Вырос с $3500 до $8000 за год. Зарплатные эксперименты Java-разработчика
Мы анонимно пообщались с Java-разработчиком из Харькова о том, как ему удалось устроиться в крупную продуктовую компанию на позицию Middle с зарплатой $8000. Он рассказал о своем пути в IT, об основании собственной компании, смене PHP на Java и о том, как за год вырос в зарплате с $3500 до $8000.
Раньше мы уже писали о том, как Senior Software Engineer Игорь Голодницкий получил оффер на $7500. А также об IT-специалисте, который дорос до $20К за 6 лет.
Начало работы в IT и своя компания (апрель 2010 — февраль 2018)
В IT я пришел в 2010 году. Я тогда как раз оканчивал университет и понимал, что не сильно освоил свою специальность, а куда-нибудь в супермаркет идти не планировал. И я всегда хотел работать с компьютерами. Мой одногруппник на тот момент был программистом и посоветовал мне попробовать себя в web.
Я пошел на курсы HTML/CSS. Курсы были не эффективными, но я сам сумел разобраться на базовом уровне. И после этого я начал искать работу. В то время не было такого хайпа с IT, было все гораздо проще.
Итак, мне ответила одна компания, прислала тестовое задание: PSD-макет, по которому я должен был сделать верстку. Честно говоря, когда я увидел этот файл с расширением .psd, я даже не знал, что это Photoshop. Я нашел видеоуроки и по ним за неделю выполнил задание. Мне повезло, меня позвали на собеседование и взяли на начальную позицию. Зарплата у меня была $250 — 2000 гривен на тот момент. Сказали, что если я хорошо себя покажу, то будет $300. Это был апрель
Через две недели работы мне сказали: давай попробуешь WordPress. WordPress — это уже на PHP. Я попробовал, и, конечно же, у меня ничего не получилось. Пошел на курсы учить PHP и потом писал на нем серверную часть. Затем уже были серьезные фреймворки.
Параллельно я и верстку делал, и на JavaScript писал. То есть был именно фулстеком. В это время моя зарплата была $1500.
Так продолжалось до 2012 года. Один мой друг, которого я научил верстке, подбил меня создать свою аутсорсинговую компанию. Мы открыли ее втроем с еще одним другом через два года после того, как я пришел в IT. То есть тогда мы были еще джунами. Компания была небольшая, до 15 человек. Я там был и руководителем, и тимлидом, и сам программировал. Друзья занимались тем же, у нас не было разделения на СТО, CEO, как и четкого понимания, как вести бизнес. Поскольку, когда мы открыли фирму, были еще джунами, то особо я и не вырос, потому что мне не было у кого учиться, самому приходилось все разруливать.
Мы занимались тем, на что хватало наших знаний. Делали в основном небольшие проекты на WordPress, что-то на фреймворках и верстку. Когда мы открыли компанию, дохода вообще не было. Когда нанимали людей, у нас, сооснователей, была зарплата по $2000. У сотрудников по-разному, от $700 до $1300.
Компания просуществовала четыре года. В
Естественно, меня это задело. Я сразу купил книгу по РНР, чтобы углубить знания. И параллельно мне все-таки удалось устроиться во французскую продуктовую компанию с офисом в Харькове на зарплату €2500 (около $3000). Проект был на РНР-фреймворке Symfony. Они хотели сделать что-то вроде конструктора сайтов, но в итоге переключились на казино. Проработал я там год, и мне захотелось переехать в Киев.
Устроился в Wix. Акции в дополнение к зарплате, работа со Scala (май 2018 — май 2019)
Я начал смотреть, какие есть варианты в Киеве, и мне попалась Wix. Это интересная израильская компания, она топовая именно в конструкторах сайтов. Так как Wix крупные, то предлагают еще бонусы акциями, помимо зарплаты. И, естественно, в Украине я с таким вообще никогда не сталкивался.
