DevOps Engineer: хто він та скільки заробляє. Аналітика
З’ясовуємо, хто такі DevOps і Site Reliability Engineers, у яких компаніях працюють та скільки заробляють. Ці спеціалісти становлять близько 3% айтівців, які беруть участь в зарплатному опитуванні DOU. Вони мають одні з найвищих зарплат в українському ІТ: у середньому DevOps/SRE в грудні 2022 року заробляли $3500 (розробники — $3400). Крім того, вони легше переживають нинішню кризу в українському та світовому ІТ.
Ми проаналізували відповіді 325 DevOps-інженерів і 28 Site Reliability Engineers, які взяли участь у зарплатному опитуванні в грудні 2022 року; використали дані дослідження ринку праці в ІТ, яке відбулося на DOU у квітні 2023 року, а також наші дані про вакансії для ІТ-фахівців станом на травень 2023 року.
Докладніше про те, хто такі DevOps/SRE і чим займаються — в нашій аналітиці.
Медіанні зарплати DevOps/SRE в динаміці
Знайти роботу DevOps/SRE фахівцям легше, ніж більшості айтівців
Фахівці з DevOps/SRE легше за інших айтівців переживають кризу в українському ІТ: згідно з нашим весняним дослідженням ринку праці, 90% з них працюють. Це один з найкращих показників серед усіх ІТ-спеціалізацій — загалом на момент опитування працювали 83% респондентів. Крім того, DevOps/SRE рідше звільняли з роботи після початку повномасштабного вторгнення, ніж інших айтівців (11% проти 16%), а нову роботу вони переважно знаходили найшвидше (43% витратили на пошук до місяця проти 35% серед усіх айтівців).
Проте кризові явища відчуваються і в цій спеціалізації: кількість вакансій для DevOps/SRE, розміщених на DOU, у 2023 році зменшилась проти 2022 року. Цьогоріч ми маємо для них у середньому 165 вакансій на місяць проти 244 торік (без врахування січня-лютого
Вакансії DevOps/SRE в динаміці за 2022–23 роки
Половина DevOps/SRE працюють в ІТ понад 5 років
Найбільше DevOps і Site Reliability Engineers живуть нині в Києві (37%) і у Львові (17%). Ще 12% за кордоном, але планують повернутися в Україну.
Медіанний вік фахівців з DevOps/SRE дещо вищий, ніж у середньому в ІТ-спеціалізаціях: 29 років проти 28. Це пов’язано передусім з більшим досвідом роботи в індустрії: у середньому українські DevOps і Site Reliability Engineers мають трохи більше ніж сім років роботи в ІТ проти п’яти років загалом серед усіх айтівців.
19% DevOps — це джуніори, мідлів і сеньйорів — по 32%.
Серед фахівців з DevOps/SRE лише 3% жінок. Це один з найнижчих показників в українському ІТ: менше жінок лише серед сисадмінів — 1%. У майбутньому, цілком ймовірно, їхня частка зростатиме: якщо серед DevOps/SRE рівня Senior+ жінок 1%, то серед Junior — 7%.
92% фахівців з DevOps/SRE мають вищу освіту чи вчаться в університеті. Найчастіше здобували її в КПІ ім. Сікорського, НАУ і Львівській політехніці. Більшість має вищу освіту в галузі комп’ютерних наук (72%) або технічних наук (23%).
Рівень знання англійської мови не відрізняється від середнього за всіма ІТ-спеціалізаціями: 41% фахівців оцінили його як вище середнього (Upper Intermediate), ще 37% — як середній (Intermediate). Досвідченіші айтівці знають англійську краще: 55% сеньйорів оцінили свій рівень як Upper Intermediate, а 56% джуніорів — як Intermediate.
59% фахівців з DevOps/SRE починали з іншої ІТ-спеціалізації
Українські DevOps і Site Reliability Engineers найчастіше працюють у великих аутсорсингових і аутстафінгових компаніях: 57% у компаніях від 200 співробітників; 63% — в аутсорсингу чи аутстафінгу.
