Що робити, якщо менеджер токсичний, і як конфлікти вирішують в українських ІТ-компаніях

Як діяти ІТ-спеціалістам, якщо виник конфлікт із менеджером? Що в роботі менеджерів айтівці й компанії вважають червоним прапорцем і за яких умов справа може дійти до звільнення? Чому не варто замовчувати конфліктні ситуації та до кого звертатися по допомогу? Про це ми поспілкувалися з представниками ІТ-компаній і самими айтівцями.

Червоні прапорці в роботі менеджера

Першою ознакою токсичності менеджера, яку назвали ІТ-спеціалісти у розмові з DOU, був емоційний тиск. Наприклад, коли менеджер влаштовує стрес-тести, щоб випробувати на стійкість команду. Також ІТ-фахівці проти зверхнього ставлення керівника, коли він грубо вказує на помилки та публічно сварить людину.

«Менеджер завжди має залишатися менеджером, навіть у позаробочий час. Я чув про ситуацію в іншій компанії, коли на тимбілдингу PM дозволив собі розслабитися і почав грубіянити підлеглим, погрожуючи звільненням. Це зовсім не професійно», — зазначив Павло Сомко, Middle .NET Developer у Lionwood.software.

Похожие статьи:
24 и 26 февраля стартует курс «Программирование на C#/.Net» от Brain Academy. На выбор обучение доступно в двух форматах: онлайн и оффлайн...
Когда-то это называли «бочка Либиха», сейчас — «теория ограничений». Если вы стоите в тянучке на мосту, то не важно насколько...
Другий рік поспіль обсяг річного ІТ-експорту не зріс, а впав. Цього разу на 4%. Згідно з даними НБУ, у 2024 році він приніс...
Web Academy приглашает на 7ми недельный курс по кросплатформенной разработке для C# и .Net dev! Тренер : Xamarin Mobile Certified...
Savvy IT School приглашает на курсы для начинающих программистов по специальности Java Developer. Для кого эта...

Яндекс.Метрика