Fail review: неудачные собеседования vol.2

[«Fail review» — это сборник историй о рабочих провалах: что произошло, как исправляли и какие выводы сделали. Если есть, чем поделиться — присылайте свои истории на  Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. ]

Похоже, что фейлы на собеседованиях — это бесконечная тема. Первая статья получила много откликов, поэтому продолжаем.

Сергей Сыроватченко, SQL Server DBA

Так уж вышло, что еще с института я зачитывался Рихтером и думал заниматься разработкой под .NET, но судьба с первых месяцев работы распорядилась несколько иначе. Один из сотрудников компании неожиданно покинул проект, и во вновь образовавшуюся дыру докинули свежего людского материала.

Пока коллега собирал вещи, у меня с финдиректором вышел весьма забавный диалог:

— Ты базы данных знаешь?
— Нет.
— Выучи за ночь. Завтра как мидла базиста тебя клиенту буду впаривать.

Именно так и началось мое знакомство с SQL Server. Все было новое, непонятное и чаще всего делалось по методу проб и ошибок. Очень не хватало толкового человека рядом, на которого мог бы равняться.

Следующие несколько месяцев все напоминало лютый треш. Начались авралы, вечные овертаймы и задачи, которые часто даже нормально сформулировать не могли. Моим любимым занятием стала вечная доработка отчета «35 форма» по раскладыванию готовых тортиков на простые полуфабрикаты. Но поскольку любой тортик мог быть частью другого тортика, то от этой «суровой челябинской» бизнес-логики сильно ехала крыша.

Прошло где-то полгода, и мне показалось, что нужно взять недельку отдыха. Освежил в памяти Рихтера и решил попытать счастья на собесах. Одно из них мне запомнилось на всю оставшуюся жизнь...

Попалась на глаза вакансия от агентства. Искали для себя разработчика со знанием .NET и SQL Server, чтобы сделать новую CRM систему по работе с клиентами. Их офис был в центре, но за день до собеседования попросили приехать в другой район. Аргументация была простая — их техлид сейчас работает на Залютино (прим. ред. — окраина Харькова) и собеседовать ему удобнее там. Для тех, кто из Харькова, — думаю, вы понимаете, какое это дно для офисного планктона. Текущая работа сильно пригрузила, и очень хотелось перемен, так что я все-таки рискнул.

Было обеденное время. Светило солнышко. Взял ноут с примерами работ, собрался с мыслями и поехал. Как оказался на месте, сразу решил отзвониться рекрутеру, но ее телефон был выключен. Помаялся минут пять у проходной, попутно наблюдая за немного быковатой охраной. Потом мне позвонила какая-то юная особа с неизвестного телефона и сказала, что за мной сейчас выйдут. На тот момент место, куда я приехал, мне почему-то показалось странным. Серое офисное здание соседствует рядом с детским садиком. Хотя чего греха таить, всю степень зашкварности этого наблюдения я понял уже потом.

Вышел тимлид — немного лысоватый тип в немытой серой футболке. Было видно, что он давно не спал, терзаемый своими внутренними демонами. Вручил мне временный пропуск и проводил к охране. Злобные «сесурити» проверили содержимое моего рюкзака, но при этом не обыскали меня как всех остальных, проходящих мимо них.

Мы зашли в некое подобие технического лифта, где на пару минут я погрузился в дикий транс созерцания содержимого шахты, по которой мы уверенно поднимались наверх. Еще веселее стало, когда мы доехали до последнего этажа. Я вышел из лифта и увидел небо, но не потому, что у здания была стеклянная крыша. Часть крыши была демонтирована. «Ремонт», — сухо ответили мне, хотя я даже не пытался спросить об этом.

Немного пройдя по коридору, мы попали в комнату, в которой находился еще один человек. Он сразу же приветливо встретил меня улыбкой и предложил пройти в комнату, где у них обычно проходили собеседования. И тут наступил сюрреализм.

Мы попали в детскую комнатку компьютерного класса советской эпохи. Вокруг маленькие стульчики. Старые Спектрумы. Стены выкрашены в смесь пастельного желтого и розового цветов. Немного мусора по углам и признаки долгого отсутствия влажной уборки. На тот момент я думал, что дно в моем восприятии уже достигнуто, но нет. Самое интересное было впереди...

