"Помітила, що пів року мені не писали рекрутери в LinkedIn". Як досвідчені QA-фахівці шукають роботу і оцінюють ситуацію на ринку вакансій
За даними DOU, кількість кандидатів серед QA-фахівців рівня Middle та Senior стрімко зростає. У вересні цього року на одну вакансію припадає в середньому 111 відгуків спеціалістів, які мають
Кількість QA-вакансій з січня
Кількість відгуків на QA-вакансії з січня
DOU поспілкувався з трьома фахівцями, які в активному пошуку роботи, та айтівцем, який отримав її нещодавно. Герої розповіли про ситуацію на ринку праці, зарплатні очікування та спілкування з рекрутерами. Більшість із них захотіли залишитися анонімними, щоб поділитися усіма деталями своєї історії.
«Я розглядала спершу зарплату $3500, але згодом знизила планку до $3000». Поліна, Senior General QA Engineer
У травні цього року мене звільнили з компанії, в якій я пропрацювала п’ять років. Спершу я вирішила місяць відпочити, за резюме та пошук роботи взялася вже в червні. Створила профіль на Djinni й оновила на LinkedIn.
Напочатку мені здавалось, що все має бути добре, і роботу я знайду швидко. Але помітила, що десь пів року мені вже не писали рекрутери в LinkedIn. А раніше це були повідомлення з пропозиціями щотижня. У довоєнний час ви виходили на ринок, і вас всі шукали.
Спілкування з рекрутерами
На Djinni я відгукувалась на всі позиції Senior або навіть Middle General QA, проте вакансії, де передбачалась робота Full Automation QA, не розглядала. Також шукала на LinkedIn, DOU, Glassdoor. І з кінця червня надіслала рекрутерам близько 100 резюме.
За цей час у мене було 22 співбесіди з HR, сім технічних і одна з менеджментом. З усіх співбесід
Відразу після відгуку на вакансію відповідь рекрутерів могла затягуватися. Часто це було стандартне автоматичне повідомлення, що кандидатів багато і розгляд резюме займе певний час. Але загалом спілкування з рекрутерами було адекватним.
Лише одного разу трапився дивакуватий менеджер. Незадовго після спілкування з HR компанії він мені зателефонував і, навіть не представившись, почав розповідати про специфіку роботи. Я взагалі не розуміла, з ким спілкуюся, і навіть не знала, що пройшла на наступний етап співбесіди. Це було трохи дивно. Але з іншими роботодавцями спілкування було цілком доброзичливим.
Як змінився ринок праці й кому відмовляла
Я була трохи засмучена тим, що багато компаній хочуть «купити» собі працівника за найменші гроші. Знаю, що до повномасштабної війни у мою компанію брали Middle+ або Senior QA на зарплату $3500. При нинішній ситуації на ринку пропонують $2000 і менше. І розумію, що навіть якби й пристала на таку пропозицію, то або продовжувала б шукати, або дочекалася б стабілізації ринку та шукала тоді нову роботу.
Розглядала спершу зарплату $3500, але згодом знизила планку до $3000, бо вакансій було зовсім мало. Але часто траплялося таке, що вказували позицію Middle QA, але обов’язки були цілком рівня Senior. Тобто зарплати стали менші, а вимог — більше.
Я відмовила сама двом компаніям. Першій — через специфіку роботи, яка мені не підійшла. Другій — через те, що серед менеджерів був росіянин. Це була міжнародна компанія, але HR відразу попередила про цей момент.
«Надіслала 23 відгуки на вакансії, на 20 з них відповіді не отримала взагалі». Вікторія, Middle General QA Engineer
Я почала переглядати нові вакансії у квітні цього року, останні чотири тижні це вже був активний пошук роботи. І помітила, що сьогодні вакансій ще менше, ніж навесні, а рекрутери рідко відповідають. Роботу шукаю на Djinni. Загалом я надіслала 23 відгуки на вакансії, на 20 з них відповіді не отримала взагалі.
Спілкування з рекрутерами
За ці чотири тижні активного пошуку в мене було дві співбесіди. Перша — через знайомство. Моє резюме передали рекрутерам, і після його розгляду ми поспілкувалися. HR розповів про компанію, умови праці, робочі обов’язки, розпитав про мій досвід. Але мені відмовили з незрозумілих причин, жодного фідбеку чи пояснення не було. І потім вже через знайомого я дізналася, що моє резюме QA Lead навіть не бачив.
