$1200 за ефективність та $400 — менторство. За що IT-спеціалісти отримують грошові бонуси
Окрім заробітної плати, ІТ-компанії часто пропонують своїм співробітникам різноманітні бонуси. Ми вже писали про реферальні бонуси, sign-on бонуси та «плюшки» для IT-спеціалістів.
Цього разу розпитали компанії про інші грошові бонуси та за що їх отримують співробітники. Найчастіше це виплати за ефективну роботу (performance bonus) та за лояльність до компанії-роботодавця (loyalty bonus). Представники 8 IT-компаній погодилися розповісти нам трохи деталей про те, які компенсації за ефективну роботу вони виплачують технічним спеціалістам та що впливає на їхній розмір.
Найчастіше різноманітні програми з бонусами за ефективну роботу використовують для співробітників Sales-команд. З бонусами для технічних спеціалістів складніше: ефективність їхньої роботи не так просто виміряти. Та ІТ-компанії намагаються мотивувати і їх.
Універсальне рішення для виплати бонусів ІТ-спеціалістам знайти непросто, тому компанії експериментують, використовують різноманітні метрики для оцінювання роботи розробників і тестувальників, створюють власні заохочувальні системи.
Похожие статьи:
Буквально вчера мы писали о том, что смартфон Samsung Galaxy S7 будет представлен в двух версиях - с плоским и изогнутым дисплеем, как и его...
Мы уже писали о том, что российский оператор МегаФон начнет продажи смартфонов iPhone 6s и iPhone 6s+ в ночь с 8 на 9 октября 2015 года. А теперь...
Ми повертаємо рубрику «Інтервʼю» з новою ведучою — СЕО DOU Владиславою Зацаринною. Цього разу поговорили з Олександром...
1 лютого 2022 року Кабінет міністрів України звільнив керівний склад Державної митної служби через підозри в корупції....