Мне предложили сесть за маленькую школьную парту. А двое бойцов уместились на детских стульчиках напротив. Видимо, не впервой так делали — чувствовали они себя на этих стульчиках весьма уверенно. Первая же их фраза заставила еще сильнее проникнуться степенью зашкварности действительности их внутреннего мира.

Практически дословно:

— Меня зовут Егор, а это Игорь. Что ж, давайте еще раз познакомимся, но сперва сразу предупрежу. Мы вначале не готовы платить вам, поэтому пару месяцев вам придётся бесплатно поработать. Если против этого возражений нет, то нужно сделать простенькую систему учета, чтобы знать, сколько зеки спи....ли стулок за смену.

Хоть мне и обещали все прелести официального трудоустройства после испытательного срока, но от такого заманчивого предложения я поспешно отказался. Чтобы не теряться в догадках всю оставшуюся жизнь, по приезде домой я решил узнать, куда меня занесло. Оказалось, что это был цех, где зеки на условно-досрочном делали офисные стулья для Харькова.

Первые пару дней я был под впечатлением от всего увиденного и всерьез задумался о том, что менять работу еще очень рано и надо поднабраться опыта. Стал усиленно изучать матчасть по SQL Server и со временем полностью ушел в разработку баз данных. И если раньше меня бомбило от того, почему меня кинули заниматься базами, то сейчас я об этом ни грамма не жалею.

В качестве небольшого послесловия, хотелось бы сказать, что это далеко не единственная трешовая история, связанная с собесами. Чего уж стоит монументальная история о том, как пожарник пришел на собес с годовалым ребенком на руках и начитывал ему Шилда. Хотя моя самая любимая сценка, когда коллега в порыве страсти отгрыз голову резиновой утке-пищалке...

Николай Рожков, DevOps Engineer

Первый случай назовем «А что я здесь делаю?». Однажды у меня закрутило в одном месте желание что-то изменить. В тот момент я был разочарован в текущем месте работы, и хотелось чего-то большего. Под руку попалось объявление о поиске админа в Ukr.net. Пожалуй, еще одним фактором было то, что их офис на Леонтовича, именно в том легендарном месте зарождения украинского интернета, сети обмена трафиком и трех широкополосных магистралей на Франкфурт.

Я восторженно почти добежал до входа и немножко офигел от несоответствия моего представления о высокотехнологичном хабе и реальности. На пороге валялись разваленные колонны, выбитые кирпичи, облупившаяся штукатурка. Я сказал охраннику, что я на собеседование и прошел в «офис». На самом деле при первом рассмотрении все напоминало дикий андеграунд вперемежку с камерой пыток. За решеткой гудели серверы. Два типичных гота сидели за разваленными компами, стоявшими на обычных партах, и валились в какой-то квэйк, рядом сидел чувак и наминал еду.

Я сказал, что пришел на собеседование. Чувак оторвался от баночки с супом и такой: «Подожди, я доем». И вот тут я задал себе вопрос: «А что я, собственно, здесь делаю?». В общем, облом, но, с другой стороны, — жесткое подавление вот этого облома. Типа не бывает плохой и хорошей работы. Если взялся за дело — доводи до конца. Дядька доел суп и с видом бывалого университетского препода, рисуя на доске, обратился ко мне:

— Для начала реши математическую задачку.

И тут я, удивляясь самому себе, ответил:

— Я не считаю, что нам стоит продолжать. До свиданья.

Дядька опешил (правда, я тоже был немного шокирован) и начал брать меня на слабо:

— И что, даже не попытаешься?

— Нет, до свиданья. Спасибо, счастливо оставаться, — махал я рукой, направляясь к выходу.

Собственно, в тот момент я получил что-то типа двух инсайтов. Первый: не позволять никому относиться к себе как к недочеловеку, который должен доказать, что он имеет право. Второй: не трать ни свое, ни чужое время, не заставляй себя быть там, где дискомфортно.

И вторая история, — скорее, курьез «Как я провтыкал работу мечты».

Начался разговор так себе, с надменным тоном в стиле «докажи нам, что ты достоин». Мои ленивые ответы, их «включите, пожалуйста, камеру, мы хотим видеть, что вы делаете». Ну фонарем еще в лицо светить начните, ага. Но в какой-то момент все резко изменилось, и беседа приобрела более дружелюбный тон. Все закончилось даже круто-круто: «Спасибо за разговор».