У другій компанії співбесіду з HR я пройшла, але виконала тестове завдання недостатньо добре. Проте мені дали розгорнутий відгук: пояснили, що я пропустила, які навички потрібно вдосконалити.
Але, крім цієї компанії, конкретних відгуків про те, за якими критеріями я не підходжу, не було. Лише стандартні відповіді типу «Ми обираємо серед великої кількості кандидатів» або «Дякуємо за відгук, але ви нам не підходите». Я не до кінця розуміла, яких навичок мені бракує для тієї чи іншої позиції.
Як змінився ринок праці й кому відмовляла
Я помітила, що вакансій стало значно менше, а кандидатів — багато. Якщо до повномасштабної війни було приблизно 150 кандидатів на аналогічну до моєї позицію, то сьогодні це
Змінилися вимоги та зарплати. Наприклад, на $1000–1200 потрібно мати досить високий рівень знань і вміти працювати з великою кількістю програм для тестування.
Мої зарплатні очікування $1100–1200, з урахуванням того, що у мене ще немає повних два роки досвіду. На Djinni є статистика зарплат, де Beginner Middle QA передбачає $1400–1700, Middle — $1800–2300, Strong Middle $2300–2900. Але по факту на ринку я не бачила таких зарплат.
Щодо того, кому я відмовила. Одного разу мене запросили на співбесіду, зазначали, що це компанія із США. HR запропонувала зв’язатися у скайпі, де у неї була вказана локація — росія. Взагалі було дивно, що ця людина мені написала й подумала, що я погоджусь. Звісно, я відмовилася від співбесіди.
«До повномасштабної війни у мене була непогана зарплата». Геннадій Міщевський, Senior Automation QA Engineer у FutureLog AG
Роботу я знайшов нещодавно, у пошуку був півтора місяця. Попередня моя позиція була QA Manager / Lead SDET (Test Automation) Engineer. І якби не нинішня ситуація на ринку, я б сфокусувався на посаді QA Manager або щонайменше Automation Team Lead. Але оскільки зараз вакансій мало, то розглядав ще позицію Senior Automation. І на таку, власне, і влаштувався.
Спілкування з рекрутерами
Вакансії шукав на Djinni, LinkedIn, DOU. Кількість надісланих запитів не рахував, вийшло
Загалом у мене були співбесіди у шість компаній. В одній з них позиція відкривалась лише за місяць, тому я не дочекався її. Ще в одну я пройшов, але хтось із команди потрапив на бенч, тому за внутрішніми правилами вони не могли мене найняти у цей період. Також була ситуація, коли рекрутерка із закордонної компанії через 20 хвилин співбесіди зазначила, що я «not senior enough», і ми на тому розійшлися. Проте вона не пояснила, що мала на увазі.
Рекрутер компанії, у якій я нині працюю, сам знайшов мене у LinkedIn. Паралельно я мав співбесіди ще у дві компанії. Всі вони закінчилися оферами, але я обрав FutureLog AG.
Як змінився ринок праці
Читайте також:
Якщо порівнювати з довоєнним станом, то я б сказав, що ми з рекрутерами помінялися місцями. Раніше мені постійно писали в LinkedIn, і навіть у тайтлі я в дужках зазначав «Not looking for a new job». Мені було достатньо прибрати це речення, і я втомлювався розглядати пропозиції, які прилітали. Цього разу я поставив «Open to work», склав резюме вперше за вісім чи дев’ять років і надсилав запити сам. Деякі рекрутери не відповідали взагалі. На Djinni могли писати, що розглянуть резюме й дадуть відповідь, якщо я підійду їм.
Позицій було справді небагато. Я писав знайомим менеджерам, вони теж відповіли, що наразі у їхніх компаніях вакансій немає.
Спілкувався зі знайомими IT-фахівцями, які шукали роботу, багато з них казали, що свої зарплатні очікування знизили до мінімуму. Я теж мав сумніви щодо того, яку зарплату називати. Адже мої пошуки почалися у першій половині серпня, коли ринок праці не надто жвавий.
До повномасштабної війни у мене була непогана зарплата, зараз я маю на чверть менше. Найнижча зарплата, яку мені пропонували — $3000–3500. Найвища — $400 за день. Проте там був контракт, що не передбачав відпустки чи лікарняних, тобто оплата була лише за робочий час.
