурсів для підключення інших каналів лідогенерації. Ми закрили компанії один контракт через Upwork, але керівництво не змогло навіть нормально налагодити з ними співпрацю. Через що клієнту довелося розірвати з компанією контракт.
Дуже сильний пресинг був на одну мою колегу з боку СЕО. Ми розробили стратегію, написали темпліти, знайшли ліди та були готові запускати імейл-аутрич. Але не могли дочекатися від компанії домену, пошт та іншого софту, який нам пообіцяли.
З нами припинили співпрацю одним днем та сказали, що виплатять зарплату впродовж 10 днів і що ця оплата буде „за результатами роботи“. Про що ми, звісно, не домовлялися спочатку. У нас була домовленість про ставку та відсоток від контрактів. Вже минуло два місяці, але все що ми отримали — це порожні обіцянки від HR та Project Manager. А сам СЕО взагалі нічого не відповідає», — ділиться колишній співробітник компанії.
Фахівець зазначив, що йому не виплатили $1250. Подальших дій він не планує, адже звертатись по допомогу до спеціалістів йому може коштувати ще дорожче.
«Але я знаю, що колеги відкрили справу на СЕО через невиплати, і готовий бути свідком»
Двоє співробітників HowSimpl розповіли DOU, що проблем з невиплатами у них не було.
«Я пропрацював у компанії два місяці за контрактом. Про невиплати нічого не чув, принаймні таких проблем не було у мене та колег з моєї команди.
Була певна затримка зарплати через проблемного клієнта. Проте за весь мій відпрацьований час кошти я отримав», — поділився Андрій Степаненко, Node.js Back-end developer.
«Дуже сумно чути про невиплати. Я працювала в компанії над фриланс-проєктами близько півтора року. Можливо, мені пощастило, та мені усе виплачували навіть вчасно. Щодо інших працівників, такої інформації не чула», — розповіла Катерина Сімонова, UI/UX designer.
Як ситуацію пояснює компанія
DOU поспілкувався з Анною Россі, Marketing Team Lead у HowSimpl. Вона розповіла, що компанія працює з
Редакція DOU також просила представницю компанії уточнити деякі деталі щодо ситуації з невиплатами. Зокрема, чи попереджали співробітників заздалегідь про відповідальність за невиконання вимог договору та які умови завершення співпраці зі спеціалістами у компанії. На жаль, відповіді ми не отримали.
«Негативні коментарі [відгуки про компанію на сторінці DOU — ред.] написали друзі, які прийшли до нас із Work.ua. Двоє спеціалістів пропрацювали місяць, не виконавши жодних обов’язків та КРІ, вказаних у договорі.
Один зі співробітників, який залишив коментар, працював пів року, сам займався і брався за завдання, які не стосувались його спеціалізації. Ми зі свого боку, навпаки, були цим незадоволені, адже його увага розсіювалась на інші завдання, які він вибирав для себе, оскільки вони об’єктивно легші.
Неодноразово проговорювали умови та його обов’язки, на що він обіцяв, що виправиться. Сума контрактів в розмірі $100 000 ніколи не була виконана, а основні контракти були підписані завдяки роботі СЕО компанії, моєї команди та інших спеціалістів.
З кожним працівником ми укладали договори, умови яких не були виконані. За ними вони ще й повинні сплатити штраф за невиконання обов’язків і злиття конфіденційної інформації. І якби ми з нашим штатним юристом відкрили справу, суд однозначно був би на нашому боці.
Тому запевняю, що це все є брехнею та спробою зробити „щось на зло“, хоча ці люди самі не виконали та не хотіли виконувати домовлену роботу. До речі, ми навіть провели їм оплату за кількість робочих годин, але вполовину нижче від домовленої. Хоча роботу не виконали зовсім».