Через два дня мы обсудили проект, всякое разное и пожелания кастомера. Вроде все шло, как дети в школу, пока за три часа до интервью с кастомером я не открыл письмо и не понял, что это та компания, работу в которой я рассматривал вышаком и челленджем для себя три дня назад. И вот тут-то все и накрылось, потому что я начал, как обычный советский человек, поправлять камеру-нервничать-нервничать-курить. В общем, проснулся адреналин и попытка контролировать себя. Кроме того, у меня забавный физиологический глюк: когда я волнуюсь, в горле пересыхает, и начинаю очень сильно картавить. Это еще больше добавляет неуверенности (хотя в обычной жизни мне как-то вроде пофиг).

В назначенный час я ожидаю в скайпе, проглотив швабру и пырясь краем глаза в камеру, не выгляжу ли я как полный осёл. Я списываюсь с представителем компании, и тут он говорит: «Сорри, а мы можем перескочить в другую программу, потому что у меня скайп заглючил?». Скидывает ссылку, я думаю: «Так, надо быренько поставить», — забывая о том, что ее плагин не работает в Сафари. Ставлю там — нифига, ставлю в Хром, перезагрузка. Мысленно при этом машу рукой: «Прощай, работа мечты». Спустя 20 минут мучений мы созваниваемся, я заплетающимся языком чет говорю, натужно прощаемся, он кладет трубку.

В это время входит сестра:

— Ну как собеседование?
— Просрал.

Наверное, настоящая свобода (согласно гуманистическим традициям) — это возможность самостоятельно принимать решения, распоряжаться своим телом и имуществом. Не позволяйте никому вторгаться в ваше личное пространство, вовлекать вас без вашего же разрешения в некое подобие словесного бдсм и делать из себя оправдывающегося человека с ложным чувством вины. Если вам что-то не нравится, вы имеете право сказать об этом вслух и уйти, если ситуация не изменится. Любимое дело должно приносить удовольствие созидания и исследования, желание преодолевать челленджи, потому что это кайф и вызов самому себе.

Георгий Олейников, Full-Stack Developer

Первое мое собеседование было провальным. Я тогда учился в Канаде (в 2012 году). Хотел летом пойти в интернатуру, потому что денег у меня было в обрез, а там платили. Компания, которая первой мне попалась, — Fog Creek Software, ее основатель позже создал StackOverflow. Я страшно волновался, потому что у них на сайте было написано, что интерны получают пять тысяч долларов в месяц. У меня от таких сумм чуть глаза не повылазили. И я подумал: «Неужели такое бывает? Счастье — вот оно». Но меня туда не взяли. На собеседованиях по ту сторону океана спрашивают алгоритмические задачки. Нужно что-то в прямом эфире написать, какой-то код, самый простейший. А я, как человек, пришедший в IT из математики, вообще этих алгоритмов не знал. Я расстроился, потому что пять тысяч долларов остались не при мне.

В следующий раз пошел на интервью в Google. Оно тоже оказалось неудачным. Задачки там были не сложные, но я тогда вообще ни бельмеса не понимал в этих алгоритмах. Собеседование было по телефону, со мной общались два разных товарища. Я открыл гугл документ, печатаю, а они сразу видят, что я там делаю. Начинаю писать, думаю: «Они смотрят, блин, а я не шибко строптиво соображаю. Хм, наверно, это не очень хорошо выглядит». И вместо того, чтобы думать о том, как написать, я думал о том, как это выглядит. В итоге, конечно, ничего толкового не написал.

В конце интервью, помню, было смешно. Я как раз перед этим пролистал «Википедию» — читал про динамическое программирование (это было мое второе собеседование, я решил все же чуть-чуть подготовиться), но идею понял смутно. Конец интервью, с последней задачей я не справился, но думаю, что-то вроде бы похожее на то, что я читал, и решил напоследок им заявить:

— Вы знаете, все-таки эту задачу надо решать динамическим программированием.
— Да, и как же?
— Ммм.... Ну ладно...

В общем, слышал звон, но не знаю, где он. Для «Гугла» этого было недостаточно, и, естественно, туда меня не взяли, но я особо не расстроился. Я понял, что просто не знаю этих алгоритмов. Потом почитал книгу Кормена. Такая книженция по алгоритмам, которую очень просто читать, если не вчитываться во всякие выкладки. Еще можно активнее «Википедию» полистать, там многое очень хорошо написано. И, конечно, это все помогло.

