Ринок праці 2019: ріст 20% й ажіотаж навколо податків
Починаємо згадувати рік, що минає, та підводити підсумки. За нашими підрахунками, кількість зайнятих спеціалістів в українському ІТ досягла позначки 190 тисяч (хоча ми прогнозували, що у
+32 тисячі ІТ-спеціалістів
Щороку ми робимо спроби оцінити кількість фахівців у галузі, використовуючи дані зарплатного опитування й ТОП-50.
За даними літнього зарплатного опитування, 17,9% опитаних працюють у компаніях «понад 1000 спеціалістів». З липневого рейтингу ТОП-50 сюди потрапляє 17 компаній (від EPAM до Lohika), у яких усього працює 34 339 технічних спеціалістів.
Отже, отримуємо 34 339 / 17,9% = 191 838 спеціалістів.
Ріст ринку vs. ТОП-25
Рік тому за цією ж формулою ми нарахували в Україні 159 687 працівників ІТ, тобто за
5 тисяч вакансій на місяць
Кількість опублікованих на DOU вакансій зросла за рік на 9% — з 4606 до 5047 на місяць.
Кількість відгуків на вакансії зросла на рекордні 35% порівнюючи з минулим роком — з 338 тисяч до 457 тисяч. Кількість компаній, які розміщують вакансії, зросла на 14% — з 3349 до 3819.
Кількість вакансій за роками
Як і минулого року, найбільш затребуваними 2019 року були Front-end, QA, PHP, .NET і Java — частка цих категорій складає 36% від загальної кількості вакансій.
Усього вакансій за категоріями за 2019 і 2018 роки
Зменшення кількості вакансій у категорії Front-end частково пов’язане з виділенням окремої категорії для React Native (майже 500 вакансій у
У топі за співвідношенням вакансій/відгуків за рік все також без змін — найпопулярнішими є нетехнічні напрями. Але якщо минулого року на одну вакансію Project і Product Manager надходило в середньому 15 і 18 відгуків, то цього листопада їх було вже 23 і 21 відповідно.
Кількість відгуків на одну вакансію, листопад 2019
Цікаво, що кількість вакансій проджектів цього року навіть збільшилася. Але, схоже, ринку це не допомогло, бо кількість охочих зайняти цю позицію зростає ще швидше — наприклад, на одну вакансію ПМ із досвідом до 1 року в деякі місяці надходило по 50 відгуків.
Зарплати: +36% у Middle Swift, +19% у TeamLead і −10% у Senior Ruby
Цього року вперше результати літнього зарплатного опитування ми опублікували у вигляді циклу статей: зарплати розробників, зарплати тестувальників, зарплати PM, HR, DevOps, Data Science та інших ІТ-спеціалістів. Загалом такий підхід нам здається більш вдалим із погляду деталізації даних, тож зимове опитування також з’явиться у вигляді циклу. До речі, наразі якраз збираємо анкети, приєднуйтеся!
Щодо розробників: за останній рік зарплати загалом зростали. Якщо порівняти з 2014 роком, то за п’ять років зарплати Senior програмістів збільшилися на $600, Middle — на $400. А ось зарплата джуніорів, навпаки, зменшилася на $50.
Динаміка зарплат розробників
Найбільше зростання зарплат за рік було у Swift розробників: Middle — на $600, Junior — на $275. Доволі суттєво виросла зарплата і в Senior Python — на $500 за рік. Останній такий стрибок у пайтоністів був лише в 2013 році. Senior Ruby чи не єдині серед сеньорів, у кого за рік зарплата продемонструвала негативна динаміку (-$100). Детальніше дивіться у зарплатному віджеті.
У тестувальників майже всіх рівнів зарплати демонструють позитивну динаміку, хоча і доволі повільну. Зростання було десь на $100-150 у всіх, окрім джуніорів — тут зарплата залишилася без змін.
Динаміка зарплат тестувальників
Тестувальники рівня Senior у Києві отримують на $500 більше, ніж у Львові й Харкові, та на $600 і $800 більше, ніж в Одесі та Дніпрі відповідно.
На відміну від розробників і тестувальників, серед інших ІТ-спеціалістів із динамікою зарплат не все так однозначно. Середні зарплати проджект-менеджерів за п’ять років зменшилися з $2000 до $1300 (хоча за останній рік було невеличке зростання — +$75). Але, найімовірніше, це пов’язано зі значною кількістю новачків у професії — третина респондентів-ПМів мають досвід до двох років.
