Що робити, якщо менеджер токсичний, і як конфлікти вирішують в українських ІТ-компаніях
Як діяти ІТ-спеціалістам, якщо виник конфлікт із менеджером? Що в роботі менеджерів айтівці й компанії вважають червоним прапорцем і за яких умов справа може дійти до звільнення? Чому не варто замовчувати конфліктні ситуації та до кого звертатися по допомогу? Про це ми поспілкувалися з представниками ІТ-компаній і самими айтівцями.
Червоні прапорці в роботі менеджера
Першою ознакою токсичності менеджера, яку назвали ІТ-спеціалісти у розмові з DOU, був емоційний тиск. Наприклад, коли менеджер влаштовує стрес-тести, щоб випробувати на стійкість команду. Також ІТ-фахівці проти зверхнього ставлення керівника, коли він грубо вказує на помилки та публічно сварить людину.
«Менеджер завжди має залишатися менеджером, навіть у позаробочий час. Я чув про ситуацію в іншій компанії, коли на тимбілдингу PM дозволив собі розслабитися і почав грубіянити підлеглим, погрожуючи звільненням. Це зовсім не професійно», — зазначив Павло Сомко, Middle .NET Developer у Lionwood.software.
Похожие статьи:
У Вашей профессии нет перспектив, и Вы хотите изменить свою жизнь, перейдя в IT-сферу? Тогда курс по тестированию ПО, как наиболее...
Американская компания Amazon покупает стартап Ring, разработчика умных дверных звонков, с R&D-центром в Украине.
Сумма сделки...
Во время выступления на онлайн конференции, организованной The Wall Street Journal, исполнительный директор Apple Тим Кук сообщил ряд...
Згідно з даними НБУ, у квітні обсяг ІТ-експорту з України становив $545 мільйонів. Це на $20 млн (або на 3,5%) менше, ніж...