То, что я буду получать акции, я узнал уже при оффере и сначала даже не понял, что это такое. Компания делится с тобой доходами, чтобы ты был заинтересован в ее развитии. Ты сделал вклад, компания растет, акции тоже дорожают, соответственно бонус твой увеличивается. Когда я к ним пришел, одна акция стоила $80. Когда смотрел в марте 2021 года, акция уже $300 стоила.
Мне дали 165 акций в год, это где-то $13 000, помимо зарплаты. Через год эти акции стоили уже $120 за штуку, соответственно бонус был уже примерно $20 000. Через год после того, как я устроился в Wix, мне выдали акции бонусом по их актуальной цене.
Когда мы с женой переехали в Киев, город нам откровенно не понравился. Компания Wix, конечно, классная. Я пришел к ним на должность Senior PHP Developer, но основной язык у них — Scala. Scala и Java построены на базе одной технологии, и я уже давно хотел перейти на Java. И так как там была Scala, я попросил, чтобы меня перевели на ее. На Scala я поработал около двух месяцев, но она мне не понравилась. И поскольку нам не нравился Киев, мы приняли решение вернуться в Харьков в мае 2019 года.
Переход на Java. Оффер на $1500 (май 2019 — март 2020)
В Харькове мы купили новую квартиру, и нужно было делать ремонт. Я был настроен переходить на Java, но понимал, что зарплата будет намного меньше. Были мысли, что, возможно, сначала стоит сделать ремонт, а потом уже заняться переходом. Но мое сильное желание перевесило материальную сторону, и я начал плотно изучать Java.
Я спросил опытных людей, которые на нем работали, какие мне можно книги почитать, с чего начать. Мне посоветовали две книги: «Философия Java» Брюса Эккеля и «Java. Эффективное программирование» Джошуа Блоха. Я себе поставил цель, что эти книги — моя работа. В будние дни с утра до вечера восемь часов я уделял учебе, читал книги. Параллельно пробовал писать код, разбирался в материале, много гуглил. На обучение у меня ушло два с чем-то месяца. После этих двух книг я начал читать еще одну книгу по самому популярному фреймворку в Java «Spring для профессионалов».
Когда я все это прочитал и напробовался, начал искать работу. Это был сентябрь 2019 года. И я столкнулся с проблемой, с которой сейчас сталкиваются все джуны: когда нет коммерческого опыта, тебе просто отказывают. Но моя ситуация была немного другой. У меня коммерческий опыт был достаточно большой, но не в Java. Тот же бэкенд, программирование, просто другой язык.
И, как оказалось, на украинском рынке это проблема, потому что никого не волновало, что у меня есть опыт. «Нет опыта в Java — все, ты нам не подходишь». Я реально себя чувствовал джуном без опыта, который не может найти работу. Рекрутеры сами меня отсеивали, даже не звали на собеседование. Если звали и я проходил его достаточно хорошо, по итогу все равно отдавали предпочтение кандидатам, у которых есть опыт. Хоть и денег я просил от тысячи до полторы. Для меня это был минимум, чтобы хватало нормально на жизнь и даже еще немножко на ремонт.
Я искал работу три месяца. Уже почти сдался, думал, что ничего не получится. Но две компании все-таки сделали мне оффер. Одна — на $2500, но там была удаленка. А вторая маленькая компания с офисом, но на $1500.
Мне никогда не нравилась удаленка, поэтому несмотря на то, что там было на тысячу меньше, я все-таки выбрал компанию, которая с офисом. Честно признаюсь, я туда устроился только потому, что у меня не было выбора, мне нужен был коммерческий опыт. На самом деле, если бы у меня был опыт, в аутсорс-компанию на 10 человек я бы не пошел работать, был контраст после больших компаний.
Владелец этой компании — очень хороший человек. Мне перед ним до сих пор немного стыдно, что я, получается, использовал его. Но, наверное, это было взаимовыгодно. Потому что зарплата у меня была всего $1500, а уровень — стронг мидл.
