$1200 за ефективність та $400 — менторство. За що IT-спеціалісти отримують грошові бонуси
Окрім заробітної плати, ІТ-компанії часто пропонують своїм співробітникам різноманітні бонуси. Ми вже писали про реферальні бонуси, sign-on бонуси та «плюшки» для IT-спеціалістів.
Цього разу розпитали компанії про інші грошові бонуси та за що їх отримують співробітники. Найчастіше це виплати за ефективну роботу (performance bonus) та за лояльність до компанії-роботодавця (loyalty bonus). Представники 8 IT-компаній погодилися розповісти нам трохи деталей про те, які компенсації за ефективну роботу вони виплачують технічним спеціалістам та що впливає на їхній розмір.
Найчастіше різноманітні програми з бонусами за ефективну роботу використовують для співробітників Sales-команд. З бонусами для технічних спеціалістів складніше: ефективність їхньої роботи не так просто виміряти. Та ІТ-компанії намагаються мотивувати і їх.
Універсальне рішення для виплати бонусів ІТ-спеціалістам знайти непросто, тому компанії експериментують, використовують різноманітні метрики для оцінювання роботи розробників і тестувальників, створюють власні заохочувальні системи.
Похожие статьи:
Я Валерия Козлова, автор технологии EQ Boost, преподаватель LvBS и основатель компании Corporate EQ. В своей работе мне часто приходится обучать...
Компания ARCHOS объявила, что представит на выставке Mobile World Congress 2016 новую линейку планшетов Oxygen, которые будут предлагаться по разумной...
Компания Coolpad, входящая в десятку крупнейших китайских производителей смартфонов, в Мюнхене объявила об официальном выходе на рынки...
Сьогодні Верховна Рада схвалила два законопроєкти, які мають підтримати military-tech в Україні. Документи передбачають звільнення від...