$1200 за ефективність та $400 — менторство. За що IT-спеціалісти отримують грошові бонуси
Окрім заробітної плати, ІТ-компанії часто пропонують своїм співробітникам різноманітні бонуси. Ми вже писали про реферальні бонуси, sign-on бонуси та «плюшки» для IT-спеціалістів.
Цього разу розпитали компанії про інші грошові бонуси та за що їх отримують співробітники. Найчастіше це виплати за ефективну роботу (performance bonus) та за лояльність до компанії-роботодавця (loyalty bonus). Представники 8 IT-компаній погодилися розповісти нам трохи деталей про те, які компенсації за ефективну роботу вони виплачують технічним спеціалістам та що впливає на їхній розмір.
Найчастіше різноманітні програми з бонусами за ефективну роботу використовують для співробітників Sales-команд. З бонусами для технічних спеціалістів складніше: ефективність їхньої роботи не так просто виміряти. Та ІТ-компанії намагаються мотивувати і їх.
Універсальне рішення для виплати бонусів ІТ-спеціалістам знайти непросто, тому компанії експериментують, використовують різноманітні метрики для оцінювання роботи розробників і тестувальників, створюють власні заохочувальні системи.
Похожие статьи:
Це другий випуск рейтингу DOU, у якому ми досліджуємо найбільші продуктові IT-компанії в Україні та динаміку їхнього розвитку за рік....
Український військовий і Software Engineer компанії SoftServe Андрій Козак загинув під час бойових дій на сході України. З травня 2023 року він...
Spotify Technology SA сповільнить найм на 25%. Цього року акції компанії подешевшали більш ніж на половину, пише Bloomberg.ГоловнеАудіосервіс...
Під час конференції IT Arena відбулася зустріч Михайла Федорова з журналістами, де він відповідав на запитання про роль айтівців...
