$1200 за ефективність та $400 — менторство. За що IT-спеціалісти отримують грошові бонуси
Окрім заробітної плати, ІТ-компанії часто пропонують своїм співробітникам різноманітні бонуси. Ми вже писали про реферальні бонуси, sign-on бонуси та «плюшки» для IT-спеціалістів.
Цього разу розпитали компанії про інші грошові бонуси та за що їх отримують співробітники. Найчастіше це виплати за ефективну роботу (performance bonus) та за лояльність до компанії-роботодавця (loyalty bonus). Представники 8 IT-компаній погодилися розповісти нам трохи деталей про те, які компенсації за ефективну роботу вони виплачують технічним спеціалістам та що впливає на їхній розмір.
Найчастіше різноманітні програми з бонусами за ефективну роботу використовують для співробітників Sales-команд. З бонусами для технічних спеціалістів складніше: ефективність їхньої роботи не так просто виміряти. Та ІТ-компанії намагаються мотивувати і їх.
Універсальне рішення для виплати бонусів ІТ-спеціалістам знайти непросто, тому компанії експериментують, використовують різноманітні метрики для оцінювання роботи розробників і тестувальників, створюють власні заохочувальні системи.
Похожие статьи:
Компания Samsung Electronics объявила о расширении линейки беспроводных аудиосистем с всенаправленным звучанием на 360° – модели R5, R3 и R1 будут на...
Стаття написана у співавторстві з Андрієм Приступою та Віктором Дикуном — GlobalLogic Technology Management.
Мене звати Олександр Гайсін, я Senior Manager,...
DOU розпочинає нову серію оглядів регіонального ІТ-ринку. Передусім ми завітали у Вінницю, щоб розповісти про місцеве ІТ. Зокрема,...
Вы безгранично любознательны, Вам нравится устраивать краш-тесты своему телефону и поверять на живучесть любимые приложения...