Amazon розробляє технологію штучного інтелекту для заміни HR-відділу
Amazon розробляє технологію штучного інтелекту Automated Applicant Evaluation, щоб частково замінити функції HR-відділу. Про це повідомив Vox з посиланням на конфіденційний документ компанії від жовтня 2021 року.
У документі йдеться, що над технологією компанія працювала щонайменше останній рік. Вона повинна буде визначити найоптимальнішу роботу для кандидатів, готуючи їх до співбесіди.
Технологія здатна знаходити схожість між резюме нинішніх «хороших співробітників» Amazon і резюме претендентів на їхні місця.
Вперше технологію протестували на претендентах на посади медичних представників в Amazon, які працюють поза складською мережею компанії. Але з того часу вона використовувалася для відбору претендентів на посади, починаючи від інженерів-розробників програмного забезпечення і до керівників технічних програм. Все це відкриває можливості для широкого використання технології в майбутньому.
Аналогічну технологію компанія вперше протестувала в середині
Amazon протягом багатьох років вкладає значні кошти у спроби автоматизувати різноманітні види робіт. У 2012 році компанія придбала компанію з робототехніки для складів під назвою Kiva, чиї роботи дещо полегшили роботу для складських робітників, але водночас збільшили темп та повторюваність роботи.
Нагадаємо, що у Amazon готуються до скорочення приблизно 10 000 робочих місць. Звільнення торкнуться працівників роздрібного підрозділу компанії, відділу кадрів, а також розробників — наприклад, членів команди, яка працює над голосовим помічником Alexa.
