Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Scientists й інших ІТ-спеціалістів — літо 2024
Після аналізу зарплат розробників і тестувальників настала черга інших технічних і нетехнічних фахівців, які працюють в українському ІТ: PM, DevOps/SRE, HR, дизайнерів, аналітиків, Data Science, маркетологів, сейлзів та інших.
У червні 2024 року ми зібрали 4095 відповідей від цих фахівців — як тих, хто нині в Україні (3949 відповідей), так і тих, хто тимчасово виїхав за кордон, але планує повернутися (146 відповідей).
Ключові результати
● Медіанні зарплати в багатьох спеціалізаціях зросли, проте частково це відбулося через зменшення кількості фахівців з досвідом до двох років, інтернів та джуніорів майже в усіх спеціалізаціях.
● Зростання передусім спостерігається в зарплатах джуніорів і мідлів, у сеньйорів подекуди падіння медіанної зарплати.
● Зросли зарплати у досвідчених РМ: Program Managers, Delivery Managers, Product Owners.
● Стали менше отримувати бізнес-аналітики.
● Зростають зарплати спеціалістів з маркетингу.
● Зростають зарплати фахівців з продажу рівня Middle.
● Найвищі зарплати у фахівців з Data Science та менеджменту проєктів в аустафінгових компаніях. DеvOps/SRE, технічні фахівці найвищого рівня, HR, Sales та маркетологи отримують найвищу зарплату в продуктових компаніях.
Дані опитування в CSV викладемо на GitHub. Усі зарплати вказано в доларах США після сплати податків («чистими»). Для аналізу рівнів зарплати ми використовуємо медіану.
Відповіді українських спеціалістів за кордоном, які не планують повертатися в Україну, ми не враховуємо, адже ці фахівці великою мірою орієнтовані на ринок праці тих країн, у яких тепер проживають.
Медіанні зарплати: динаміка
У багатьох спеціалізаціях у першій половині 2024 року помітне зростання у зарплатах. Великою мірою тому, що зменшилася кількість інтернів та джуніорів. Це торкнулося усіх спеціалізацій.
Медіанні зарплати: за посадами
Director of Engineering залишається найоплачуванішою позицією в українському ІТ — медіанна зарплата $8000. Далі — керівники компаній і технічні фахівці найвищого рівня: Engineering Manager ($6100), CEO/founder ($6000), CTO ($5750).
Наступні за рівнем зарплат — досвідчені менеджери проєктів (Program Managers, Delivery Managers, Product Owners) і Site Reliability Engineers, які можуть розраховувати на $4000–5000.
Також вищі за середні зарплати DevOps-інженерів, фахівців з Data Science / ML / AI, Product Managers і Scrum Masters: медіанні зарплати за цими спеціалізаціями нині в межах $3000–3600.
Нижчі за середні традиційно зарплати нетехнічних фахівців в ІТ, спеціалістів підтримки, тих, хто виконує адміністративні функції, а також сисадмінів і HTML-кодерів (між $875 і $1700).
Найбільший розкид залишається в зарплатах Directors of Engineering і Site Reliability Engineers. І зарплати найбільш оплачуваних і найменш оплачуваних фахівців у цих спеціалізаціях суттєво відрізняються. В інших керівних посадах і в досвідчених менеджерів проєктів розкид зарплат суттєво менший, ніж у Directors of Engineering.
За пів року зросли зарплати фахівців з кібербезпеки та збільшився розрив між найбільш і найменш оплачуваними фахівцями.
Медіанні зарплати: порівняння
Data Science
Фахівці рівня Junior, як і раніше, можуть претендувати на $1000 на місяць, Senior — на $5000. У зарплатах мідлів невелике зростання: +$83, до $2733.
Зарплати Data Engineer / Big Data Engineer відновилися після падіння на початку 2024 року і нині перевищують зарплати в інших спеціалізаціях: $3500 проти $3100 у Data Scientists та $3000 у Machine Learning Engineers.
