Подорожі, розвиток та рівні права усім: web-аналітик Галина Харківська про роботу в Booking та життя в Амстердамі

Галині Харківській двадцять чотири роки, уже рік вона працює web-аналітиком у Booking.com. Ще зі школи дівчина знала, що пов’яже життя зі статистикою, адже захоплювалася математикою й обчисленнями, скільки себе пам’ятає. Тому після закінчення фізико-математичного ліцею вступила на теоретичну й прикладну статистику до ЛНУ імені Франка.

Для DOU Галина розповіла, як потрапила до Booking.com і як це зробити іншим, а також про умови роботи й плюси, які одержує кожен працівник найбільшої технічної компанії у сфері подорожей.

Я народилася й виросла у Львові. Спочатку навчалася у фізико-математичному ліцеї. Серед учнів фізмату було дуже популярно обирати фах програміста, і багато моїх однокласників пішло на факультет математики й інформатики. А я обрала інший шлях — вивчати статистику на механіко-математичному факультеті.

Коли обрала цей фах, то знала про нього хіба те, що є така професія, як аналітик даних, але як у ній розвиватися, не мала жодного уявлення. Тому, коли на четвертому курсі до нас на пару прийшли рекрутери з ІТ-компанії Аbto Software й розповіли про стажування спеціально для аналітиків даних, дуже зацікавилася цим.

Стажування в Аbto Software і пропозиція Booking.com

Аbto Software — це українська аутсорсингова IT-компанія, яка створює програмні рішення для лідерів різних галузей (телекомунікації, енергетики, транспорту, медицини, будівництва, безпеки) і державних установ. Для роботи над проектом від замовника зі Штатів, Сан-Франциско, компанія набирала команду талановитих дата-аналітиків. Тому організувала літнє місячне стажування для студентів четвертого-п’ятого курсів. Залежно від результатів цього стажування учасникам пропонували роботу.

Щоб потрапити на стажування, треба було розв’язати математичні задачі. Там не було жодних запитань, пов’язаних з бізнесом, тому моїх знань з університету вистачило, щоб виконати тестове. Знання англійської було в пріоритеті, тож я додатково вчила її на мовних курсах. Ще однією вимогою було знати або вивчити найближчим часом мову SQL. В університеті навчали тільки Python і R, тому SQL була новою для мене, і я приділяла багато часу її опануванню. Зрештою, це дало свої результати, і із шести стажистів я потрапила до трійки, якій запропонували роботу. Так я стала junior data analyst в Аbto Software.

Це була моя перша робота й перша серйозна відповідальність у компанії. Моїми обов’язками було аналізувати дані й давати рекомендації щодо поліпшення продукту. Мені подобалася атмосфера в нашому офісі, я легко знайшла спільну мову з іншими працівниками. Але коли минав 2016-й, мій другий робочий рік, одержала листа від рекрутера з Booking.com, яких зацікавив мій профіль у LinkedIn.

Це був новий шанс для мене. До того ж я дуже хотіла здобути досвід у великій іноземній компанії, а Booking.com — це найбільша технічна компанія у сфері подорожей. Тому це мене справді зацікавило. І попри те, що в Аbto Software не всі зраділи, що я можу піти, усе ж спробувала влаштуватися до Booking.com.

Співбесіди й culture fit

Почалося все з інтерв’ю з рекрутером у січні. Ми протягом тридцяти хвилин говорили з ним телефоном про мій досвід, він ставив базові запитання з фаху й цікавився, чим захоплююся. Таким було перше з трьох інтерв’ю. У результаті цієї розмови рекрутер одразу вирішує, чи співпрацюватимемо ми й далі, чи треба шукати іншого кандидата. У моєму випадку він зараз же запитав, коли матиму змогу поговорити вдруге.

Наступне інтерв’ю — це теж телефонна розмова. Тільки цього разу його проводять два дата-аналітики, які працюють у Booking.com. Це інтерв’ю тривало годину, і під час нього треба було розв’язати кілька бізнес-кейсів. Тобто дають якусь уявну задачу саме щодо продукту Booking.com і запитують, як би я розв’язала її. Наприклад, одна з моїх задач була такою: «На Booking.com не можна забронювати готель або якийсь accommodation більш ніж на тридцять днів. Цю політику хочуть або змінити, або залишити. Треба прорахувати можливі варіанти розвитку й дати рекомендації, чи потрібно це залишати, чи треба все ж змінити можливість резервації на іншу кількість днів».

