Портрет ІТ-спеціаліста — 2019. Інфографіка
Цього року ми зібрали 9387 анкет, тож дивимося на оновлений портрет українського айтішника.
Середній вік ІТ-спеціаліста майже не змінився порівняно з минулим роком. Наймолодші (до 25 років) працюють розробниками та нетехнічними спеціалістами (HR, PR, Sales). А спеціалістів віком від 35 років більше серед топ-менеджерів, сисадмінів та ПМ-ів.
Частка жінок в ІТ цього року зросла незначно — лише на 1 п.п. Кожна третя жінка має тайтл Junior’a. Senior спеціалісток лише 12%, і це в два рази менше, ніж чоловіків.
Жінки найчастіше починають кар’єру в ІТ на позиціях розробниць, тестувальниць, дизайнерок та інших технічних посадах.
Як і минулого року, 67% ІТ-спеціалістів мешкають у Києві, Харкові та Львові. Частка Києва зменшилася на 3 п.п. за рік і на 5 п.п. з 2016 року. А кількість спеціалістів у Львові навпаки виросла з 12% до 15%.
Робота
Більше половини респондентів — розробники. Жінок серед розробників 11%. Тоді як серед тестувальників і ПМ-ів їх по 38%.
Якщо казати про інші спеціальності, то 6% учасників опитування займають нетехнічні посади (HR, PR, Sales), 5% — інші технічні спеціалісти й по 3% у сисадмінів, бізнес-аналітиків та дизайнерів.
Досвід роботи в ІТ
Якщо зіставити вік та досвід респондентів, то лише 1% ІТ-спеціалістів віком від 30 років мають досвід в ІТ менше року. Найчастіше айтішники в минулому році приходили в ІТ у віці
У середньому розробники й тестувальники мають досвід від 3 до 5 років. У Києві працюють більш досвідчені розробники, ніж у Харкові, Львові й Дніпрі — в останніх частка девелоперів з досвідом до 2 років складає 42%, 45% й 48% відповідно.
Тайтл
Розподіл за тайтлами залишився незмінним. У Києві частка джуніорів 22%, в той час як у Львові вона сягає 33%. Також Київ — єдине українське місто, в якому частка Senior спеціалістів перевищує Junior.
У скількох компаніях працювали
10% Senior спеціалістів за свою кар’єру працювали лише в одній компанії, як і більшість junior-ів. Middle спеціалісти в середньому нараховують два-три роботодавці, senior і lead — три-чотири.
Чому обрали ІТ
Жінки в два рази частіше за чоловіків однією з причин вибору ІТ називають open-minded колектив — 39% проти 20%. Високі зарплати цікавлять жінок і чоловіків майже однаковою мірою — 60% і 64% відповідно.
70% джуніорів обрали ІТ через високий дохід (як одну з причин). Серед сеньор і лід спеціалістів таких 53%.
Що важливо при виборі роботи
При виборі нової роботи ІТ-спеціалісти керуються зарплатнею, цікавістю до задач та можливістю професійного зростання. Останній аспект найбільше цікавить саме Junior спеціалістів (72%) і знижується зі здобуттям вищого тайтлу: серед Middle спеціалістів подальша кар’єра хвилює 63%, а серед Senior і Lead — 51%.
Чи цікава поточна робота
Найцікавіше працюється в стартапах та геймдеві. Якщо дивитися в розрізі посад, то більше задоволені своєю роботою топ-менеджери, бізнес-аналітики, дизайнери, нетехнічні спеціалісти.
Чи задоволені зарплатою
Найбільше рівнем доходу задоволені топ-менеджери та бізнес-аналітики. 17% джуніорів абсолютно незадоволені своєю зарплатою, тоді як серед сеньорів таких лише 5%.
Як оформлено працевлаштування
Минулого року ми вперше запитали респондентів щодо форми співпраці з компанією. За рік кількість ФОПів збільшилася на 7 п.п. — з 63% до 70%. Кількість тих, хто отримував всю зарплатню в конверті, зменьшилася на 4 п.п.
Де працюєте
З місцем роботи все без змін: кожен третій спеціаліст стартапу працює віддалено, тоді як з дому або де доведеться працює кожен
У якій компанії працюєте
Кожен другий розробник працює в аутсорсі, а кожен четвертий — у продукті. Один QA в аутсорсинговій та продуктовій компаніях тестує роботу трьох програмістів, у той час як в стартапі на кожного тестувальника припадає шість девелоперів.
В аутсорсингових компаніях краща ситуація з гендерним балансом — тут частка жінок сягає 28%. Тоді як в продуктових компаніях та стартапах їх 23% та 22% відповідно.
