$1200 за ефективність та $400 — менторство. За що IT-спеціалісти отримують грошові бонуси
Окрім заробітної плати, ІТ-компанії часто пропонують своїм співробітникам різноманітні бонуси. Ми вже писали про реферальні бонуси, sign-on бонуси та «плюшки» для IT-спеціалістів.
Цього разу розпитали компанії про інші грошові бонуси та за що їх отримують співробітники. Найчастіше це виплати за ефективну роботу (performance bonus) та за лояльність до компанії-роботодавця (loyalty bonus). Представники 8 IT-компаній погодилися розповісти нам трохи деталей про те, які компенсації за ефективну роботу вони виплачують технічним спеціалістам та що впливає на їхній розмір.
Найчастіше різноманітні програми з бонусами за ефективну роботу використовують для співробітників Sales-команд. З бонусами для технічних спеціалістів складніше: ефективність їхньої роботи не так просто виміряти. Та ІТ-компанії намагаються мотивувати і їх.
Універсальне рішення для виплати бонусів ІТ-спеціалістам знайти непросто, тому компанії експериментують, використовують різноманітні метрики для оцінювання роботи розробників і тестувальників, створюють власні заохочувальні системи.
Похожие статьи:
ProductCamp Lviv is user-driven, collaborative unconference for sharing experiences in Product Management Marketing and Execution. The goal is to setup network for the Ukrainian product management community, to share best practices and just have...
Українська компанія Buntar Aerospace, що виробляє розвідувальні безпілотники та програмне забезпечення для управління місіями, залучила $10,4...
Артем Нефедов начал свой путь в IT не совсем стандартно. Сразу пробовал построить IT-стартап, имея за плечами опыт в офлайн-бизнесе....
[Дані та скрипти обробки можна знайти на GitHub]
В опитуванні взяли участь 9167 респондентів, 90% із них живуть в Україні.
Комерційне...