Що важливо в пошуку роботи
Я створював два екземпляри резюме. Один в Canva — гарно оформлений, компактний, щоб привертав увагу. Такий формат більше подобається українським рекрутерам. Інший — більш простий, лаконічний. Я дізнався, що рекрутери з Європи чи Штатів не люблять яскраві резюме, їм потрібно, щоб все було чітко, мінімум персональної інформації та навіть без фото. Тому це важливо враховувати під час пошуку роботи в закордонних компаніях.
Загалом добре відредаговане резюме має значення. Важливо, щоб там можна було легко знайти потрібну інформацію. Також якщо редагувати його під конкретну позицію, можна додати ключові фрази у такому ж формулюванні, як це вказано у вакансії. Звісно, якщо у вас є ці компетенції.
«Було п’ять осіб на останньому етапі, і нікого з них не взяли». Катерина, Strong Middle Automation QA Engineer
Через повномасштабну війну я поїхала до Естонії. А якщо людина живе за кордоном понад шість місяців за останній рік, вона повинна платити податки у тій країні, де мешкає. А компанія може не захотіти продовжувати з цією людиною співпрацю як зі співробітником з України. Власне, так сталося зі мною.
Проте мене цінували як спеціалістку, тому почали шукати варіанти. Спершу я пішла у довгу неоплачувану відпустку, а потім мені знайшли проєкт, над яким я працювала за контрактом. Тобто мене звільнили з основної посади й підписали зі мною контракт на чотири місяці. Після його закінчення я вже не співпрацювала з компанією.
Основна проблема в тому, що в Естонії високі податки. І на відміну від України, де майже всі IT-фахівці працюють як ФОПи та платять 5% податку, тут роботодавець платить за вас 33%, і з вашої зарплати вираховують ще приблизно 20%. Виходить, якщо живете у Європі, то з проєктного бюджету на вашу позицію буде вираховуватись значно більша сума. Замовникам це невигідно.
Тож після закінчення проєкту за контрактом я почала розглядати варіанти роботи в Естонії. Мої пошуки тривають уже два місяці.
Як змінився ринок праці
Економічна криза торкнулася Естонії. Мої знайомі айтівці розповідають, що у їхніх компаніях відбулися значні скорочення. Та і я помітила, що вакансій зовсім не багато, і з пошуком роботи є труднощі.
Є окремі естонські джоб-сайти. В LinkedIn місцеві рекрутери вкрай рідко пишуть. Тож я реєструвалась саме на локальних сайтах пошуку.
Естонські компанії пропонують на позиції Strong Middle Automation QA зарплату $2000–3000. Це не надто відрізняється від українського ринку. На попередній позиції я мала $2300, тому приблизно таку зарплату і розглядаю.
Спілкування з рекрутерами
Я надіслала близько 50 запитів. Рекрутери зазвичай відповідають протягом тижня, якщо вакансія активна. У мене за цей час були співбесіди у п’ять компаній. Кожна з них відбувається у
Співбесіда з менеджментом обов’язково відбувається в офісі, навіть якщо попередні етапи були онлайн. А ще в естонських компаніях під час випробувального терміну у будь-якому разі ви працюєте в офісі.
Спілкування ведеться англійською, адже у команді зазвичай люди різних національностей — бразильці, індійці. Знання естонської в IT-компаніях не обов’язкове. Винятком є державні установи — там потрібно скласти з неї іспит.
Загалом рекрутери надають фідбек. Коли мені відмовляли на першому етапі, то пояснювали, яких навичок забракло. Також була ситуація, коли відмовили вже після співбесіди з менеджментом. HR запитала, чи хочу я отримати відгук, і зателефонувала, щоб усе пояснити. Я запитала її про інших кандидатів на цю позицію. Виявилося, що було п’ять осіб на останньому етапі, і нікого з них не взяли.
Кому відмовляла й що важливо в пошуку роботи
Одна міжнародна компанія запропонувала мені офер. Але я дізналась, що на проєкті працюють білоруси, і все спілкування відбувається російською. Це питання було принциповим для мене, тому я відмовила.
У пошуку роботи важливо ходити на різні співбесіди, навіть якщо компанія вам не зовсім імпонує. У будь-якому разі це гарна практика. Також потрібно дізнаватися про майбутнього роботодавця. В Естонії, наприклад, часто запитують, що вас мотивує до співпраці з компанією.
Я б не радила йти туди, де панує хаос на рівні співбесід. Наприклад, HR постійно їх переносить, змінює етапи, не узгоджує дедлайн тестового завдання. Найімовірніше, у процесах розробки цієї компанії теж хаос.
