Ситуація у PM Partners: керівник скаржиться на масову втрату спеціалістів, ексспівробітники — на затримки виплат і роботу без оформлення. Розслідування DOU
У травні 1С-програміст Юрій Степанян у соцмережі LinkedIn опублікував допис про те, що після звільнення з компанії PM Partners, де він пропрацював рік, йому не заплатили частину обіцяних грошей. За його словами, ситуація з невиплатами коштів у компанії непоодинока. Окрім цього, Степанян поскаржився на токсичне ставлення до співробітників з боку керівництва компанії.
У PM Partners проблеми з виплатами визнали, пояснивши їх масовою втратою співробітників через хантинг інших компаній. Відповідно виникли труднощі на проєктах і конфлікти з людьми щодо виплати грошей.
Журналістка DOU з’ясовувала деталі.
Допис про невиплату грошей за роботу
Публікація Юрія Степаняна сколихнула мережу, набравши майже тисячу лайків і більше як 100 коментарів. Зокрема, у своєму дописі колишній співробітник PM Partners розповів, що після звільнення з компанії минуло вже три місяці, а гроші він так і не отримав. Понад те, деякі його колеги також не отримали виплати після звільнення.
Як вказано у профілі на DOU, PM Partners — це група компаній, яка надає послуги за низкою напрямів, зокрема ІТ-консалтинг, Development, блокчейн. На сайті компанії зазначено, що PM Partners займається серед іншого розробкою і впровадженням 1С-систем, обліком для виробництв, документообігом, оптимізацією логістики, розробкою мобільних застосунків тощо.
За даними компанії, у ній працює
Серед клієнтів PM Partners на сайті компанії вказані постачальник світлих нафтопродуктів Wexler Group, виробник міцного алкоголю «Хортиця», виробник систем безпеки Ajax Systems, сервіс доставки їжі «Ракета» й інші.
Варто також зазначити, що 2019 року було зареєстровано ТОВ «Пієм Партнерс», яке займається комп’ютерним програмуванням. Статутний капітал цієї компанії — тисяча гривень. Засновниками й бенефіціарами в ній значаться Максим Прохоров і Олександр Мазний.
У дописі ексспівробітник PM Partners Юрій Степанян зауважив, що за рік з компанії пішла велика кількість співробітників. Він це пояснює токсичним ставленням з боку керівництва, йдеться про затримки виплат і понаднормову роботу.
Під публікацією Юрія Степаняна свої коментарі залишили також інші спеціалісти, які стверджують, що працювали в компанії. Деякі з них підтвердили викладену інформацію.
Водночас під час спілкування в коментарях під дописом Степанян написав, що компанія йому заборгувала не офіційну зарплату, а «чорну».
На підтвердження своїх слів у коментарях до публікації Юрій надав скрин листування про невиплати з представником компанії.
Розкривати деталі для DOU Юрій Степанян відмовився, оскільки, за його словами, в компанії йому погрожують покаранням за порушення NDA в частині нерозголошення комерційної таємниці. Як твердить Юрій, наразі ситуація з виплатами заморожена.
Сам ексспівробітник PM Partners не вважає, що розкрив якісь секрети, адже інформація про клієнтів вказана на самому сайті компанії:
«Розголошення ситуації з невиплатами і плинністю кадрів — це особиста інформація. Тим більше вони порушили закон. А розголошення про порушення закону, наскільки мені відомо, не є розголошенням комерційної таємниці».
Водночас Юрій Степанян не сподівається на вирішення питання в юридичній площині, адже, окрім листування в соцмережах і деяких банківських виписок, інших доказів невиплат немає.
Нам вдалося поспілкуватись з іншими колишніми співробітниками PM Partners. Вони розказали про невиплати й затримки.
Постійні затримки з виплатами й неоформлення співробітників
Дмитро Матренін стверджує, що працював у компанії з березня по жовтень 2020 року на посаді СТО. За його словами, особливих затримок щодо виплат не було, водночас співробітники ніколи не знали, коли точно отримають гроші — чіткої дати не називали. Проблеми почались у жовтні минулого року. Розрахунок після звільнення з PM Partners Матренін очікував півтора місяця:
«Прохоров (мова про співвласника PM Partners Максима Прохорова — ред.) „морозився“ і відповідав уривками, потім я звернувся до іншого співвласника. І через кілька тижнів після звернення зі мною розрахувались. Але не повністю: за те, що я захантив двох топових розробників, мені не виплатили обумовлену премію 20 тисяч гривень, обґрунтувавши це тим, що ще один програміст, якого я знайшов на рутинні задачі, не пройшов випробувальний термін. Але такого в домовленості не було».
Йдеться про домовленості з компанією про виплату премії за кожного нового спеціаліста.
