Бонусы в IT: в топе гибкий график работы и корпоративные мероприятия
В 2014 году мы уже публиковали статью о бонусах в ІТ. В этом году вновь решили взглянуть на эту тему и в анкету «Портрета украинского ІТ-специалиста» добавили два вопроса: какие бонусы предоставляет ваша компания и какие бонусы вам бы хотелось получать. Представляем небольшое исследование.
78,5% респондентов Портрета указали зарплату и бонусы, как важный для них критерий при выборе работы.
Каждый четвертый респондент отмечает, что на решение о выборе работы влияет комфортность условий труда и обустройство офиса, особенно комфорт в офисе важен молодым сотрудникам. А вот для сотрудников старше 30 лет более актуальна возможность работать удаленно.
Медицинская страховка есть только у каждого 3-го респондента
В топ-5 самых распространённых бонусов, которые предоставляют работодатели, попали: гибкий график работы (68% опрошенных указали этот вариант), корпоративные мероприятия (66%); компенсация образовательных курсов (42%); зоны отдыха в офисе (41%), а также медицинская страховка (37%).
Самым желаемым бонусом среди опрошенных оказалась медицинская страховка (42% хотели бы иметь в качестве бонуса); премии и материальные бонусы (40%); компенсация образовательных курсов (35%); компенсация занятий спортом (33%) и компенсация питания (30%).
Как видно, только 2 пункта из списка топ-5 предоставляемых попали в топ-5 желаемых бонусов: медицинская страховка и компенсация образовательных курсов.
Бонусами, которые больше респондентов хотят, чем получают оказались: неограниченный оплачиваемый отпуск (29% хотят / 2% получают); беспроцентная материальная помощь (25% / 5%); премии и материальные бонусы (40% / 22%); компенсация питания (30% / 12%); медицинская страховка (42% / 37%) и компенсация занятий спортом (33% / 32%).
30% разработчиков хотят гибкий график работы, а 35% тестировщиков — компенсацию питания
Если смотреть в разрезе должностей, то картина в целом сохраняется без изменений. Разработчики чаще других работают по гибкому графику (71% против 63% менеджеров проекта, которые указали, что работают по гибкому графику), еще 30% разработчиков указывать гибкий график в качестве желаемого бонуса.
Тестировщикам чаще компенсируют занятия спортом (39% против 29% менеджеров проекта, которым компенсируют спортивные занятия реже всех).
Менеджеры проекта больше пользуются компенсацией образовательных курсов (51% против 38% разработчиков, которые пользуются этим бонусом меньше других должностей) и релокационными программами (14%). Также они чаще, чем разработчики и тестировщики, получают материальные бонусы — 30% против 19% и 18% соответственно.
Вне зависимости от должности самым желаемым бонусом остается медицинская страховка и материальные бонусы. Компенсацией питания можно привлечь 35% тестировщиков, а 40% менеджеров проектов хотели бы получить в качестве бонуса компенсацию занятий спортом, также менеджеры больше других заинтересованы в сертификации (37%), для сравнения разработчиков, заинтересованных в сертификации, только четверть.
Каждый пятый джуниор без «соцпакета»
Распределение бонусов в зависимости от уровня должности достаточно предсказуемо: чем выше уровень должности, тем больше бонусов. Лиды чаще других отмечают все предложенные бонусы как предоставляемые, кроме компенсаций занятий спортом и релокационных программ — этими бонусами чаще пользуются респонденты с приставкой Senior. А джуниоры чаще других отмечают все предложенные бонусы как желаемые, и практически каждый пятый респондент на этой позиции выбирает вариант «нет соцпакета» (18%), к примеру среди мидлов таких респондентов 15%, среди сеньоров — 11%, а лидов — 12%.
Аутсорсинговые компании — лидеры по количеству предоставляемых бонусов
Наиболее выгодным местом работы для получения бонусов являются аутсорсинговые компании, которые предоставляют почти все из предложенных бонусов чаще других, кроме компенсации питания и предоставления премий и материальных бонусов, которые охотнее выдают продуктовые компании.
Разбивка бонусов в топ-5 городах
Наибольшее количество респондентов с медицинской страховкой от компании проживает в Киеве — 47% (35% в среднем по топ-5 городам), а во Львове, чаще чем в других городах, предоставляют в качестве бонусов гибкий график работы — 75% (69%), зоны отдыха в офисе — 49% (42%), подарки — 41% (31%), сертификацию — 28% (15%), релокационные и дисконтные программы — 17% (12%) и 32% (14%) соответственно.
В Днепре мотивируют сотрудников компенсациями образовательных курсов — 48% (44%), а также премиями и материальными бонусами — 27% (22%).
Респонденты из Харькова чаще получают корпоративные мероприятия — 73% (68%) и компенсацию занятий спортом — 39% (32%) в качестве бонуса от компании, а в Одессе 15% (11%) опрошенных указали, что им компенсируют питание.
В целом бонусы, которые упрощают повседневную жизнь, оказались самыми желаемыми среди украинских айтишников. Медицинская страховка, спорт и компенсация питания — то, чем можно привлечь сотрудников в компанию, не считая материальных бонусов.
Компенсация питания оказалась одним из самых недооцененных компаниями бонусов: только 12% получают этот бонус, в том время как хотели бы получать 30% респондентов. Также из нематериальных бонусов востребована компенсация образовательных курсов, и это актуально не только для начинающих карьерный путь, но и для опытных специалистов.
Текст и аналитика: Виктория Солдатова
Визуализация данных: Игорь Яновский
