Що робити, якщо менеджер токсичний, і як конфлікти вирішують в українських ІТ-компаніях
Як діяти ІТ-спеціалістам, якщо виник конфлікт із менеджером? Що в роботі менеджерів айтівці й компанії вважають червоним прапорцем і за яких умов справа може дійти до звільнення? Чому не варто замовчувати конфліктні ситуації та до кого звертатися по допомогу? Про це ми поспілкувалися з представниками ІТ-компаній і самими айтівцями.
Червоні прапорці в роботі менеджера
Першою ознакою токсичності менеджера, яку назвали ІТ-спеціалісти у розмові з DOU, був емоційний тиск. Наприклад, коли менеджер влаштовує стрес-тести, щоб випробувати на стійкість команду. Також ІТ-фахівці проти зверхнього ставлення керівника, коли він грубо вказує на помилки та публічно сварить людину.
«Менеджер завжди має залишатися менеджером, навіть у позаробочий час. Я чув про ситуацію в іншій компанії, коли на тимбілдингу PM дозволив собі розслабитися і почав грубіянити підлеглим, погрожуючи звільненням. Це зовсім не професійно», — зазначив Павло Сомко, Middle .NET Developer у Lionwood.software.
Похожие статьи:
Российский оператор «ВымпелКом» (бренд «Билайн») официально объявил, что откроет продажи iPhone 6s и iPhone 6s Plus ровно в 00:01 9 октября....
3-го червня компанія Genesis провела щорічну конференцію Innovating Education. Подія обʼєднала спікерів зі сфери навчання і технологій. Говорили...
У зимовому зарплатному опитуванні ми запитали технічних фахівців — розробників, QA, DevOps/SRE, сисадмінів, дата-інженерів, аналітиків,...
.jpg&w=160&h=120&zc=1)