Аналітики залишилися задоволеними моїми відповідями й покликали на третє, уже останнє, інтерв’ю. Щоб пройти останній етап, треба було їхати до головного офісу Booking.com в Амстердамі. Компанія купила мені квиток на літак та забронювала готель, і вже в офісі проходило моє найдовше в житті — чотиригодинне — інтерв’ю.

Цього разу я спілкувалася з рекрутером і директором аналітики. Інша частина цього інтерв’ю була з аналітиками: треба було розв’язувати різні задачки й бізнес-кейси. Головна мета останнього інтерв’ю — з’ясувати culture fit. Тобто чи впишуся в команду, чи в мене такі самі амбіції, чи розумію, як поводитися тощо. Booking.com шукає допитливих талановитих людей, які прагнуть розвиватися й адекватно реагують на критику. Головне під час цієї розмови бути собою.

На останньому інтерв’ю-розмові запитували більше про мене, про прагнення в житті й амбіції. Тобто не було якихось конкретних запитань, це радше casual розмова, після якої роботодавець має зрозуміти, чи відповідаєш ти всім цінностям компанії.

Перша співбесіда була в січні, і вже за кілька місяців, у квітні, мені повідомили, що я підходжу на вакансію. Тепер працюю в Booking.com на посаді web analyst. Щоб стати data-аналітиком у Booking.com, не треба було складати жодного тесту з програмування чи виконувати якісь технічні завдання. Це було неважливо. Їм насправді байдуже, яку мову програмування ти знаєш і з якими програмами працюєш узагалі. Головне — бути фахівцем у своїй галузі, адже вони наймають людей лише з досвідом і тих, які готові розвиватися далі. Я їм підійшла й із квітня 2018 року працюю на посаді web analyst у Booking.com.

На своїй роботі відповідаю за все, що стосується гугл аналітики компанії. Ми працюємо із серверами даних гугл аналітики, використовуючи BigQuery. І тут мені став у пригоді досвід з попередньої роботи, а саме мова SQL. З її допомогою я можу діставати й опрацьовувати дані. Крім того, використовую програми Tableau й Data Studio для візуалізації й аналізу даних.

Але якби подала ідею використовувати іншу програму, чи вважала б, що доцільно послуговуватися іншою мовою програмування для оброблення даних, то це взагалі не було б проблемою. Компанія дає змогу робити все, що вважають за потрібне її працівники.

Якщо ви дуже хочете працювати в Booking.com, то найкращий спосіб — знайти людину, яка вже працює в компанії й порадить, як вдало пройти співбесіду. А також порекомендує вас на відкриту вакансію. Але якщо такого знайомого немає, то нестрашно: можна надіслати резюме на сайт careers.booking.com, і його обов’язково розглянуть.

Переїзд і перші дні в Booking.com

Насправді я не боялася переїжджати зі Львова до Амстердама, бо працівники компанії повністю взяли на себе оформлення всіх документів, яке загалом тривало протягом двох місяців. Уже в аеропорту мене зустріли й довезли до тимчасового житла, де навіть було оплачено сніданок на наступний день — усе було суперорганізовано.

Компанія покриває послуги юридичної фірми з оформлення візи, також оплачує квиток до Амстердама, тимчасове житло й консультанта, який допомагає знайти постійне житло. Крім того, уже після приїзду компанія організовує лекції Taste of Dutch, де розповідають про культуру, звичаї й будні нідерландців. Також доступні лекції з вибирання медичного страхування, купування будинку тощо. Компанія підтримує кожного працівника й допомагає йому інтегруватися в спільноту.

Перші три дні в Booking.com я не мала свого робочого місця (це називається onboarding). Тоді всі ми, сорок п’ять новачків серед двох з половиною тисяч працівників компанії, знайомилися між собою й слухали лекції від різних працівників Booking.com: про цінності компанії, про те, куди ми рухаємося, і яка в компанії vision mission. Ми вивчали всі канони, які треба знати, перш ніж почати працювати в компанії.

