Що робити, якщо менеджер токсичний, і як конфлікти вирішують в українських ІТ-компаніях
Як діяти ІТ-спеціалістам, якщо виник конфлікт із менеджером? Що в роботі менеджерів айтівці й компанії вважають червоним прапорцем і за яких умов справа може дійти до звільнення? Чому не варто замовчувати конфліктні ситуації та до кого звертатися по допомогу? Про це ми поспілкувалися з представниками ІТ-компаній і самими айтівцями.
Червоні прапорці в роботі менеджера
Першою ознакою токсичності менеджера, яку назвали ІТ-спеціалісти у розмові з DOU, був емоційний тиск. Наприклад, коли менеджер влаштовує стрес-тести, щоб випробувати на стійкість команду. Також ІТ-фахівці проти зверхнього ставлення керівника, коли він грубо вказує на помилки та публічно сварить людину.
«Менеджер завжди має залишатися менеджером, навіть у позаробочий час. Я чув про ситуацію в іншій компанії, коли на тимбілдингу PM дозволив собі розслабитися і почав грубіянити підлеглим, погрожуючи звільненням. Це зовсім не професійно», — зазначив Павло Сомко, Middle .NET Developer у Lionwood.software.
Похожие статьи:
В этом году в ходе опроса 9723 IT-специалиста анонимно оценили 631 компанию. По результатам их голосования мы составили рейтинг лучших...
Волонтер і засновник фонду «Повернись живим» Віталій Дейнега, який нещодавно став заступником міністра оборони з питань цифрового...
Ниже описаны 10 практичных и проверенных способов, как поставить задачу таким образом, чтобы жизнь разработчиков не казалось...
13 листопада Мінцифри презентувало маркетплейс CodeUA. Він має стати майданчиком, де замовники з інших країн зможуть знаходити...