В Україні ухвалили закон про фриланс: що він змінює
18 липня депутати проголосували за законопроєкт про фриланс. Відтепер узаконена нова форма трудових відносин, яка має низку характеристик і обмежень. DOU розповідає, що саме передбачає закон.
Головне
- Закон унормовує трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Він передбачає, що працівник виконуватиме роботу лише тоді, коли вона з’явиться, а роботодавець не гарантує, що надаватиме цю роботу постійно.
- Роботодавець самостійно визначає, коли й для якого обсягу робіт слід залучати працівника-фрилансера. Обидві сторони погоджують у трудовому договорі термін робіт і тривалість робочого часу, за який їх необхідно виконати.
- При цьому повинні бути дотримані вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку. Кількість робочих годин працівника не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість днів — шести на тиждень. Мінімальна тривалість робочого часу працівника протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник виконував роботу менше ніж 32 годин, йому все одно мають виплатити зарплату не менш як за 32 години робочого часу.
- Фрилансер може відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагатиме працювати поза межами базових днів та годин.
- Роботодавець не може заборонити фрилансеру виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
- Роботодавці не зможуть укладати понад 10% трудових договорів із нефіксованим робочим часом (від загальної кількості укладених трудових угод). Однак ці обмеження не застосовуються для юридичних осіб, ФОПів, які використовують найману працю менш як 10 співробітників — вони можуть укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Деталі
Договори з нефіксованим робочим часом впроваджують як альтернативу договорам цивільно-правового характеру. Працівник зможе поєднувати легальну роботу в кількох роботодавців і при цьому матиме базові соціальні гарантії (забезпечення лікарняними, відпустками, заробітною платою тощо).
Трудовий договір із нефіксованим робочим часом за своєю юридичною природою є аналогом іноземного «zero hours contract», який сьогодні використовують у Великобританії, Бельгії, Нідерландах, Угорщині тощо, йдеться у пояснювальній записці до Закону.
Похожие статьи:
Front-end Angular розробник вже багато років поспіль б’є власні рекорди щодо розмірів зарплат і не збирається зупинятись. На піку кар’єри...
When you
mentioned Safari, most people have the imagination of a jungle filled with all
kind of wildlife as they see in wildlife documentaries- a jungle where the BIG
5 reign supreme. Well, that’s what you get from a Tanzania safari. As safari...
239-й выпуск подкаста “Откровенно про IT карьеризм”. В подкасте пойдет речь о литературе и Львове.
В программе:
Про во’IT’иСексизм...
Те, що ти не цікавишся політикою, не означає, що політика не зацікавиться тобою. Перікл
Що, трохи напружилися? Згоден: ДОУ —...