Как дизайнеру сделать качественное портфолио

Я Кристина Голышева, основательница первого в Украине дизайн-рекрутингового агентства Hirey.io. За последний год в роли дизайн-рекрутера я проанализировала больше 2000 портфолио. Сегодня расскажу о девяти вещах, которые дизайн-рекрутеры всего мира хотели бы видеть в вашем резюме.

Статья будет полезной для дизайнеров вне зависимости от уровня, руководителей, которые сталкиваются с дизайн-наймом, и рекрутеров, которые хотели бы прокачать свой навык анализа портфолио.

Иллюстрация создана при помощи Awesomic

Как сделать крутое портфолио

Скажу честно, быть дизайн-рекрутером круто. Суть нашей работы в том, чтобы знакомиться с профессионалами, заинтересованными в развитии своих инновационных компаний, с талантливыми дизайнерами, а после — знакомить их друг с другом.

Одна из ключевых задач дизайн-рекрутера — оценивать навыки кандидатов, качество их предыдущих проектов, и, конечно, визуальную часть.

Анализ портфолио — все еще лучший способ получить представление об опыте и навыках кандидата. Безусловно, хорошее портфолио — это далеко не просто архив ваших предыдущих проектов. Анализируя его, мы хотим увидеть глубину и широту вашего понимания дизайна и то, что отличает вас от других.

Итак, просмотрев больше 2000 дизайн-портфолио за последний год, я выделила девять ключевых рекомендаций, чтобы сделать ваше портфолио круче, чем остальные.

Думайте о рекрутерах как о пользователях вашего портфолио

К сожалению, часто дизайнеры не думают о портфолио как о решении дизайн-задачи. Но если задуматься, портфолио — это главный проект любого дизайнера. Именно благодаря ему специалист будет получать интересные предложения о работе, сможет попасть в компанию мечты или начнет сотрудничать с давно желанным клиентом. Если совсем упросить, то именно за портфолио дизайнер получает деньги.

Тут действуют те же правила, что и с любым продуктом. User-friendly ли ваше портфолио? Провели ли вы competitors analysis и определились ли с тем, какие закономерности есть у лучших портфолио?

Думали ли вы о целевых пользователях — рекрутерах и руководителях команд, где открыта вакансия? Будет ли им просто оценить ваш опыт и навыки в дизайне? Насколько портфолио емкое и читабельное?

Портфолио не должно требовать пояснений

Будьте уверены: каждый раз, когда вы проходите собеседования на новую позицию, ваше портфолио попадает в руки как минимум 10–15 представителям компании. С большинством из них вам вряд ли посчастливится познакомиться во время интервью, а с частью — и вовсе никогда, даже если вы станете сотрудником этой компании.

Не требует ли ваше портфолио дополнительных объяснений и уточнений? Смогут ли его понять без вашей презентации кейсов? Убедитесь, что ревьюерам удастся оценить дизайн-решения без необходимости задавать вопросы вам.

Сделайте портфолио полностью интуитивным

Навигация в портфолио полностью понятна и проста? Сможем ли мы найти всю информацию о вас, а затем вернуться на Home Page? Добавьте основные секции: About, Portfolio/Cases и Contact.

Сложные переходы и анимации, возможно, скажут нам о вашей творческой натуре, но вряд ли помогут сфокусироваться на том, что действительно ценно — на ваших работах.

Покажите ваш end-to-end процесс

В любом портфолио мы хотели бы увидеть полный, детальный дизайн-процесс на проектах. Расскажите нам историю, которая лежит в основе финальных дизайн-решений. Идеальное соотношение визуальных материалов и текста для дизайнеров с фокусом на UX — 40/60, для тех, кто сосредоточен на UI, — 50/50.

Мы очень любим большие и красивые картинки, но, к сожалению, они ничего не говорят о том, как вы подходите к решению проблем.

Подумайте об использовании инфографики и диаграмм для описания отдельных этапов процесса.

Расскажите о вашей роли, зоне ответственности и команде

Большинство проектов — это командная работа. Но скажите, за какую часть дизайна отвечали вы? Добавьте описания ваших обязанностей и состав дизайн-команды в каждом из кейсов, это даст четкое представление о вашем вкладе и навыках.

Заявите о дизайн-вызове (aka design challenge)

В чем суть дизайна, если не в решении проблем? Убедитесь, что вы отчетливо нам объяснили идею проблем(ы), а затем расскажите, как пришли к финальному дизайн-решению. Поделитесь выводами о том, справились ли вы с задачей. Конечно, в идеальном портфолио выводы будут подкреплены данными.

Расскажите историю

Зачастую во время разговора с кандидатом можно за первые минуты понять, кто перед тобой, — Middle или Senior. Вторые всегда начнут разговор с хорошей истории.

Хороший дизайнер — сторителлер. Портфолио — это возможность закрепить свой образ в голове нанимающего менеджера или рекрутера. Дать ему понять, кто вы и как мыслите.

Это необязательно должен быть текст. Вы дизайнер и наверняка знаете, что есть много способов рассказать историю.

Покажите свое дизайн-мастерство

Людей встречают по одежке, а портфолио — по чистоте и эстетике. Помните, 80% рекрутеров тратят меньше трех минут на каждое портфолио. Поэтому убедитесь, что оно выглядит привлекательно с первого взгляда.

Добавьте немного человечности и индивидуальности

«Люди забудут то, что вы сказали, люди забудут, что вы сделали, но люди никогда не забудут, что вы заставили их чувствовать», — говорила Майя Энджелоу.

Сделайте наш опыт приятным и запоминающимся, расскажите больше о себе, поделитесь не только работами, но и идеями, личной философией, странными хобби или даже своими детскими фотками. Пусть ваше портфолио будет эмоциональным и особенным. Пусть оно будет вашим.

Итог

Перед тем, как решите поделиться портфолио с компанией, которая вам интересна, задайте себе три вопроса:

  1. Легко ли ориентироваться в моем портфолио и удобно ли оно пользователю?
  2. Мое портфолио визуально чистое и привлекательное? Говорит ли оно о том, что я внимательный к деталям?
  3. Смогут ли ревьюеры понять мой дизайн-процесс в каждом из кейсов, не задавая дополнительных вопросов?

И, конечно, идеальное портфолио — это все же отдельная страничка или сайт. Используйте любой удобный для вас сайт-конструктор (Squarespace, WIX, Tilda etc.). Домен, кстати, нам совсем не важен. Не бойтесь использовать готовые шаблоны, это сэкономит вам время для подготовки качественных кейс-стади, да и навигация сайта в этом случае вас точно не подведет.

Ниже — немного ресурсов, которые помогут сделать ваше портфолио еще лучше:

Удачи с портфолио, желаю, чтобы следующая ваша позиция была уже в компании мечты!

Появились идеи после прочтения статьи? Буду рада обсудить любые вопросы в комментариях.

Похожие статьи:
Міністерство оборони внесло зміни у накази, які стосуються військового обліку. Такі нововведення мають скасувати низку бюрократичних...
Станом на травень Україна втратила понад 70% генерування електроенергії. Сюди входить пошкоджена і зруйнована через обстріли...
The extreme startup hackathon series Garage48 is coming to Lviv for the second time with a bunch of top notch startup founders and mentors to help you in turning your ideas into working prototype in 48 hours! If you’re...
На нашем YouTube канале появились новые видеоролики.Обзор колонки JBL Pulse 2:Обзор акустических систем Harman/Kardon Omni 10/Omni 20:Обзор...
Привет, меня зовут Андрей Двояк. Я специалист по комплексной разработке веб-приложений в украинском стартапе Preply.com,...
Яндекс.Метрика