25 августа — Бесплатный вебинар «Жарим резюме Java Developer’a. Как не испортить блюдо»

Формат вебинара: презентация-доклад, разбор резюме, ответы на вопросы

Всем давно известно, что правильно составленное резюме для IT-шника — это первый шаг к успешному устройству на работу. Если резюме плохо написано и неграмотно составлено — вряд ли вы получите приглашение на собеседование, и ваше резюме отправится в корзину. Опытный HR даже при беглом прочтении резюме «по диагонали» отделяет подходящих на вакансию кандидатов. Как он это делает, на какие вещи обращает внимание?

Итак, на вебинаре рассмотрим:
Хорошие штуки в резюме — что может стать большим плюсом в вашем резюме в сравнении с сотней других? Как выделиться на их фоне?
Плохие штуки в резюме — что не стоит писать ни в коем случае, чтобы не попасть в корзину HR-а? Что в вашем резюме вызывает негативную реакцию и отталкивает потенциального работодателя?

Ведущий: Александр Баглай, Java-тренер, разработчик с 9-летним опытом разработки на Java, предприниматель. «В свободное время помогаю развиваться молодым разработчикам, передавая им навыки senior-разработчика. Выступаю на конференциях и вебинарах на Java тематику. Программирование просто обожаю еще с детства. Многие мои проекты содержат в себе игровые элементы, потому в процессе все участники получают массу фана. Считаю, что с улыбкой знания усваиваются лучше.»

Вебинар будет полезен всем, кто хочет научиться грамотно писать резюме и уметь выделиться из 1000 других претендентов.

Прочитать подробнее и зарегистрироваться >>> goo.gl/srlMwy

Похожие статьи:
В Интернете появились новые слухи о смартфоне iPhone SE (ранее он был известен как iPhone 5se), который еще только будет анонсирован. Теперь стало...
Представляем новую статью из серии «Карьера в IT». Она посвящена должности верстальщика, чья работа выступает связующим звеном между...
Работая с React-проектами, я столкнулся...
Есть проекты, которые ни шатко ни валко реализуются годами, а есть такие, которые заставляют биться лбом...
В Apple скоротили близько 100 контрактних рекрутерів минулого тижня. В такий спосіб компанія намагається...
Яндекс.Метрика