Месяцев через четыре, когда уже стало понятно, что я хорошо справляюсь со всеми задачами, я пошел к владельцу компании и попросил: «Давай ты мне хотя бы до $2500 поднимешь зарплату, как мидлу». На что он, конечно, согласился, но делал это постепенно. В это время как раз началась пандемия коронавируса. Сперва поднял до $1800, потом $2000, и в марте 2020 года, когда уже был жесткий карантин, у меня была зарплата $2200. Начались массовые увольнения, вакансий было мало, даже на Djinni.
Переход в направление Big Data. Оффер на $3000 (март 2020 — апрель 2021)
Наш начальник начал говорить, что нужно применять антикризисные меры. Я подумал, что, скорее всего, меня уволят, потому что у меня на тот момент не было задач, проект, которым я занимался, заглох. Поэтому я решил пойти на опережение. Открыл профиль на Djinni, хотя в тот период наймов вообще было очень мало.
Но мне написала одна маленькая компания на 10 человек, которая занимается Big Data. Мне это направление было очень интересно. Они мне предложили зарплату в $3000. Мы с женой как раз начали ремонт потихоньку, деньги были не лишними, и я согласился.
Сейчас я думаю, что это было правильным решением. Там я познакомился с классными новыми технологиями, вырос как специалист в Java, много всего узнал. Когда мне здесь делали оффер, то говорили, что через четыре месяца будет первый пересмотр зарплаты. В этот срок мне докинули $200, зарплата стала $3200. Потом, еще через четыре месяца, в августе-сентябре я попросил снова повышение, и мне добавили $300. И так на зарплате $3500 я работал до апреля 2021 года.
120 предложений на 5000 долларов на Djinni за два дня (март 2021 — май 2021)
В феврале 2021 года я начинаю замечать, что в LinkedIn рекрутеры пишут, как тяжело сейчас с кандидатами. Смотрел статистику на Djinni, читал посты Макса Ищенко. И я уже не помню, о чем он писал, но было понятно, что ситуация такая на рынке, что можно себе существенно поднять зарплату. Кроме того, мне на LinkedIn написали несколько рекрутеров, которые предлагали вилку $5000. На самом деле, мне нравилось работать в той компании с Big Data, и я уходить не хотел. Собирался проверить свои силы, смогу ли я получить оффер на $5000, потому что такая зарплата всегда была моей целью.
30 марта 2021 года я опять открыл профиль на Djinni, подправил его, обновил резюме. Поставил желаемую зарплату $5000, и мне за два дня накидали 120 предложений.
Я, конечно, был в шоке от такого хайпа. Я прошел шесть собеседований и получил три оффера на $5000. Причем первый же оффер был очень быстрый — в понедельник собеседование, а во вторник уже предложили присоединиться к команде. Естественно, я сразу соглашаться не стал, хотел еще посмотреть, что и как.
Первая компания, которая мне сразу же сделала оффер, называется TruePlay, они занимаются гемблингом. Создалось впечатление, что ребята очень спешат — в понедельник был первый звонок с СТО, второе полноценное техническое собеседование было во вторник в 9 утра, и в этот же день они сделали мне оффер. Они мне понравились, но от предложения я отказался.
Вторая — Strong SD. После технического собеседования они мне сделали предоффер. Это значит, что они готовы меня нанять, но я должен еще пройти собеседование с клиентом. Если клиенту окей, то я выхожу на работу. Но я пообщался с программистом, который меня собеседовал, и мне не понравился их подход к работе. Я им сразу отказал и на интервью с клиентом не пошел.
Третья компания, которая мне сделала оффер, была с офисом в Харькове. Честно говоря, название компании я не помню. Здесь я также отказал, потому что хотел все-таки остаться на прежней работе.