После учебы я пошел работать в Amazon, а через три года вернулся в Харьков. Думаю, надо искать работу в Украине. Решил поискать в Киеве, все же столица. Первое собеседование было в Luxoft. Это было совершенно провальное собеседование по Java. В «Амазоне» я три года программировал на Java, вроде как там разобрался во всем. Но на собеседовании что ни спросят — ни на один вопрос ответить не могу. Они задают вопрос про какой-то фреймворк, а я им: «Впервые слышу».

Потом они задали мне вообще классический вопрос: «Какие есть методы класса Object?». Я не думал, что у меня когда-нибудь в жизни такое спросят. Видел это в интернете и всегда смеялся. Для контекста — из класса Object наследуются все остальные объекты, и у него, конечно, есть некоторые стандартные методы, и любой вменяемый программист на джаве вспомнит несколько. Но меня этот вопрос застал врасплох. Говорю: «Ну, не знаю, какие, какие-то есть, надо бы загуглить. Я помню парочку, но полный список не назову».

И на все вопросы я примерно так отвечал: «Мм... надо загуглить», «Не знаю, нет, не слышал». Они, наверное, подумали: «Боже, какой идиот». А я не ожидал таких вопросов. Все-таки я думал, что меня попросят написать какой-нибудь код, сделать какую-нибудь архитектуру классов или какие-то такие, более стандартные штуки на соображалку, которые я привык делать. И, конечно, я никуда не прошел. Из этого я сделал вывод, что нужно все же подготовиться к собеседованию.

Еще существует такая проблема: когда сидишь в большой компании, помимо основного языка программирования, ты еще знаешь определенный набор инструментов, с которым работаешь. Их целая куча. О них никто не знает, кроме твоих коллег. Ты выходишь из компании (Amazon была моя первая работа) и думаешь: «Что в мире происходит, какой-то JavaEE, чего?». Ничего этого я не знал. И, конечно, это, наверно, повергло интервьюера в шок.

В итоге я все-таки решил не ехать в Киев, а работать удаленно в Харькове на всякие зарубежные стартапы. Ты ближе к продукту, больше ответственности, интереснее задачи и глобальнее решаемые проблемы. Пока мне так и не довелось поработать в украинском аутсорсе. До сих пор немного интересно, а как же там.

Кирилл Черных, MS SQL Server DBA/DB Developer

Дело было в 2013 году. Не имея особенного опыта в тестировании, закончив курсы и прочитав массу информации на форумах и в книгах, начал активно искать первое место работы.

В одно прекрасное утро (это был четвертый день поисков, помню как сейчас) раздался звонок, и меня пригласили на собеседование в одну небольшую компанию, назначив собес на вечер этого же дня. Честно сказать, особого желания идти туда не было, но согласился. Прибыв, я набрал Алексея, ПМа, который привел меня в комнату к СЕО — Евгению.

Первым начал говорить Евгений, рассказывая о компании, мол, мы веб-студия, занимаемся разработкой на европейские рынки, нам почти год, собираемся расти быстро. А дальше началась довольно длинная история о самом себе. Евгений рассказал о том, что он сам программист, дизайнер, тестировщик (перечислил все айтишные профессии, которые знал), какой он крутой специалист и понимающий руководитель. Алексей все это время сидел и молча кивал.

После этой хвалебной оды Евгения самому себе, в разговор вступил Алексей. Рассказал о проектах (на тот момент было два, тестировать нужно оба по очереди), о командах. И плавно перешли к моим знаниям в предметной области. И тут Евгений достает распечатанный текст на листе формата А4 и начинает задавать вопросы с этого листа (список вопросов был похож на «что спросить на собеседовании у тестировщика»). Я ответил на все из них (сам был удивлен этому факту) и решил спросить:

— А вы с листа вопросы читали?
— Да.
— Вы же говорили, что вы сами тестировщик.
— Нууу... Понимаешь, я не держу все это в голове, мне это не нужно. Мой уровень давно выше этого.
— Окей, — подумал я про себя.

Наш диалог продолжается. К нему подключается Алексей и задает вопросы о менеджменте. На тот момент мои познания об этом были довольно скудными. Ответил на несколько вопросов, исходя из какого-то жизненного опыта. Тут у меня возник резонный вопрос:

— А вы кого ищете — тестировщика или ПМа?
— Мы ищем человека, который сможет достойно объединить эти две должности.
— А почему в вакансии не написали об этом?
— Мы считаем, что тестировщик должен знать это по умолчанию.
— А если не буду успевать?
— Почему ты так думаешь?
— Мне нужно будет вести тестовую документацию, следить за изменениями...
— Да кому нужна документация, это пустая трата времени. Девелопер отдал, ты поклацал час максимум и все.