За словами Дмитра Матреніна, в компанії нормою були неоплачувані овертайми й робота майже без вихідних.
Про ситуацію із затримками виплат після звільнення розповів також 1С-програміст Андрій Смирнов, який стверджує, що працював у PM Partners з липня по листопад
«Коли захворів, спитав щодо лікарняного, обіцяли оплатити. Але по факту не оплатили. Всі державні свята відпрацював безкоштовно. Після випробувального терміну не було збільшення оплати. Мені цього було достатньо, щоб піти з компанії».
Андрій надав нам скрини спілкування щодо виплат зі співвласником компанії Олександром Мазним та HR.
Зліва — спілкування зі співвласником компанії Олександром Мазним, справа — з HR
Крім цього, Андрій Смирнов твердить, що не був оформлений у компанії належним чином, як ФОП він там теж не працював:
«Офіційно не оформлювали. Я почав працювати там з липня (2020 року — ред.). До закінчення випробувального терміну відмовлялись оформлювати. Потім місяць продовжувались якісь „сніданки“ щодо оформлення. А потім я не витримав і пішов», — розповідає Андрій.
На умовах анонімності про ситуацію в компанії розповів і колишній Web Developer, який звільнився в лютому 2021 року. За його словами, щоразу виплати затримували на два місяці. Пояснювали це тим, що клієнт поки не заплатив гроші:
«За весь час роботи вони жодного разу не виплатили гроші вчасно. Офіційно після випробувального терміну вони так і не працевлаштували з формулюванням: почекайте трошки, поки ми вирішуємо це питання. Після звільнення гроші виплатили частинами з затримкою. Потрібно було постійно смикати керівництво».
Розробник пояснив, що на час випробувального терміну з ним підписали лише угоду про нерозголошення та документ про матеріальну відповідальність.
Про невиплату грошей за свою роботу на умовах анонімності розповів ще один 1С-програміст, який звільнився з PM Partners ще в листопаді 2020 року. Він працював у компанії приблизно місяць:
«На співбесіді дали тестове завдання і сказали, що при виході на роботу завдання буде проплачено. Як виявилось, на той час оплачували із затримками без пояснення, коли будуть виплати. При цьому з’ясувалось, що в цій організації нормою є державні свята як робочі дні без оплати, мати (нецензурна лексика — ред.) на адресу співробітників з боку керівництва, конфлікти, розборки щодо виплат з тими, хто звільнився. На моє питання: де розрахунок за тестове завдання, відповіли, що не оплатять, бо справи в компанії погані. Я вирішив більше не працювати, щоб не накопичувати борги».
За словами ексспівробітника, йому не заплатили за останні 1,5 тижня роботи й тестове завдання. Це приблизно 14,5 тис. гривень.
Анонімно про свою роботу в компанії розказав ще один розробник. Наразі, за його словами, він продовжує працювати в PM Partners. Спеціаліст повідомив, що влаштувався сюди у 2020 році:
«Спочатку затримок з виплатами не було. Але я знав, що інші співробітники стикалися з затримками. Особисто я з ними зіткнувся починаючи з 2021 року. Мені здається, це така тенденція в компанії: спочатку затримок з виплатами немає, потім вони починаються».
Станом на сьогодні, за словами розробника, затримка з виплатами становить 1,5 місяця. Керівництво компанії пояснює їх тим, що клієнти затягують з оплатою, або тим, що платежі «зависли».
Також розробник розказав, що у травні цього року в PM Partners відкрито оголосили про проблеми в компанії, тому що клієнт не виплатив велику суму грошей. Через це кошти співробітникам платять невеликими частинами.
Ми звернулись до керівництва компанії, щоб з’ясувати їхнє бачення ситуації.
Затримки з виплатами через проблеми з кадрами
Ситуацію з невиплатами грошей прокоментував DOU один із засновників PM Partners Максим Прохоров.
За його словами, компанія в лютому-квітні цього року стикнулась з рекордними темпами плинності кадрів — за цей час PM Partners втратила 28 спеціалістів через великий попит на ринку. Насамперед це стосується Web-розробників. Як пояснює Прохоров, важко конкурувати з великими компаніями:
«Багато хто покинув проєкти в один день. Через це були конфлікти з працівниками щодо виплат заробітної плати... Виплати із затримками були у звільнених співробітників. Всі, хто пішов на мирову угоду, отримали гроші. В рамках ситуації, що склалась, є затримки в одному проєкті».
Торік, запевняє Прохоров, затримок з виплатами не було. Але розповідає, що в одному з великих проєктів клієнт затримує виплати протягом чотирьох місяців. Сума заборгованості становить 5,5 млн гривень.