У яких компаніях працюють
Найчастіше DevOps і SRE працюють у сферах Cloud Computing (22%), Fintech / Banking (17%) і Medtech / Healthcare (12%).
У яких сферах працюють
DevOps і SRE здебільшого мають великий досвід роботи в ІТ: 56% з них в індустрії понад п’ять років, а 62% працювали в трьох чи більше компаніях.
59% з них починали з іншої ІТ-спеціалізації і працювали за іншим напрямом до того, як стати фахівцем з DevOps чи SRE. Досвідчених спеціалістів, які понад п’ять років саме в DevOps і SRE, — лише 32%. Третина має до двох років досвіду за цією спеціалізацією.
Який досвід мають
63% фахівців працюють повністю віддалено, ще 30% мають гібридний формат роботи. Тільки 5% DevOps і SRE працюють в офісі. Частіше відвідують офіс ті, хто живе у Львові (43% частково в офісі, частково віддалено) і Києві (37%). 81% айтівців, які зараз за кордоном, але планують повернутися, працюють повністю віддалено.
Де працюють
Python — основна робоча мова у DevOps/SRE
93% фахівців з DevOps і SRE використовують Python, а для 62% це основна робоча мова.
Другою за важливістю мовою є Go — 24% використовують її в роботі, для 3% це основна мова, а 22% фахівців планують цього року її вивчити.
25% обирають Groovy, а для 5% вона є основною робочою мовою.
Мови
SRE-фахівці мають вищі медіанні зарплати й частіше отримують бонуси
Медіанна зарплата фахівців з DevOps і SRE стрімко зростала у
SRE-фахівці мають дещо вищу медіанну зарплату, ніж DevOps: $4122 проти $3500.
Зарплати DevOps і SRE усіх рівнів дещо вищі за зарплати розробників: медіанна зарплата Junior DevOps/SRE $1200 проти $1000 у розробника, Middle — $2900 проти $2600, Senior — $5500 проти $5000, Team Lead — $6100 проти $5100. Проте досвід роботи в ІТ у DevOps та SRE теж більший: у середньому сім років проти шести років у розробників.
Зарплати DevOps/SRE практично не відрізняються в Києві та Львові. Медіанна зарплата в Києві — $3700, у Львові — $3600. Найбільше отримують фахівці, які тимчасово виїхали за кордон, — $5150.
Продуктові та аутстафінгові компанії пропонують дещо вищі компенсації фахівцям рівня Middle та Senior, а також дещо частіше схильні наймати більш досвідчених айтівців. Медіанна зарплата DevOps/SRE в продуктових і аутстафінгових компаніях становить близько $4000 проти $3000 в аутсорсингових.
Медіанна зарплата
Крім зарплати, у 22% DevOps і SRE-фахівців є грошові бонуси: 15% отримують регулярні бонуси і 7% — бонуси за гарні показники роботи й інші нерегулярні грошові виплати. Найчастіше це річні бонуси (їх отримують 8% фахівців), дещо рідше — щоквартальні (5%) і щомісячні бонуси (4%). Розробники та більшість інших ІТ-фахівців отримують бонуси з такою ж регулярністю.
Site Reliability Engineers отримують бонуси частіше за DevOps. 36% SRE-фахівців мають їх (найчастіше щомісячні чи за гарні показники роботи), а серед DevOps — тільки 20%.
Бонуси найчастіше дають продуктові компанії (їх отримують 30% фахівців, які там працюють), а також великі компанії з більш ніж 1000 співробітників (28%).
Медіанний щомісячний розмір регулярних грошових бонусів у тих DevOps/SRE, які їх отримують, — $200. Дещо більші вони в продуктових компаніях (медіана — $250) і в компаніях на 1000 співробітників ($235). Медіанний розмір нерегулярного бонуса за гарні показники роботи становить $463.
Наявність бонусів
Аналітика: Ірина Іпполітова
Візуалізація даних: Ігор Яновський
