$1200 за ефективність та $400 — менторство. За що IT-спеціалісти отримують грошові бонуси
Окрім заробітної плати, ІТ-компанії часто пропонують своїм співробітникам різноманітні бонуси. Ми вже писали про реферальні бонуси, sign-on бонуси та «плюшки» для IT-спеціалістів.
Цього разу розпитали компанії про інші грошові бонуси та за що їх отримують співробітники. Найчастіше це виплати за ефективну роботу (performance bonus) та за лояльність до компанії-роботодавця (loyalty bonus). Представники 8 IT-компаній погодилися розповісти нам трохи деталей про те, які компенсації за ефективну роботу вони виплачують технічним спеціалістам та що впливає на їхній розмір.
Найчастіше різноманітні програми з бонусами за ефективну роботу використовують для співробітників Sales-команд. З бонусами для технічних спеціалістів складніше: ефективність їхньої роботи не так просто виміряти. Та ІТ-компанії намагаються мотивувати і їх.
Універсальне рішення для виплати бонусів ІТ-спеціалістам знайти непросто, тому компанії експериментують, використовують різноманітні метрики для оцінювання роботи розробників і тестувальників, створюють власні заохочувальні системи.
Похожие статьи:
Переносное сердце согреет вас в течение всей холодной зимы и это отличный подарок на День Святого Валентина. Упакован в специальный...
.jpg&w=160&h=120&zc=1)
В сети уже не раз появлялась информация о готовящемся смартфоне BlackBerry Priv. А теперь он был замечен в официальном онлайн-магазине...
28 червня під час виконання бойового завдання загинув співробітник Gotoinc Дмитро Лисенко. Він працював Ruby on Rails розробником, був...
20-й окремий полк безпілотних систем, який формує батальйон К-2, відкрив вакансії, які можуть бути цікаві IT-спеціалістам. Про...