Мне запомнилась одна ситуация из собеседований. TruePlay же видели, что у меня в Java меньше двух лет опыта. Первый звонок был от СТО, он делал скрининг. Задавал вопросы по Java и другим технологиям, и я на все ответил. Он удивился, что у меня опыта в Java всего лишь год с чем-то. Во второй компании, Strong SD, тоже человек, который меня собеседовал, говорит: «По резюме видно, что у тебя мало опыта в Java, меня, честно говоря, этот момент смущал, я думал, что Java будет слабая». Я говорю: «Я очень готовился к тому, чтобы перейти на Java, читал книги, изучал все это». И он такой: «Ну да, видно, что у тебя в памяти это все свежо».
Мне кажется, что любой опытный программист понимает, что поменять язык — это не так сложно. Когда ты хорош в каком-то одном, то свичнуться на другой не составляет большого труда, и ты гораздо быстрее в нем освоишься. Но были такие реакции, и мне это запомнилось.
Все это был эксперимент. Я хотел посмотреть, правда ли то, что пишут рекрутеры. Понял, что мне было суперлегко получить $5000. Гораздо сложнее было устроиться на $1500, когда не было опыта в Java. Я пошел к начальнику и говорю: мол, так и так, мне часто пишут, предлагают зарплату в $5000, плюс я тут решил проверить и получил три оффера, можно мне подтянуть до рыночного уровня зарплату? На что он, ни мгновения не раздумывая, согласился. Но, говорит, прямо сейчас только до $4000 тебе поднимаем. Сколько времени ты можешь потерпеть до $5000? Я ему ответил, что два-три месяца, до полугода точно могу. Договорились, что зарплата в $5000 у меня будет в ноябре 2021 года.
Я остался доволен и понял, что вообще не уступаю специалистам Java, у которых лычка «сеньор» и опыт 10+ лет. Я вполне себя могу показывать на этом же уровне.
Где-то месяц еще работал в компании. Но LinkedIn все равно читал регулярно. Djinni начал выкладывать топовые наймы в месяц, и там я увидел зарплату в $7000–8000. И подумал: блин, походу $5000 — это мало, можно больше.
50 предложений на $7000 на Djinni и оффер на $7500 (май 2021 — декабрь 2021)
Опять открываю Djinni, ставлю зарплату в $7000, смотрю, сколько мне предложений накидают. На $7000 мне накидали уже, конечно, не 120, но около 50 предложений за неделю было. Я, честно говоря, никому не отвечал, и желания у меня особо не было этим заниматься, потому что мне надоели собеседования.
Но мне написала одна компания, у которой была вилка $9000. Это большая аутсорс-компания, проект был связан с e-commerce. Я очень удивился: неужели реально такая вилка есть, серьезно? Решил проверить, а правда ли мне такую зарплату дадут. Ответил рекрутеру, назначили интервью. Первое техническое собеседование было легкое, там было сразу понятно, что интервьюер слабее меня. Отправили меня на второй этап — на собеседование со специалистом со стороны клиента на английском. До этой компании он два года работал в Google. С ним интервью я тоже прошел хорошо.
И тут я вспоминаю, что о деньгах я даже не поговорил. Решил, что $9000 не буду загадывать, буду скромнее чуть — скажу $8000. Звоню рекрутеру, он говорит: $8000 — это больше как тимлид. Я не хотел быть тимлидом, и мне предложили $7000. Я говорю: окей, но я бы хотел тогда $7000 чистыми. Поэтому сошлись на $7500.
Сделали мне оффер на $7500 гросс. А в моей маленькой компании у меня на тот момент было $4000, и до $5000 еще ждать полгода. Кроме того, там начались проблемы с проектом. Для меня было мучительно принимать решение об уходе, потому что мне реально нравилась эта компания, там был классный коллектив. Но все-таки от такой суммы сложно отказаться. Хоть это была удаленка, которую я не люблю. Но что делать? Я согласился. Вышел летом
На тот момент у меня еще не было двух лет коммерческого опыта в Java, (только в сентябре уже было бы два года). И я от такого эксперимента был в шоке, потому что когда я возвращался из Киева в Харьков, то сразу понимал, что зарплаты, как в Wix, на позиции сеньора здесь не будет. Чтобы такую зарплату получить, надо было быть тимлидом, директором, топовым менеджером. А тогда, в 2019 году, было очень тяжело найти удаленную работу. А без этого такой зарплаты было не видать. И было психологически сложно себя настроить, что денег будет меньше, тем более, что я переходил на Java, то есть еще падал сильно в зарплате. И тут получается, что всего за два года это все окупилось с лихвой.
