$1200 за ефективність та $400 — менторство. За що IT-спеціалісти отримують грошові бонуси
Окрім заробітної плати, ІТ-компанії часто пропонують своїм співробітникам різноманітні бонуси. Ми вже писали про реферальні бонуси, sign-on бонуси та «плюшки» для IT-спеціалістів.
Цього разу розпитали компанії про інші грошові бонуси та за що їх отримують співробітники. Найчастіше це виплати за ефективну роботу (performance bonus) та за лояльність до компанії-роботодавця (loyalty bonus). Представники 8 IT-компаній погодилися розповісти нам трохи деталей про те, які компенсації за ефективну роботу вони виплачують технічним спеціалістам та що впливає на їхній розмір.
Найчастіше різноманітні програми з бонусами за ефективну роботу використовують для співробітників Sales-команд. З бонусами для технічних спеціалістів складніше: ефективність їхньої роботи не так просто виміряти. Та ІТ-компанії намагаються мотивувати і їх.
Універсальне рішення для виплати бонусів ІТ-спеціалістам знайти непросто, тому компанії експериментують, використовують різноманітні метрики для оцінювання роботи розробників і тестувальників, створюють власні заохочувальні системи.
Похожие статьи:
R&D Center WINSTARS.AI розробив продукт у сфері військових технологій, який вже використовується у Силах оборони. Це інтерактивний симулятор...
Які hard і soft skills хочуть бачити роботодавці у кандидатів-джунів? Що обов’язково має бути в резюме фахівців початкового рівня?...
Сьогодні Верховна Рада схвалила два законопроєкти, які мають підтримати military-tech в Україні. Документи передбачають звільнення...
В этой статье я постараюсь вас убедить, что опасность XSS, несмотря на все современные фреймворки, по-прежнему существует....