Тут у меня картина немного сложилась. С таким отношением к тестированию действительно был нужен лист с вопросами — без него никак. Дальше мы еще пообщались минут 10. Как оказалось, искали тестировщика, который бы тестировал по технологии «поклацал», а остальное время готовил всю инфу для Алексея (потраченное время, эстимейты и т. д.) и разруливал ситуации с клиентом, пока его нет на месте. Про зп не говорили. Сказали, если заинтересую — то позовут на второй этап.

Особого интереса у меня данная вакансия не вызвала. На следующий день мне позвонил Алексей, позвал на второй этап, говоря, что с тестированием у меня хорошо, а в остальном «я тебя подтяну». Но я ответил отказом, после чего он, не попрощавшись, бросил трубку.

Артем Быковец, Agile Coach & ScrumMaster

Парень присылает резюме, хочет идти на Senior тестировщика в web-проект. Сейчас он по резюме мануальный тестировщик, но с перспективой автоматизации, говорит, что этим интересуется, что-то пробует, но в его компании нет развития. Я открываю резюме, вижу, он закончил одни курсы. Я как человек, который в курсах что-то понимает, знаю, что на этих курсах есть отдельный тренер, который обучает, как правильно врать в резюме про опыт работы. Начинаю сомневаться в опыте работы этого человека. Указана в резюме какая-то веб-студия, я нахожу ее сайт, вижу, что они просто клепают сайты-визитки, иногда шаблонные интернет-магазины. У них вся команда на сайте висит, там никакого упоминания о чем-то, связанном с тестированием, нет. Думаю, ну ладно, всякое бывает.

Говорю HR-ам: «Будьте готовы морально, что вот эти три года опыта работы высосаны из пальца». Они: «Вот, ты такой придирчивый к людям, нельзя быть таким негативным, еще не познакомился, уже в чем-то подозреваешь». Я говорю: «Ну ок. Хотите разоблачения вживую, давайте так». В общем, я подготовился как хороший тестировщик, распечатал себе на отдельный листик имена лидов этой компании, пиэмов, директоров. На собесе говорю кандидату:

— Ну расскажи, чем ты занимался в последнее время?
— Я вот три года работаю в этой веб-студии.
— Класс, здорово, чего ты там достиг?
— Ну, я туда пошел сразу после курсов, еще ничего не умел. Я за это время построил с нуля процессы.
— Мм, здорово, а сколько у вас там тестировщиков работает?

Он такой мнется, мнется:
— Ну я, еще там один парень.
— Процесс вы вдвоем построили?
— Ну да...
— Слушай, а как у тебя пиэма зовут?
— В смысле?.
— Ну, в любом смысле, ты же там с кем-то работаешь.
— Ну да...

Чувак начинает просто мяться. Не может нормально ответить, как зовут человека, с которым он работает. Говорю:
— Я просто некоторых людей из этой компании знаю. Ну тебе зарплату кто-то платит?
— Я последние шесть-восемь месяцев не из офиса работал, а фрилансил по чуть-чуть.
— А че так?
— Ну там не было столько работы, чтобы на фул-тайм.
— Мм... А почему так? Вроде много всяких сайтов.
— Ну так... У нас так получилось.
— Ладно, хорошо, то есть ты поэтому ищешь что-то новое?
— Ну да.
— Здорово, а расскажи, что ты там тестировал, какие проекты, о чем они были?
— Ну, там были сайты-визитки, всякие интернет-магазины.
— Хорошо, а конкретней можешь сказать, какие?
— Не помню, много всякого разного было.
— Ну два самых ярких проекта, в которых ты успел поучаствовать.

Чувак просто теряется, он не в состоянии вспомнить. Я вижу, у него начинает проступать такая троллиная улыбка в стиле: «Блин, вот это я вляпался». Смотрю на НR, говорю: «Ну что?». Они такие: «Ну ладно, ладно».

В общем, с теорией у него была очень похожая история. Он написал, что три года назад закончил какие-то курсы, хотя понятно было, что он закончил их на прошлых выходных. На внятные вопросы ответов не последовало. При этом у человека наглости хватило попросить 2 плюс тысячи долларов. Наглость некоторых людей просто зашкаливает.