Щодо допису Юрія Степаняна, Максим Прохоров розповів, що компанія вже звернулась до суду і планує судитися до кінця. Взагалі ситуація стосувалась трьох ексспівробітників, але з двома вдалось досягти мирової угоди. Головна причина — це «розголошення комерційної інформації Юрієм Степаняном»:
«Співробітники почали напряму спілкуватися з клієнтами і пропонувати послуги, розповідаючи, що наша компанія не може їх виконати. Більше деталей не маю права розголошувати», — пояснив Прохоров.
Варто зазначити, що на час написання статті у відкритих даних немає інформації щодо проваджень по цій справі.
Щодо роботи в компанії без офіційного оформлення, то Максим Прохоров зазначив, що всі співробітники офіційно оформлені чи працюють за контрактом як підрядники:
«Компанія тільки за травень заплатила прямих податків на суму 380 тисяч гривень. І більша частина — це податки із заробітної плати».
Про випробувальний термін Прохоров пояснив, що всі спеціалісти компанії його проходять. Він триває до двох місяців. Співвласник PM Partners запевняє, що на час випробувального терміну співробітники підписують документ про нерозголошення, матеріальну відповідальність, угоду про надання послуг або заяву на оформлення (трудового договору серед перерахованих документів немає):
«Якщо людина показує результати, ми заднім числом з дати приходу на роботу переглядаємо заробітну плату. Також якщо людина „плужить“ перші тижні, ми не чекаємо два місяці... Випробувальний термін завжди оплачується. Єдине, якщо людина зникає чи не бере слухавку, ми чекаємо, поки вийде на зв’язок, обговорюємо закриття задач і перераховуємо гроші».
Овертайми, за словами співвласника компанії, оплачуються за домовленістю з кожним співробітником окремо. Є список вихідних днів, який щороку представляють всій компанії. Також Прохоров запевнив, що лікарняні оплачуються.
Для випробувального терміну потрібен договір
Щоб прояснити ситуацію щодо випробувального терміну на законодавчому рівні, ми попросили про коментар адвоката Миколу Марченкова.
За його словами, випробувальний термін передбачений Кодексом законів про працю і встановлюється за згодою сторін. Але на час випробувального терміну все одно треба підписувати трудовий договір:
«Спочатку підписується трудовий договір, а тільки потім робітник допускається до роботи. Це регламентує стаття 26 („Випробування при прийнятті на роботу“) Кодексу законів про працю».
За результатами випробувального терміну роботодавець може звільнити робітника, якщо він не відповідає посаді:
«У будь-якому випадку робітника оформлюють офіційно», — підкреслює Микола Марченков.
Головним ризиком для неоформленого працівника є те, що він може залишитися без грошей. При цьому певні ризики при неоформленні працівників несе й сама компанія, адже така ситуація підпадає під порушення вимог законодавства про працю та охорону праці. За словами адвоката, це правопорушення тягне за собою низку санкцій. Зокрема, накладання штрафу на посадових осіб підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю. Сума штрафу становить від 500 до 1000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, тобто від 8,5 тис. до 17 тис. гривень.
Щодо праці взагалі без оформлення трудового договору (контракту) з працівниками, то адвокат пояснює, що статтею 265 («Відповідальність за порушення законодавства про працю») Кодексу законів про працю передбачено, що юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу. Також штрафні санкції передбачені за оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків. Сума штрафу дорівнює десятикратному розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Наразі ця сума становить 60 тисяч гривень за кожного неоформленого працівника.
До юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої-третьої груп, застосовують попередження. Вчинення порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення тягне за собою штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. Наразі ця сума штрафу становить 180 тисяч гривень.
За словами Миколи Марченкова, у випадку, коли співробітники працювали в компанії без офіційного оформлення, вони можуть звернутися в суд і зобов’язати укласти з ними договір, щоб суд визнав їхні відносини з роботодавцем/замовником трудовими.
Отже, колишні співробітники компанії PM Partners скаржаться на невиплати й затримки з виплатами грошей за роботу. Окрім цього, деякі зі співробітників заявляють, що не були оформлені належним чином у компанію. У PM Partners ситуацію із затримками виплат пояснюють тим, що втратили велику кількість спеціалістів, через що виникли проблеми з деякими проєктами. Також у компанії є затримки з виплатами від великого клієнта.
Апдейт від 08.07.2021. Вже після виходу статті про ситуацію в PM Partners Юрій Степанян, який і написав пост про невиплату грошей, повідомив, що не звертався до клієнтів в обхід компанії, назвавши це наклепом.
Також питання плинності кадрів прокоментував Дмитро Матренін. Зокрема він зазначив: в компанії склалась така атмосфера, що людей звільняють у будь-який момент з незрозумілих причин. За словами Матреніна, його саме так і звільнили — після одного телефонного дзвінка. Протягом чотирьох місяців компанію покинули до десяти співробітників.
