$1200 за ефективність та $400 — менторство. За що IT-спеціалісти отримують грошові бонуси
Окрім заробітної плати, ІТ-компанії часто пропонують своїм співробітникам різноманітні бонуси. Ми вже писали про реферальні бонуси, sign-on бонуси та «плюшки» для IT-спеціалістів.
Цього разу розпитали компанії про інші грошові бонуси та за що їх отримують співробітники. Найчастіше це виплати за ефективну роботу (performance bonus) та за лояльність до компанії-роботодавця (loyalty bonus). Представники 8 IT-компаній погодилися розповісти нам трохи деталей про те, які компенсації за ефективну роботу вони виплачують технічним спеціалістам та що впливає на їхній розмір.
Найчастіше різноманітні програми з бонусами за ефективну роботу використовують для співробітників Sales-команд. З бонусами для технічних спеціалістів складніше: ефективність їхньої роботи не так просто виміряти. Та ІТ-компанії намагаються мотивувати і їх.
Універсальне рішення для виплати бонусів ІТ-спеціалістам знайти непросто, тому компанії експериментують, використовують різноманітні метрики для оцінювання роботи розробників і тестувальників, створюють власні заохочувальні системи.
Похожие статьи:
В рубриці DOU Labs ми запрошуємо IT-компанії ділитись досвідом власних цікавих розробок та внутрішніх технологічних ініціатив. Питання...
Узнали у ИТ-компаний историю появления животных в офисе, как им живется и что думают о питомцах ИТ-специалисты. Спойлер — все...
Видання Forbes опублікувало список найкращих роботодавців для ветеранів бойових дій, до якого увійшли 25 українських компаній....
Українська компанія Dwarf Engineering розробляє системи автономного наведення для дронів. Їхня найвідоміша розробка — модуль...