Зарплати фахівців з Data Science та Machine Learning, навпаки, дещо знизилися за останні пів року, проте все одно перевищують торішні.
Аутстафінгові компанії схильні наймати більш досвідчених фахівців з роботи з даними (53% мають рівень Senior+) та платити їм вищі зарплати. Найчастіше ці компанії наймають Data Engineer / Big Data Engineer — це 61% фахівців з Data Science/ML/AI, які працюють в цих компаніях. Медіанна зарплата Data Engineer / Big Data Engineer в аутстафінгових компаніях $4800 проти $3230 в продуктових компаніях та $2700 в сервісних.
Продуктові компанії пропонують дещо вищі зарплати фахівцям по роботі з даними, ніж сервісні: медіанна зарплата складає $3120 в продуктових компаніях і $3000 в сервісних.
DevOps, SRE, Security, Sysadmin
Site Reliability Engineers залишаються одними з найоплачуваніших фахівців в ІТ з медіанною зарплатою $4400. За пів року медіана знизилась на $100, проте вона вища, ніж рік тому. 67% SRE працюють у продуктових компаніях, тоді як DevOps-інженери однаково часто затребувані в усіх типах компаній.
Медіанна зарплата DevOps-інженерів зросла на $100, до $3600, передусім через зменшення кількості джуніорів (з 18% до 13%). Зарплати фахівців рівня Junior та Middle майже не змінилися. Медіанні зарплати сеньйорів знизилися на $500, до $5000, тоді як зарплати фахівців рівня Lead+ зросли на $245, до $6545.
Медіанні зарплати DevOps у продуктових компаніях зараз найвищі ($3350 у мідлів, $5500 у сеньйорів). На другому місці — аутстафінгові компанії ($3000 у мідлів, $5250 у сеньйорів). Сервісні компанії на останньому місці ($2805 у мідлів, $4500 у сеньйорів).
Продовжуть зростати компенсації фахівців з кібербезпеки: +$750, до $2800 (кількість відповідей невелика — 39, тому до таких різких змін варто ставитися з обережністю). З одного боку, це відбулося через зменшення частки інтернів та джунів (з 29% до 15%). Проте також є тенденція до зростання медіанних зарплат фахівців рівня Middle та Senior.
На $100 стали отримувати більше сисадміни — це простежується у зарплатах фахівців рівня Middle та Senior, а також у сисадмінів без тайтлу.
Director of Engineering, CTO
Медіанна зарплата технічних фахівців і керівників найвищого рівня не змінилася і становить $6000.
Як і раніше, компанії більшого розміру пропонують вищі зарплати таким фахівцям: $7300 у компаніях від 50 співробітників проти $5000 в компаніях до 50 співробітників.
Продуктові компанії випередили сервісні за рівнем оплати технічних фахівців найвищого рівня: $7000 проти $5000.
Найвищі зарплати — у Director of Engineering ($8000) та Head of R&D ($8070). У СТО нижчі зарплати — $5750 (-$250 за останні пів року). Різниця між цими спеціалізаціями частково пояснюється різницею в розмірі компаній: 65% СТО працюють у компаніях від 10 до 200 співробітників, в той час як 47% Director of Engineering та Head of R&D — у великих компаніях на 200+ співробітників, які пропонують вищі зарплати.
У СЕО/(ко-)фаундерів схожа медіана: $6000. 92% цих фахівців у нашому опитуванні працюють у компаніях розміром до 200 співробітників. У СЕО/(ко-)фаундерів більших компаній, імовірно, вищі зарплати.
HR
Медіанна зарплата фахівців з HR, рекрутингу та навчання продовжує зростати: влітку 2024 року вона становить $1600 проти $1500 пів року тому та $1300 влітку 2023 року. Медіана зросла в компаніях усіх типів, крім аутстафінгових (тут невелике падіння на $50), та в компаніях усіх розмірів.
Це відбулося передусім через підвищення оплати у HR-фахівців рівня Middle (їхня медіана зараз $1300 проти $1150 пів року тому). У джуніорів (медіана $700) і сеньйорів ($2000) майже немає змін за пів року.