Офіс Booking.com величезний, і тому для нас зорганізували квест: бігати всім офісом, збирати відповіді на різні запитання й так вивчати його. Це було як гра, тому справді було цікаво.

Разом з новими колегами

Про роботу web analyst

У Booking.com я працюю з багатьма різними людьми, тому й досвід спілкування колосально розширився. Тут можна зустріти людей з усього світу, і дуже класно, що є змога з ними всіма познайомитися й попрацювати. Адже навіть якщо хтось звільняється, то контакти залишаються, і можна завжди підтримувати дружбу. Також мені доводиться часто співпрацювати зі стейкголдерами. Вони дають мені все нові й нові завдання, і перший час треба було вчитися паралельно опрацьовувати кілька завдань одночасно.

Я навчилася чітко планувати свій час і вирішувати, які завдання краще зробити раніше, бо вони принесуть компанії успіх, а які менш пріоритетні, і їх можна відкласти на потім. Оскільки мені завжди випадає багато завдань і реквестів, маю все проаналізувати й вибрати пріоритетне. У Нідерландах і взагалі в Європі дуже популярна професія web analyst, тож на ринку є безліч пропозицій. Ця професія стала запитаною лише кілька років тому, і нині багато компаній набирають веб-аналітиків.

В Україні, на жаль, поки такого тренду немає й вакансій мало, тож знайти роботу трохи важче. Але думаю, якщо за кордоном веб-аналітики стають дедалі популярніші, то й в Україні незабаром вони теж стануть запитані. До речі, нідерландці вважають: якщо такі великі престижні компанії, як Booking.com, знаходять своїх працівників в Україні й інших країнах і привозять їх жити до Амстердама, то це хороші фахівці. Тих, хто приїхав працювати сюди з інших країн, цінують як молоді таланти, які компанії привозять для роботи в Амстердамі.

Умови роботи

У компанії немає якихось особливих правил: восьмигодинний робочий день, вільний графік, можна приходити, коли хочеш. Напевно, офіс Booking.com нічим не відрізняється від українських офісів, хіба тим, що він дуже великий і його розраховано на дві тисячі людей.

Ми всі працюємо в open space, немає такого, що кожен сидить окремо. Робоча мова англійська, нею послуговуються в роботі й говорять в офісі. Усі працівники між собою спілкуються. Оскільки всі живуть в Амстердамі, то майже немає жодних skype-call чи віддаленого конференц-зв’язку: зустрічаємося наживо й говоримо face to face.

Про корпоративи

У компанії є тільки два великі свята. Одне з них на Новий рік — Booking annual meeting — це цілий робочий день у форматі конференції. А на завершення — грандіозна вечірка. Цього року в ній брало участь п’ять тисяч людей, тобто всі, хто працює в Амстердамі у відділі development, і всі, хто працює в customer service в інших європейських офісах.

Цікаво, що ця вечірка відбувається не напередодні Нового року, а майже наприкінці січня, хоч і називається новорічною. Думаю, через те, що багато людей святкують новорічні й різдвяні свята з родинами та роз’їжджаються, хто куди. А наприкінці січня, коли всі повернулися, компанія влаштовує масштабний корпоратив.

Другий корпоратив улітку — Summer party. Минулого року я була на ньому вперше. Це грандіозна вечірка в легкому літньому форматі. Ми зустрілися на природі, компанія зорганізувала кейтеринг — усе, щоб відпочити.

Більше нічого такого не відбувається, але команди зазвичай домовляються між собою про святкування днів народження. Наприклад, у нашій команді веб-аналітиків на честь дня народження ми прикрашаємо імениннику монітор і робоче місце кульками, купуємо торт та вручаємо подарунки. Робимо це з власної ініціативи й лише в межах нашої команди. Минулого року мені презентували дуже класний подарунок: сертифікат на купівлю квитка на літак і чизкейк. Скориставшись ним, я полетіла додому до Львова на вихідні.

Галина разом з командою на природі

Цінності й етика компанії

Зазвичай кожна компанія має свої цінності, які вони шукають у людях і за якими й наймають на роботу. У Booking.com важливо бути humble й curious. Амстердам — толерантне місто, відкрите для людей усіх гендерів, і оскільки Booking.com — нідерландська компанія, вона теж поважає права людей і не чинить перешкод.