Это не единственный пример, порой были другие прикольные штуки. Когда в резюме у человека были написаны чуть ли не все языки программирования через запятую, все базворды, которые можно встретить в описаниях вакансий. При том он идет на интерн-тестировщика в большой аутсорсинг. Говоришь:
— А зачем тебе эти все слова в резюме или чего тогда на интер мануал тестировщика?
— Ну я все это учил, старался.
— Окей, хорошо, давай по порядку. Что такое http?
— Ну это интернет. (*Мм, отличный уровень познания*)
— Хорошо, а у тебя написано html, XML — это что?
— html — это веб-страница.
— Хорошо, а XML?
— Ну я там...мм...

В итоге через какие-то там наводящие вопросы каким-то образом человек вымочил, что через XML он дома проверяет почту. На этом все стало понятно. Вывод какой? Если что-то пишете в резюме, подумайте, хотите ли вы об этом поговорить. Потому что мне как человеку, который собеседует, в первую очередь интересней посмотреть, что отличает твое резюме от других, и спросить об этом. Если ты первое знакомство начинаешь с того, что пытаешься меня обмануть, вряд ли я буду сильно расположен работать с тобой.

Вторая история — искали мы в один аутсорсинг сильного менеджера, который мог бы взять под себя деливери нескольких крупных международных проектов, где-то суммарно человек 60 в Киеве. Посмотрели много разных кандидатов, кто-то с амбициями приходил, но не дотягивал и осознанно об этом говорил, что готов попробовать, рискнуть. Тут прилетает резюме. Мы смотрим и думаем: «Ничего себе, там, наверное, нас двоих, человек бы мог заменить и еще успевать кофе пить по полдня, судя по портфолио».

Резюме на восемь страниц! Мы сначала думали, что это какое-то вложение портфолийное распечатано вместе с CV, потому так много страниц. Потом присмотрелись и поняли, что нет :) Это настолько детально описана каждая позиция, проект, технологии...

Начали со знакомства. Оказалось, что человек знает нас с каких-то конференций. Начал рассказывать, потом беседа идет, ты хочешь что-то спросить. Только начинаешь — тебя перебивают и рассказывают две-три истории. Они довольно интересные, но никакого отношения к изначальному вопросу не имеют. Ты говоришь: «Окей, а как вы решали такие проблемы в проекте?». Кандидат: «Да, был у нас один случай...» и еще 40 минут вообще другой истории, которая вообще никак не связана с вопросом. Ну первые два предложения связаны, а потом ты сидишь и думаешь: «Господи, что происходит?».

Где-то через полтора часа деливери-директор, который со мной вместе собеседовал, говорит: «Сорри, мне надо отлучиться, у меня там другой звонок заказчика». И он уходит. «Закончите — расскажешь про позицию, про проекты».

Я остаюсь и теряюсь во времени. В итоге глазами я ловил проходящих мимо HR-ов, чтобы меня тоже кто-нибудь куда-нибудь позвал, забрал. Мне позвонили, я говорю: «Сорри, у меня тоже митинг, я на него опаздываю, давай быстро расскажу о проектах и побегу...». Начал рассказывать о проектах. Человек меня снова перебил, рассказал про какие-то свои проекты, вдогонку успел рассказать, как он начал заниматься спортом, как он приучил себя к бегу, какую музыку он слушает, что он не любит в современных фильмах. То есть практически все то, о чем я не хотел у него спрашивать. И моя экстравертность на ходу превратилась в интровертность, мне хотелось куда-то спрятаться.

Когда обсуждали кандидатов с моим вторым интервьюером, я говорю: «Что ты еще можешь сказать о нем? Потому как я еще под впечатлением, ведь ты-то ушел еще пару часов назад, а я там сидел...»
— А сколько ты там еще просидел?

Я говорю: «Вроде бы суммарно я там три часа провел. Я не знаю, как у тебя, но у меня впечатление, будто я пошел радио послушал, а не собеседовал».