Кількість фахівців цього напряму в нашому дослідженні теж збільшилася (521 спеціаліст проти 417 пів року тому), хоча зараз їх менше, ніж рік тому (тоді було 632 фахівця).
Продуктові компанії та компанії розміром
Продовжують зростати зарплати фахівців з Learning and Development (+$275 за пів року і +$400 за рік). Також стали отримувати більше People partners / Happiness managers (+$400) та HR Managers (+$179).
Медіана у Talent Researcher/Sourcer зросла на $400, у рекрутерів після торішнього зростання медіана без змін. Зарплата Talent Acquisition Manager продовжує знижуватися: -$150 за пів року, -$300 за рік.
Також стали отримувати менше найбільш оплачувані фахівці в HR. Медіанна зарплата HR Director повернулася на рівень літа 2023 року: $3000 (-$500). -$275 у HR Business Partners.
Project Management
Медіанна зарплата фахівців з менеджменту проєктів за пів року зросла на $100, до $3100 — як через зменшення частки джуніорів, так і через зростання зарплат у деяких категорій фахівців.
За пів року помітно зросли зарплати початківців в РМ (+$285 до $1250 у джуніорів). Зарплати мідлів практично не змінилися ($2325, -$10 за пів року). У сеньйорів падіння на $200, до $4050.
Найвищі зарплати залишаються у Engineering Managers ($6100), хоча медіана знизилася на $400 за пів року. Відновилися після падіння пів року тому зарплати Program managers ($5000, +$700).
Позитивна динаміка у зарплатах Delivery Managers (+$100, до $4300) та у Product Owners ($4150, +$250 за пів року та +$830 за рік).
Зарплати Product Managers та Scrum Masters знизилися: -$100 та -$300 за пів року. Зарплати Project Managers без змін.
Найвища медіанна зарплата фахівців з менеджменту проєктів — в аутстафінгових компаніях ($3500). Сервісні компанії вийшли на друге місце ($3300). Продуктові наразі дещо їм поступаються ($3150).
Сервісні компанії пропонують вищі зарплати досвідченим фахівцям з менеджменту проєктів, а продуктові — фахівцям рівня Junior і Middle. Також у великих сервісних компаніях зарплати PM вищі, ніж у невеликих і середніх (медіана $4400 в компаніях з більш ніж 1000 співробітників проти $1700 в компаніях до 50 людей). Серед продуктових найвищі зарплати пропонують компанії розміром від 10 до 200 співробітників ($3400 проти $3150 загалом у всіх продуктових компаніях).
Business, Product, Data Analyst
Як і в інших спеціалізаціях, частка аналітиків з досвідом до двох років зменшилася, завдяки чому медіанна зарплата фахівців з аналітики зросла з $2100 до $2200.
Бізнес-аналітики стали отримувати менше: у джуніорів -$300, до $900, у сеньйорів -$200, до $3300. У мідлів майже без змін (+$25, до $2200).
У дата-аналітиків такого падіння не бачимо. Зарплати джунів зросли на $100, до $900, мідлів — на $30, до $2000.
Продуктові компанії частіше за сервісні наймають аналітиків рівня джуніор і пропонують їм вищі зарплати ($1000 продуктових компаніях проти $700 у сервісних). У сервісних компаніях вища частка аналітиків рівня Senior+ та вищі зарплати у мідлів ($2300 в сервісних компаніях проти $2000 в продуктових) і у сеньйорів ($3614 проти $2300).
Компанії з більш ніж 1000 співробітників схильні наймати більш досвідчених аналітиків і пропонувати їм вищі зарплати.
Designer / Artist
В основних спеціалізаціях дизайнерів зарплати майже без змін. У Product Designer — $3000, як і пів року тому. Зарплати UI/UX Designer повернулися на рівень минулого літа ($1600).
Після зимового падіння відновилися зарплати UI/UX Designer рівня Junior (+$42, до $642), UI/UX Designer рівня Middle (+$50, до $1600) та Product Designer рівня Middle (+$150, до $2050).