У нашій компанії працює багато людей різних статі, національності й культури. Ми виступаємо за рівність жінок і чоловіків, тому один з девізів Booking.com — diversity. Бо міжкультурність і міжрасовість робить нас лише сильнішими.

Усі працівники повинні мати розвинені соціальні скіли, щоб могли добре комунікувати й доносити інформацію до інших. Тут цінують людей, які не бояться челенджити, тих, хто не боїться запитати, навіщо робити якесь із завдань і як воно вплине на компанію. У нас немає жодної ієрархії, коли тобі сказали щось зробити й ти хоч-не-хоч — сидиш і робиш. Важливо, щоб людина вміла запитати, пояснити, заргументувати чи змінити початково поставлене завдання так, аби компанія одержала від цього вигоду.

Подорожі завдяки Booking.com

Я завжди любила подорожувати, ще до роботи в Booking.com, а вся ця атмосфера компанії й те, як вони підтримують у подорожах, надихає мене ще більше. Вони навіть мають девіз: «Empower people to experience the world». У нас тут багато людей, які спочатку мандрують, а потім улаштовують різні майстер-класи чи спічі й розповідають про це. До того ж Booking.com спонсорує такі ініціативи. Мета компанії зовсім не в тому, аби продати якомога більше готелів, а в тому, аби допомогти людям подорожувати й зробити мандри enjoyable. Щоб можна було забронювати житло всюди, де хочеться, і не мати жодних проблем.

Для працівників Booking.com є знижки на житло під час подорожей. Також є програма dogfooding — це коли працівники компанії на власному досвіді переконуються в зручностях готелів чи інших апартаментів. Резервують номер як члени команди Booking.com, а потім розповідають про свій досвід у компанії. Щоб винагородити, компанія повністю оплачує таку подорож — літак і ніч у готелі. Але це має бути не проста подорож, ти повинен мати якусь ідею: пояснити, що хочеш протестувати, на що подивитися, так би мовити, відкрити щось нове для компанії.

Місто вільного вибору

Амстердам асоціюється з містом свободи. Часто туристи розуміють це як дозвіл грішити, адже легалізовано марихуану й проституцію, але це зовсім не те, що мають на увазі місцеві жителі.

Свобода проявляється в зручному добиранні на велосипеді без корків і ранішнього стресу чи, скажімо, свобода в можливості вибирання в магазині будь-яких харчових продуктів. Звучить дивно, але стейк лосося в Україні — розкіш, а тут ти спокійно можеш вибирати між лососем і куркою. Свобода вибору полягає в тому, що можна вибрати завжди те, що тобі смакує, а не те, що коштує адекватно. Ну й, звісно, не треба забувати про свободу подорожувати, куди хочеш, дешево й без пересадок.

Транспорт

Транспорт у місті коштує приблизно півтора-три євро залежно від відстані й від того, чи маєш картку постійного мешканця. Одноразовий квиток у трамваї коштує три з половиною євро. Подорожувати за межі міста зручно (поїзди їздять часто й повсюди), але дорого. Наприклад, дістатися з Амстердама до Роттердама (приблизно дев’яносто кілометрів) можна за сорок п’ять хвилин, але це коштуватиме двадцять п’ять євро в один кінець.

Здається, усі в Амстердамі їздять на велосипедах. Коли світить сонце й не йде дощ — прекрасне відчуття, бо нікуди не поспішаєш, точно знаєш, коли приїдеш, немає корків, ти на свіжому повітрі. Навіть якщо йде дощ і доводиться їхати в громадському транспорті, то він завжди приїжджає за розкладом.

За весь рік, який живу в Нідерландах, не було жодного разу, щоб я спізнилася через транспорт чи добирання.

Житло

Через великий наплив туристів та емігрантів ціни на житло високі. Якщо винаймати квартиру-студію в місті, але не в центрі, то не варто розраховувати не менш як 1200 євро плюс 100-200 євро комунальні послуги. Якщо ви готові ділити квартиру з іншими людьми, то окрему кімнату можна винайняти від 600 євро на місяць.

Мені з шуканням житла допомагала компанія, вона ж і перевіряла документи. Самому це робити складно, і, напевно, потрібна консультація юриста під час підписання договору про оренду.