Опенспейс чи окремий кабінет
Кожен третій ІТ-спеціаліст працює в кабінеті самостійно або окремою командою. Більшість айтішників трудиться в опенспейсах.
Найчастіше окремий кабінет виділяють топ-менеджерам, сисадмінам та нетехнічним спеціалістам.
Чи задоволені робочим місцем
У цілому компаніям вдається створити комфортні умови для роботи. Ті, хто працює в окремих кабінетах трішки більше задоволені своїм робочим місцем, ніж спеціалісти, які працюють в опенспейсах — 54% проти 49%. Але якщо казати про зовсім незадоволених, то тут вже немає значної різниці між кабінетом та опенспейсом — 3% проти 5%.
Скільки годин на тиждень працюєте
Найбільше трудоголіків серед спеціалістів рівня Lead — 9% працює понад 60 годин на тиждень. Серед Senior таких тільки 3%.
Менше за інших працюють у стартапах й на фрілансі — тут частка тих, хто працює
Свій проект, крім основної роботи
Кожен третій розробник має плани щодо власного проекту, а кожен четвертий уже реалізував задумане.
А ось тестувальники, нетехнічні спеціалісти й бізнес-аналітики здебільшого присвячують себе основній роботі.
Якби не потрібно було заробляти гроші, що б робили
17% розробників пішли б з ІТ, якби не потрібно було заробляти гроші. Але більшість все ж таки залишилися працювати, але меншу кількість годин. Найбільше охочих піти з ІТ було б серед Middle і Senior девелоперів (10% й 11%), найменше серед Junior і Lead (8% і 6%).
Освіта
87% жінок в ІТ мають диплом про вищу освіту, тоді як чоловіків з дипломом — 82%. Проте жінки рідше мають ВО, пов’язану з програмуванням, — 41% проти 61% у чоловіків.
Серед розробників — 16% спеціалістів, що мають непрофільні дипломи — економіка, менеджмент тощо. Серед тестувальників таких 39%.
Більшість розробників і тестувальників знають англійську на рівні Intermediate та Upper-intermediate. Найкраще володіють англійською бізнес-аналітики, проджект- і топ-менеджери.
У Львові англійську знають краще, ніж у Харкові — 52% проти 44% тих, хто володіє на рівні Upper і вище.
Більшість ІТ-спеціалістів займаються самоосвітою. Не вистачає на це часу лише 12% респондентам.
Серед інших варіантів прокачування знань респонденти вказували власні пет-проекти, прослуховування подкастів та аудіокниг, YouTube, менторство.
Сім’я та дім
Сімейний статус айтішників майже не змінився. Як і рік тому, трішки менше 40% перебувають у шлюбі, а 29% — вільні.
Серед жінок тих, хто мають стосунки або співмешканця, на 12 п.п. більше, ніж серед чоловіків.
Демографічна ситуація також не змінилася. Нащадки є лише у кожного
ІТ-спеціалісти не поспішають заводити й домашніх тварин. Найпопулярнішими залишаються коти (26%) й собаки (11%).
Більше половини Senior і Lead спеціалістів мають власне житло. Серед Junior з власною оселею лише 22%, а серед Middle — 33%.
77% спеціалістів, що зараз орендують помешкання, мають намір купувати своє.
Кожен четвертий айтішник має власну автівку. Проте майже половина спеціалістів надає перевагу громадському транспорту.
Також почали з’являтися електросамокати, моноколеса та ін. Але їх, як правило, використовують як додатковий засіб пересування.
Респонденти з Києва витрачають переважно
Особисте
Погляди на еміграцію у айтішників за рік не змінилися. Активніше за інших готуються до переїзду розробники, менеджери проектів, дизайнери та інші технічні спеціалісти.
До речі, Львів — єдине серед великих українських міст, де кількість тих, хто точно не збирається нікуди їхати, перевищує тих, хто активно готується.
ІТ як хобі кожного року втрачає позиції — з 48% у 2016 році до 37% у
Кожен четвертий айтішник не займається спортом. Найспортивніші — проектні та топ-менеджери, найледачіші — сисадміни.
Більшість айтішників намагаються виділяти на сон
Нецензурну лайку використовує майже кожен другий айтішник. А кожен третій вживає алкоголь та стараждає трудоголізмом. Поряд з цим серед шкідливих звичок респонденти також вказували прокрастинацію та лінощі, недосипання й нездоровий спосіб життя.
Дякуємо всім за участь, а POPEL Agency — за інфографіку!
Дані опитування в CSV
