$500–2000 за приєднання до IT-компанії. Що таке sign-on бонуси та чому їх платять усе частіше
Sign-on бонуси (чи бонуси за вхід, за приєднання) — це гроші, що виплачують новим співробітникам, коли вони підписують офер і починають працювати в компанії. Іноді як sign-on бонуси роботодавці пропонують не гроші, а подарунки.
Виплачувати компенсації, щоб заохотити кандидата працювати в компанії — ідея не нова, але вакансій, в яких пропонують sign-on бонуси, останнім часом стає усе більше (нині їх на DOU 9, однак не завжди це вказано в тексті вакансії).
Ми поспілкувалися з представниками десяти ІТ-компаній, що практикують виплату sign-on бонусів: TechMagic, Ascendix Technologies, iDeals Solutions, EPAM, Ciklum, Yalantis, Apriorit, Intellias, AllStarsIT та DataArt. Розпитали, як давно вони виплачують їх, чому почали це пропонувати та на які суми можуть розраховувати нові співробітники.
Похожие статьи:
На Ukrainian Outsourcing Summit голова комітету з фінансів Верховної Ради Данило Гетманцев прокоментував зміни в податковій політиці, які...
На IT-ринку все більше чути про те, що іноземні клієнти відмовляються працювати з українськими компаніями. Це поодинокі...
Українсько-американська інвестиційна група MITS Capital оголосила відкритий набір для оборонних стартапів до третього батчу...
Ми зібрали список технічних керівників, про роботу яких, на нашу думку, варто розповісти. Тут зібрані CTO і керівники...