$1200 за ефективність та $400 — менторство. За що IT-спеціалісти отримують грошові бонуси
Окрім заробітної плати, ІТ-компанії часто пропонують своїм співробітникам різноманітні бонуси. Ми вже писали про реферальні бонуси, sign-on бонуси та «плюшки» для IT-спеціалістів.
Цього разу розпитали компанії про інші грошові бонуси та за що їх отримують співробітники. Найчастіше це виплати за ефективну роботу (performance bonus) та за лояльність до компанії-роботодавця (loyalty bonus). Представники 8 IT-компаній погодилися розповісти нам трохи деталей про те, які компенсації за ефективну роботу вони виплачують технічним спеціалістам та що впливає на їхній розмір.
Найчастіше різноманітні програми з бонусами за ефективну роботу використовують для співробітників Sales-команд. З бонусами для технічних спеціалістів складніше: ефективність їхньої роботи не так просто виміряти. Та ІТ-компанії намагаються мотивувати і їх.
Універсальне рішення для виплати бонусів ІТ-спеціалістам знайти непросто, тому компанії експериментують, використовують різноманітні метрики для оцінювання роботи розробників і тестувальників, створюють власні заохочувальні системи.
Похожие статьи:
Еще пару лет назад мысль о том, что мы поедем зимовать в Тай, казалась непостижимой мечтой. В этой идее было слишком много «но», которые...
Співзасновник Petcube Ярослав Ажнюк покидає посаду CEO, і переходить на посаду президента компанії. Новою CEO стала Анастасія Кухар. Про...
«Киевстар» открывает Big Data School — первый в Украине бесплатный курс подготовки экспертов в сфере больших данных. Зачисление...
Уряд зменшив кількість міністерств з 20 до 14, голова Мінцифри Михайло Федоров виступив на Web Summit 2022, Binance хоче поглинути FTX,...