Удаленно мне работать не очень нравилось, но проект был неплохой, команда мне понравилась, были интересные задачи. Новую работу я не искал, но, когда мне писали в LinkedIn, я иногда отвечал рекрутерам, чтобы просто узнать, а дадут ли еще больше. Это тоже был эксперимент, но пассивный.
И когда я озвучивал рекрутерам, что у меня зарплата сейчас $7500, а можете ли вы дать еще больше, обычно они сразу же отваливались. Одна написала: «Больше только в Google». Другая сильно удивилась, что всего два года опыта в Java и уже $7500. Сказала, что мне крупно повезло. Я понял, что $7500 с моим опытом — это сейчас реальный потолок, больше вряд ли я смогу получить. И надо хотя бы дослужиться до
Оффер на $8000 на позицию Middle-разработчика (декабрь 2021)
Но тут внезапно в декабре
Когда все это озвучили, у меня сразу появилась мысль: да может не надо, что-то мне не хочется. Онлайн-кодинг я еще никогда не проходил, хоть и проводил сам такие интервью. Компания, куда меня взяли на $7500, просила меня собеседовать людей, там было обязательное требование — онлайн-кодинг. То есть человек мне расшаривал свой экран и вживую решал задачу на Java. Люди, бывало, тупили при этом. А я думал: ну как так можно тупить, ведь такие простые вещи.
В итоге решил и сам попробовать: что я теряю, пять минут позора, и все. Онлайн-кодинг оказался несложным, я прошел его хорошо. Хотя когда я оказался на месте кандидата, то тоже начал тупить на очень простых вещах. И понял, что стресс и то, что «над душой стоят», влияет на результат. Но все равно интервьюеру я понравился. Он дал мне хороший отзыв, и меня отправили на следующий этап.
На втором интервью тоже был онлайн-кодинг плюс теоретические вопросы. И там я немного ошибся с многопоточностью. Хотя в спокойной рабочей обстановке я бы эту задачу легко сделал. Думаю, из-за этого завтыка меня оценили как мидла — в остальном все было нормально. Когда мне рекрутер об этом сказала, было немного неприятно. Я уже привык, что давно сеньор, а тут хоп — и мидл. Она говорит: «У нас просто слишком высокие требования: если на рынке ты сеньор, здесь — ты мидл». Обычно, когда в эту компанию люди приходят, их должность понижается. На DOU тоже об этом писали. Часто говорят, что, когда устраиваешься в Google, Facebook, тебя понижают в грейде, здесь так же.
И вот рекрутер мне говорит, что зарплата — $8000. Я спрашиваю: «Это зарплата мидла? А какая же у вас зарплата сеньора?». Она говорит: «Минимальная зарплата сеньора $110 000 в год, то есть более $9000 в месяц. Обычно люди заходят мидлами и за год становятся сеньорами».
Соответственно, если я себя нормально покажу, то думаю, $10 000 мне точно не сложно будет получить. Плюс они, помимо зарплаты, дают акции. И получается, прибыль такая, как будто у меня есть свой бизнес в Украине, но я обычный разработчик.
С переходом в эту компанию моя зарплата повышается на $500. Но тут дело не в 500 баксах, а в перспективе. Во-первых, компания крутая, у них много сильных специалистов. Рекрутер говорит, что у них менее 1% кандидатов проходит. И да, я принял этот оффер, выхожу к ним 15 февраля. Получилось, что за 2021 год у меня скачок в зарплате более чем в два раза. Это подарок судьбы, наверное.
Если у вас есть похожая история, и вы хотите ею поделиться с сообществом, пишите на
Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.