Пунктуальний Амстердам

Після приїзду мені треба було пройти медогляд за візою, тож я одержала запрошення до лікаря на 14:47. Я була спантеличена, що такий час: не 14:40 чи 14:50, а саме сорок сім хвилин. Я хвилювалася, але прийшла вчасно, і справді саме в той час мене й прийняли.

Огляд тривав десять хвилин, тобто я мала лише стільки, і якби спізнилася, то втратила б свій шанс. Така організація тут стосується всього, хоч якими б послугами чи сервісами користувалася.

Люди

Місцеві мешканці люблять ставити дуже прямі запитання, що спочатку незвично, але потім розумієш, що вони такі є, і приймаєш їх такими. Вони можуть стати твоїми друзями дуже швидко, ти навіть не встигнеш спам’ятатися, як ви вже говорите на відверті теми. Проте я не можу сказати, що так зі всіма. Наприклад, ми з колегами часто ходимо після роботи на вечерю, подорожуємо на вихідних, проводимо разом свята, але наші стосунки я можу назвати радше просто дружніми, ніж «друзі — нерозлийвода».

Думаю, це пов’язано з тим, що всі ми різних національності й менталітету. Тому, щоб мимоволі не зіпсувати стосунки зайвою відвертістю, люди намагаються тримати дистанцію. Я часто бачу, як працівники з тієї самої країни поводяться з іншими. Наприклад, аргентинці, як на мене, дуже дружні між собою, але досить закриті або потребують набагато більше часу, ніж інші, щоб подружитися з представниками чужої національності.

В Амстердамі борються з величезним напливом туристів, і місцеві теж не в захваті від натовпів у центрі й від людей, які лізуть під колеса їхніх велосипедів. Але загалом нідерландці завжди раді допомогти й дуже привітні. Мені, як експатові, не становить труднощів спілкування з нідерландцями в магазинах, поліклініці чи банку. Абсолютна більшість нідерландців вільно розмовляє англійською, тож порозумітися з ними не проблема.

Та мінус в Амстердама все ж є. Тут немає атмосфери домашнього затишку й сімейних зустрічей. Жити в Амстердамі комфортно, а на роботі я щодня здобуваю безцінний досвід, але в майбутньому все-таки хочу жити вдома.

Відпочинок по-нідерландськи

В Амстердамі надзвичайно багато парків, і якщо гарна погода, то всі мешканці міста обов’язково проводять вільний час у парку. Пікнік у парку, напевно, найпопулярніший різновид відпочинку в місті. Якщо люди не йдуть до парку, значить, десь п’ють пиво нідерландського виробника Heineken.

Одного із сонячних днів

Улітку місцеві часто їздять на пляж, попри те, що море холодне. Купатися в морі тут не дуже люблять, але різні види водного спорту в гідрокостюмах популярні. У Booking.com усі працівники шаленіють від подорожей, і часто ми проводимо вихідні в інших містах або країнах: подорожувати з Амстердама дуже доступно.

Найкращий час для подорожей у Нідерландах — літо. Жартують, що в Амстердамі літо триває один день, але це не так: погідних сонячних днів теж достатньо. Тоді можна гуляти містом і насолоджуватися краєвидами каналів та казкових будиночків. Або поїхати за місто поглянути на млини, маленькі рибацькі й сирні містечка, або ж насолоджуватися пікніком у парку, як усі місцеві.

Плани на майбутнє

Я дуже сумую за Львовом. Мій робочий контракт необмежений, тож я можу будь-якої миті піти, якщо захочу. У Booking.com я заради досвіду життя за кордоном і роботи у великій компанії, а потім планую повернутися до України й далі розвиватися як дата-аналітик.

Похожие статьи:
В рубрике DOU Labs мы приглашаем IT-компании делиться опытом собственных интересных разработок и внутренних технологических инициатив....
Ізраїльська платформа з управління хмарними інфраструктурами Uniskai від Profisea Labs надає безкоштовний доступ для всіх українських...
Компания Samsung официально анонсировала смартфон Galaxy J3, который недавно был замечен на сайте Федеральной Комиссии по Связи США...
[В рубрике «Как я работаю» мы приглашаем гостя рассказать о своей работе, организации воркспейса, полезных инструментах...
Національний координаційний центр кібербезпеки (НКЦК) прийняв рішення обмежити використання Telegram в органах державної...
Яндекс.Метрика