Найбільшу позитивну динаміку за останній рік демонструють Team Lead (+$600) та Product Manager (+$185). У всіх інших зарплата або залишилася без змін, або трішки зменшилася (як, наприклад, у Business Analyst — -$100).
Динаміка зарплат інших технічних і нетехнічних спеціалістів
Підвищення податків: буде чи не буде
Увесь рік ІТ-спільнота обговорювала новини щодо підвищення податків. Спочатку навесні за результатом зустрічі ІТ-компаній із тоді ще чинними президентом Порошенком і прем’єром Гройсманом з’явилася інформація про створення окремої групи ФОП для IT-шників та поступове підвищення єдиного податку до 10%.
Ми провели опитування й дали можливість висловитися майже 8 тисячам ІТ-спеціалістів, більшість із яких були проти підвищення податків.
З яких причин ви не хочете платити більший податок?
Ініціатива не отримала розвитку, але тиша тривала недовго. З приходом нової влади розмови про зміни в оподаткуванні айтішників знову стали на часі.
Восени новий прем’єр Гончарук зустрівся з ІТ-спільнотою й запропонував також нову групу ФОП, поступове збільшення податку до 10%, але цього разу до ідеї додали ще створення Фонду ІТ Creative, який вирощуватиме нових айтішників та фінансуватиметься коштом нових податків.
І знову ми провели опитування — айтішники також проти. Особливо спеціалістів обурювала ідея створення Фонду.
Чи підтримуєте створення фонду ІТ Creative?
Запровадити ініціативу планували з січня. Але, як нам підтвердили декілька джерел, близьких до Уряду, критику почули, і з січня точно ніяких змін уже не буде. Проте над питанням оподаткування ІТ продовжують працювати, тож у
LinkedIn, рекомендації та Джин — найефективніші канали пошуку роботи
Наприкінці серпня ми провели опитування щодо пошуку роботи й зібрали 4 тисячі анкет від ІТ-фахівців. Найрезультативнішим каналом пошуку виявилися особисті рекомендації: 26% опитаних відповіли, що знайшли поточне місце роботи за рекомендацією друга або колеги. Наступним за результативністю є LinkedIn: з допомогою цієї мережі працевлаштувались 16% опитаних. Якщо ж розглядати окремо за спеціальностями, то програмісти частіше за інших знаходять роботу через LinkedIn (18%) та Джин (14%).
Ще з цікавого: незалежно від того, шукають опитані наразі роботу чи вже мають постійне місце, вони досить активно стежать за ринком праці. 16% програмістів зазначили, що відвідують співбесіди, аби бути у формі, і ще 5% — для того щоб отримати надбавку до зарплати.
Як ви знайшли своє поточне місце роботи: за посадами
Школи та виші
У рейтингу вишів уперше за чотири роки з’явився конкурент Могилянки за перше місце, і це УКУ. А ось КПІ й Львівська політехніка продовжують погіршувати свої позиції — 11 і 16 місця рейтингу.
ТОП-10 найкращих вишів, на думку учасників опитування:
Ще цього року ми повторили своє дослідження щодо корупції у вишах. Є навіть трішки перемоги: хабарництво під час вступу зменшилося втричі після введення ЗНО.
Також опублікували рейтинг шкіл за результатами ЗНО — цього разу аналізували дані за три роки. І вперше подивилися на вступну кампанію: «Комп’ютерні науки» є найпопулярнішою ІТ-спеціальністю, КПІ отримав найбільшу кількість заяв абітурієнтів серед технічних вишів, а УКУ лідирує за найвищим середнім балом абітурієнтів.
Портрет ІТ-спеціаліста
Завершимо огляд, як завжди, портретом ІТ-спеціаліста. Цього року ми зібрали понад 9 тисяч анкет, а Popel Agency близько місяця вручну будували з Lego сюжети для інфографіки.
Кожна третя жінка в ІТ має тайтл Junior’a. Senior спеціалісток удвічі менше, ніж чоловіків-сеньорів. Жінок серед розробників 11%. Тоді як серед тестувальників і ПМ-ів їх по 38%.
У середньому розробники й тестувальники мають досвід від трьох до п’яти років. У Києві працюють більш досвідчені розробники, ніж у Харкові, Львові і Дніпрі — в останніх частка девелоперів із досвідом до двох років складає 42%, 45% і 48% відповідно.
А які у вас прогнози на
Візуалізація даних: Ігор Яновський