Зарплати сеньйорів, навпаки, дещо знизилися: -$200, до $2850, у UI/UX Designer, -$600, до $3200, у Product Designer.
У Graphic / Video Designer медіанна зарплата потроху зростає (+$50 за останні пів року та +$200 за останній рік).
Зарплати 3D Artists, навпаки, продовжують знижуватися: -$50 за пів року та -$250 за рік. Медіанна зарплата 2D Artist повернулась на рівень минулого літа ($1100). Медіанна зарплата Animator без змін ($2300).
Marketing
Медіанна зарплата фахівців з маркетингу становить $1700, +$200 до показника піврічної давнини. Зростання відбулося в медіанних зарплатах більшості спеціалізацій.
Після зимового падіння фахівці усіх рівнів стали отримувати більше: +$120 у джунів, +$100 у мідлів та +$150 у сеньйорів.
Продуктові компанії пропонують дещо вищі зарплати досвідченим фахівцям з маркетингу, ніж сервісні: $1500 проти $1200 фахівцям рівня мідл і $2200 проти $2000 сеньйорам. Джунів переважно наймають продуктові компанії, їхня медіанна зарплата нині становить $800.
Customer Success, Sales Manager, Support
Зарплати фахівців з продажів продовжують зростати. За пів року їхня медіанна зарплата (без врахування бонусів) підвищилася на $263, до $1413. Передусім зросли зарплати Middle (з $1000 до $1200). Медіанна зарплата Junior наразі становить $500, Senior — $2000, Head of Sales може розраховувати на $3000.
Продуктові компанії частіше наймають більш досвідчених фахівців і схильні платити їм вищі зарплати: медіанна зарплата фахівців з продажів у продуктових компаніях $2100, у сервісних — $1050.
Зарплати фахівців з Customer Success стали дещо нижчі після різкого підвищення пів року тому, їхня медіана становить $1500.
Зарплати фахівців з Technical Support продовжують потроху зростати: +$50 за пів року та +$150 за рік.
У Customer Support, навпаки, знизилися на $100 і повернулися до торішнього рівня $1000.
Портрет учасників опитування
Найпоширеніші спеціалізації в українському ІТ після розробників та QA — це фахівці з менеджменту проєктів (7%), фахівці з HR (5%), DevOps/SRE/Operations та аналітики (по 4%), фахівці з Data Science/Data Engineering/ML/AI (3%), дизайнери та маркетологи (по 2%).
Як і серед розробників і тестувальників, з-поміж фахівців інших спеціальностей за останнє півріччя стало менше джунів та інтернів (13% проти 16% пів року тому) і фахівців, які працюють в ІТ два чи менше роки (19% проти 23%).
Медіанний вік фахівців не змінився — 30 років. Наймолодшими залишаються спеціалісти з Data Science/Data Engineering/ML/AI (28 років), найстаршими — технічні фахівці найвищого рівня (35 років), РМ, фахівці з DеvOps/SRE/Operations, сисадміни і техрайтери (32 роки).
Частка жінок зросла з 40% до 41%.
Близько половини фахівців, як і раніше, живуть у Києві (49%). На другому місці — Львів (17%). Далі — Дніпро (5%), Харків, Одеса та Івано-Франківськ (по 3%). За кордоном, але планують повернутися — лише 4% фахівців (пів року тому таких було 8%).
Розподіл зарплат за кількістю анкет
Як альтернативу медіані ми створили віджет з розподілом зарплат за кількістю анкет. Над кожним стовпцем вказано кількість анкет, яку ми отримали для конкретного зарплатного діапазону. Ви можете відфільтрувати дані за посадою, містом і досвідом роботи. До переліку посад додали спеціальності, які зібрали не менше як 40 анкет.
Докладна інформація з розбивкою за категоріями, містами та досвідом у розділі «Зарплати».
Дані про кількість вакансій і відгуків дивіться в розділі «Тренди».
Якщо у вас є коментарі, пропозиції або зауваження до статті
