Понад 50% IT-компаній не проводили релокацію, зокрема через неможливість виїзду айтівців за кордон — дослідження
IT-компанії розглядають релокацію здебільшого як вимушений крок на період війни або принаймні її активної фази. Жодна компанія не має наміру повністю згортати бізнес в Україні, але 7% не планують повертатися. Про це свідчать дані дослідження «Релокація. Новий ІТ-ландшафт України», яке у липні 2022 року провели Асоціація IT Ukraine та юридична фірма Sayenko Kharenko. DOU розповідає ключові факти.
Понад 50% ІТ-компаній не проводили релокацію: причини
Більша частина компаній після 24 лютого перейшли на віддалену роботу, а деякі вже частково повернулися до офісів.
Основними чинниками, які стримували бізнеси від релокації, компанії назвали:
- неможливість виїзду за кордон ІТ-спеціалістів;
- бажання ІТ-компаній платити податки в Україні;
- небажання більшої частини команди переїжджати;
- вищі витрати на ведення бізнесу за межами України.
Водночас для третини ІТ-компаній останнє стає головним стримуючим чинником релокації. До цієї групи належать не лише бізнеси, в яких менше ніж 50 ІТ-спеціалістів, а й ті, чий штат понад 1200 фахівців.
Однак 37% компаній розглядають релокацію як можливу до кінця цього року. Якщо ж ситуація в країні суттєво не зміниться, можна очікувати, що зазначений показник зростатиме, йдеться у дослідженні.
Серед компаній, що релокувалися, 45% обрали інші міста України, а 42 % — закордонні
Серед ІТ-компаній, що проводили релокацію, переважає релокація в межах України — 45%. За кордон частково релокувалися 42% компаній, з них — лише 5% закрили частину офісів в Україні. Жодна з опитаних ІТ-компаній не провела повну релокацію за кордон.
Релокацію бізнеси здебільшого розглядають як вимушений крок на період війни або принаймні її активної фази.
Основним викликом для компаній, що все ж зважилися на цей крок, стало зниження конкурентоспроможності, оскільки вони змушені підвищувати вартість робіт/послуг для клієнтів через збільшення витрат на ведення бізнесу. На це також впливає і необхідність створення локальної компанії та збільшення податкового навантаження. Відсутність достатньої кількості житла для співробітників також стала одним із ключових викликів як для внутрішньої релокації, так і для релокації за межі України.
Водночас у більшості ІТ-компаній не виникає труднощів із розумінням того, як вести бізнес за межами України.
Як компанії обирають країни для релокації
Результати опитування свідчать, що ІТ-компанії зважено підходять до питання релокації, аналізуючи та прораховуючи наслідки кожного варіанту. 43% бізнесів віддають перевагу тим країнам, в яких у них вже є офіси, 22% покладаються на рекомендації юристів або податкових консультантів. Ще 22% роблять вибір самостійно на основі оцінювання витрат на ведення бізнесу в країні потенційної релокації.
Водночас жодна з опитаних ІТ-компаній не має наміру повністю згортати бізнес в Україні, але 7% не планують повертатися (проводити зворотну релокацію до України).
П’ять кроків, які потрібні для розвитку галузі на думку компаній
Для більшої стабільності галузі та подальшого її розвитку, вважають представники бізнесів, важливо:
- забезпечити дієвий механізм резервування IT-фахівців;
- розв’язання питання політики НБУ щодо валютних розрахунків;
- дозволити тимчасовий виїзд IT-спеціалістів у відрядження за межі України;
- лібералізація податкового законодавства;
- підтримка галузі заради утримання висококваліфікованих фахівців в Україні.
Травневе дослідження Асоціації показало, що наразі найбільший відсоток релокованих співробітників припав на компанії, де працюють понад 1200 людей — 32%. У середніх компаніях ця цифра становить 24%, а в маленьких — 14%. Основними країнами релокації стали Польща, Німеччина, Іспанія, Румунія, Португалія, Болгарія, Нідерланди, Туреччина, Чехія, Молдова та Хорватія.
