“Ринок досі на боці сеньйорів”. ІТ-компанії – про процеси підвищення співробітників та найм топових фахівців
Якими сьогодні є процеси підвищення грейдів співробітників в ІТ-компаніях? Чи змінилися вони від лютого? Де компанії шукають сеньйорів — серед своїх фахівців чи виходять на зовнішній ринок? Чи є проблеми з наймом досвідчених співробітників?
На ці запитання ми попросили відповісти кілька ІТ-компаній з офісами в Україні. Виявилось, що ситуація з переходом між грейдами майже не змінилась, а ось із пошуком сеньйорів зʼявилися проблеми.
Як відбувається підвищення співробітників в ІТ-компаніях
Похожие статьи:
Давним-давно на далекому сервері...
Привіт, мене звати Сергій, я працюю DevOps-інженером у компанії Luxoft. Хочу розповісти про появу одного...
В этом году 13 617 IT-специалиста анонимно оценили 853 компании. По результатам их голосования мы составили рейтинг лучших...
Наш третій матеріал про стан українського ІТ-ринку через рік повномасштабної війни — про те, як компанії діяли в нових...
П’ять стартапів із України взяли участь у міжнародній конференції SXSW (South by Southwest), яка відбулася 10-19 березня в Остіні,...