$1200 за ефективність та $400 — менторство. За що IT-спеціалісти отримують грошові бонуси

Окрім заробітної плати, ІТ-компанії часто пропонують своїм співробітникам різноманітні бонуси. Ми вже писали про реферальні бонуси, sign-on бонуси та «плюшки» для IT-спеціалістів.

Цього разу розпитали компанії про інші грошові бонуси та за що їх отримують співробітники. Найчастіше це виплати за ефективну роботу (performance bonus) та за лояльність до компанії-роботодавця (loyalty bonus). Представники 8 IT-компаній погодилися розповісти нам трохи деталей про те, які компенсації за ефективну роботу вони виплачують технічним спеціалістам та що впливає на їхній розмір.


Найчастіше різноманітні програми з бонусами за ефективну роботу використовують для співробітників Sales-команд. З бонусами для технічних спеціалістів складніше: ефективність їхньої роботи не так просто виміряти. Та ІТ-компанії намагаються мотивувати і їх.

Універсальне рішення для виплати бонусів ІТ-спеціалістам знайти непросто, тому компанії експериментують, використовують різноманітні метрики для оцінювання роботи розробників і тестувальників, створюють власні заохочувальні системи.

Похожие статьи:
[В серии «Обзор IT-рынка труда» мы рассказываем об IT-индустрии в разных городах Украины] В Черкассах есть офисы более 50 IT-компаний,...
В последнее время мне в качестве HR-а часто приходилось бывать на интервью наших кандидатов с заказчиками, и поэтому я решила...
PaaS та інфраструктура для людей — одна з небагатьох тем, що мене дійсно турбують та де я бачу багато простору для інновацій....
У проєкті закону йдеться про ліквідацію Комісії з регулювання азартних ігор та лотерей та обмеження реклами грального...
За окном карантин, и многие сейчас пытаются придумать решение для помощи в борьбе с COVID-19. Мы в VITEch Lab Healthcare также...

Яндекс.Метрика