Такое бывает. Не знаю, какая была цель у человека. Хотел ли он устроиться на эту позицию, или, может, он просто хотел познакомиться, прикольно пообщаться. В целом личность однозначно интересная... Мы решили, что нам слишком жалко людей, которые работают в этих командах, чтобы нанимать этого человека, потому что целыми днями они будут слушать его похождения Геракла о 12 подвигах, беге, свежей диете и каком-нибудь баскетбольном броске через полплощадки. Я думаю, его можно позвать на конференцию! Любую... ему есть что рассказать :)

Несмотря на огромное количество людей, работающих в IT в нашей стране да и не только, это очень-очень большая «деревня». Когда-то, когда я только создавал StartIT, нам взломали сайт. Он был на Drupal, только запущен, чтобы было хоть что-то. Мы не заморачивались и даже не думали, что кому-то захочется залезть в админку. В нее залезли не по нашей вине, это уязвимость самого Drupal. На ключевых страницах, где были оплата и описание услуг, поставили нам гифки со всякой порнухой межрасовой и не для гетеросексуалов так сказать.

В общем, используя дедукцию и гугл, нашли анонимный профиль чувака, который это сделал, потому что он в своем Твиттере похвалился. Через общие контакты в Твиттере нашли тех, кто его знает, потом нашли их в ФБ и вышли на этого человека. Списались с ним, говорим: «Зачем ты так поступил?». Он сказал, что все курсы — это обдиралово людей и т. д., так вам и надо, ха-ха-ха. Сказали, если бы он написал в личку, что есть такая уязвимость, мы бы все починили, сказали спасибо, еще и проставились. В общем, так не поступают, есть в мире карма. Оно когда-нибудь к тебе может вернуться.

И вот спустя где-то три года после этого, когда мы искали Senior QA Automation инженера, ко мне приходит наш QA Lead и говорит: «Вот еще один кандидат». Я смотрю резюме и узнаю моего старого доброго друга. Говорю:
— Елки ты палки, как в жизни повезло. Я сильно предвзятый, давайте я сразу не пойду его собеседовать.
— Так, может, сразу ему откажем?
— Нет, мне реально интересно, может, он очень крутой. Тем более, людям свойственно взрослеть, он был молодой, ему было там года 21, может, плюс-минус, всякое бывает, глупости делаем все.

Ребята пошли его собеседовать, я подтянулся ближе к концу. Когда зашел в комнату, выражение его лица стоило того, чтобы снять на камеру. Я запомнил его, это был приятный момент. Человек аргументировал смену своей работы (он ее менял обычно чаще, чем раз в год) тем, что ему не дают там развиваться технически, все вокруг рукожопые обезьяны, и вообще он уже готов автоматизировать вселенную, а по факту ему дают какие-то тупые задачки и не дают времени развиваться.

Мы спросили:
— Ок, почему ты считаешь, что это твое?
— Ну как, потому что я — крутой инженер, а не манки тестер.
Я говорю:
— Да, я в курсе, ты там сайты взламываешь на Drupal, умеешь гуглить уязвимости. Ладно, расскажи тогда, как работает авторизация в http, как и для чего работают кеш, куки? Ответы последовали из серии: «Куки и кеш — это временное хранилище данных». Я говорю:
— Ну, а как это устроено?
— Я никогда не заморачивался, как это устроено. Мне это не надо, чтобы тесты писать.
— Ок, здорово, а что ты знаешь про тестирование АРІ?
— Я не тестировал АРІ, потому что у меня галимая команда, компания, мне там не дают этим заниматься, но я очень хочу, поэтому я точно ухожу.

В общем, примерно такой формат людей часто встречается. Люди приходят, абсолютно обесценивая свою прошлую команду, свой коллектив. Мне кажется довольно странным такой подход к продаже себя новому коллективу, менеджеру, тимлиду, коллегам. «Все, с кем я работал раньше, — дебилы, а я такой классный, заберите меня к себе». Я, например, сразу вижу, как где-то через год он сидит в другом кабинете и рассказывает уже о нашей компании, что там такие дебилы, я отсюда ухожу. Поэтому стоит задуматься.

В продолжение темы тесноты и знакомств в мире IT, у меня есть знакомый, который полетел к своим заказчикам в Швецию. У них там был после трех дней интенсивных встреч вечерний корпоратив. Он там познакомился с местной девушкой, которая, узнав, что он из Украины, сказала, что бывала у нас, но не в Киеве, а в городе, который начинается на «Ч».

Он говорит:
— А-а-а, наверное, Чернигов.
— Да-да, точно Чернигов. У меня там есть знакомый, я у него останавливалась.
— А как его зовут?

Оказалось, что она два года назад была в Чернигове, останавливалась у его родного брата. Тесен мир не только в украинском IT, он вообще очень тесен. И перед тем, как кому-то куда-то нагадить, надо дважды подумать, стоит ли это того.