Що робити, якщо менеджер токсичний, і як конфлікти вирішують в українських ІТ-компаніях
Як діяти ІТ-спеціалістам, якщо виник конфлікт із менеджером? Що в роботі менеджерів айтівці й компанії вважають червоним прапорцем і за яких умов справа може дійти до звільнення? Чому не варто замовчувати конфліктні ситуації та до кого звертатися по допомогу? Про це ми поспілкувалися з представниками ІТ-компаній і самими айтівцями.
Червоні прапорці в роботі менеджера
Першою ознакою токсичності менеджера, яку назвали ІТ-спеціалісти у розмові з DOU, був емоційний тиск. Наприклад, коли менеджер влаштовує стрес-тести, щоб випробувати на стійкість команду. Також ІТ-фахівці проти зверхнього ставлення керівника, коли він грубо вказує на помилки та публічно сварить людину.
«Менеджер завжди має залишатися менеджером, навіть у позаробочий час. Я чув про ситуацію в іншій компанії, коли на тимбілдингу PM дозволив собі розслабитися і почав грубіянити підлеглим, погрожуючи звільненням. Це зовсім не професійно», — зазначив Павло Сомко, Middle .NET Developer у Lionwood.software.
Похожие статьи:
Итак, прошел уже месяц с выхода Java 10. Уже даже успел подойти первый апдейт. А это значит — пора переходить и нам :) Вслед за переходом...
Вы когда-нибудь были в ситуации, когда ваша имейл-переписка становилась все длиннее, а история коммитов все короче? Вы когда-то...
Наприкінці березня на Закарпатті анонсували створення національного IT-кластера. Ініціатива виходила від місцевої обласної...
Фінтех-компанія NovaPay, що входить до групи компаній Nova разом із «Новою поштою», отримала нового керівника. Посаду...