Нужны ли украинскому IT-рынку массовые программы подготовки специалистов
На днях Фонд BrainBasket презентовал программу Technology Nation, в рамках которой планирует обучить программированию 40 000 человек в течение года. Также за последние несколько лет в Украине появилось много других образовательных проектов, массово готовящих IT-специалистов.
Как следствие, рынок труда перегрет: число новичков, метящих на джуниор-позиции, в несколько сотен раз превышает количество открытых вакансий. Имеем несколько проблем. Со стороны начинающих айтишников — огромная конкуренция, трудности в поиске первой работы. Со стороны компаний — сложность находить квалифицированные кадры из объема желающих. Требования к уровню знаний и умений новичков постоянно повышаются — работодатели ждут, что джуниоры уже имеют хотя бы минимальный практический опыт работы на коммерческих проектах.
Мы спросили у участников украинского IT-рынка, нужно ли в сегодняшних условиях готовить огромное число новичков и как сделать так, чтобы они смогли влиться в существующую IT-индустрию.
Учебные центры: подготовить начинающих специалистов к рынку
«Ситуация с перегревом на уровне Junior позиций складывалась на рынке уже давно», — рассказывает Ирина Зайцева, исполнительный директор BIONIC University. Однако, по ее мнению, необходимо и дальше продолжать массовую подготовку специалистов, так как общий уровень знаний и навыков тех, кто хочет работать в IT, с каждым годом падает. Аргументы за то, что IT-рынку нужна «свежая кровь», приводит и ее коллега Александр Жариков: «Несмотря на сложную ситуацию в Украине, украинские IT-аутсорсеры находят возможности для сохранения своих заказчиков, украинские IT-фрилансеры активны на международной бирже Upwork и доходы их растут, продуктовые компании создают новые успешные продукты. С другой стороны, за последние два года есть определенный отток IT-специалистов из Украины. Соответственно, спрос на новых специалистов как минимум сохраняется».
Зайцева подчеркивает, что в формате массовой подготовки качественно обучить Junior-разработчиков невозможно — но можно получить хороших кандидатов для дальнейшей, более профессиональной и узкоспециальной подготовки. С другой стороны, успех обучения зависит и от самого студента. Чтобы у новичка были шансы устроиться на работу, ему необходим практический опыт, иначе его резюме так и будут лежать среди сотен других. Практический опыт можно получить и во время обучения, все зависит от мотивации человека.
Похожего мнения придерживается и Андрей Пивоваров, СЕО GoIT: «Большое количество джуниоров вряд ли можно считать проблемой. Для хорошего айтишника всегда найдется место, так как индустрия постоянно растет. Вопрос исключительно в уровне подготовки начинающих специалистов».
Не только лекции
Тренд «войти в IT» заставляет учебные центры отказываться от простой начитки лекций. Так, BIONIC University полгода назад внес в свои программы два стратегических изменения. «Во-первых, мы доработали их так, чтобы выпускник был способен находить международных клиентов на фрилансе и не зависеть от наличия Junior вакансий в компаниях. Во-вторых, включили в курсы по Java и ASP .NET работу на настоящих проектах для реального заказчика под руководством тимлидов из IT-компаний, чтобы выпускники смогли указывать в резюме
Команда Андрея Пивоварова тоже разработали свою систему подготовки, включающую практичные ивенты, работу в команде и проекты с жесткими дедлайнами, стажировки в стартапах. По словам Андрея, кроме всего прочего, GoIT учит ребят работать на фрилансе (а это возможность получить первый коммерческий опыт), а также сотрудничает с ИТ-компаниями и организовывает собеседования для выпускников. «Просмотра пары онлайн курсов недостаточно для того, чтобы подаваться на джуниор вакансии. Нужно готовить новичков к реальной работе. Наша комплексная программа позволяет нам поддерживать уровень трудоустройства на отметке 62%», — делится результатами Пивоваров.
Не только учебные центры
«Не школа делает вас специалистом, а вы сами, — апеллирует к студентам Дима Малеев, директор Lviv Code School. — Новоиспеченные специалисты должны понять, что школы ничего не дают, кроме магического пинка и базовых знаний, и дальше надо работать над собой самому. Знаний после курсов вряд ли хватит для того, чтобы работодатели обратили на вас внимание. Потому, пока вы не получили работу — обязательно работайте на фрилансе. Нет фриланса — пилите свои проекты. Не можете пилить свои проекты — присоединитесь к тому, кто может, и пилите там:)»
В качестве «садика» для будущих IT-специалистов Малеев предлагает брать проекты не самой высокой ценовой категории, для которых подходят не самые квалифицированные кадры (как делает Индия): «Адаптационные для индустрии проекты — это был бы отличный шанс для специалистов начать свою карьеру. Да, это похоже на фабрику, где надо выполнять однообразную работу, а не думать. Но, с другой стороны, на лицо преимущества: легкий вход, отсутствие требований опыта».
IT-работодатели: подготовить рынок к начинающим специалистам
Представители IT-компаний к появлению образовательных проектов относятся скорее положительно. По словам Марианны Кониной, PR директора Luxoft, курсы генерируют новый поток Junior специалистов, которые вполне смогут найти себе применение на рынке IT-услуг. «Мы всячески приветствуем образовательные инициативы в IT-отрасли, ведь качественное обучение и развитие IT-специалистов поможет развивать в Украине индустрию с огромным потенциалом, которой является индустрия информационных технологий», — рассказывает Конина.
Николай Палиенко, директор Prom.ua, подчеркивает, что вопрос в качестве специалистов на выходе: «Большое количество некачественных специалистов рынок не переварит, но если на выходе будут перспективные специалисты, то рынок вполне может расти на
Подробно поделились своим видением ситуации Юрий Антанюк, директор EPAM Украина, и Валерий Красовский, директор Sigma Software.
Юрий Антанюк, директор EPAM Украина:
«Я считаю, что такие инициативы очень полезны для расширения потенциальной аудитории будущих IT-специалистов и пропаганды нашей индустрии в целом. Вместе с тем, я думаю, что качество подготовки специалистов должно выйти на первый план, по сравнению с количеством.Если примерно оценить размер отрасли в 100 тыс. чел. и взять 20% роста (очень оптимистично), то нам нужно порядка 20 тыс. джуниоров на следующий год. Я уверен, что текущий выпуск студентов по IT-специальностям вместе с выпускниками различных курсов дадут существенно большую сумму. И очевидно, большая часть молодых специалистов не найдет работу по специальности.
Кроме того, большинство компаний предъявляют достаточно высокие требования к джуниорам. Например ЕПАМ тратит в среднем около года на студента с IT-специальности для дополнительного обучения (в специализированной лаборатории в вузе, а затем в компании) с практическими проектами и только потом включает в реальный проект. Поэтому я бы рассматривал большинство доступных на рынке курсов как начальный этап, особенно для кандидатов без базового IT-фундамента.
Онлайн курсы или краткосрочные тренинги помогут начинающему кандидату начать постигать IT-профессию. Но, в большинстве случаев (не считая вундеркиндов, программирующих с школы), понадобится еще несколько специализированных курсов и, самое главное, учебных проектов, чтобы попасть на реальный проект в крупную компанию. Я думаю, что это может занять не менее
1-2 года для кандидата без базового IT-образования».
Валерий Красовский, директор Sigma Software:
«Действительно, сейчас новые курсы и тренинги растут как грибы. И это здорово, что наконец-то получилось донести обществу об индустрии, которая является локомотивом экспортной отрасли Украины. Действительно, нехватка IT-специалистов, не только в Украине, а и в Европе, и в мире уже сейчас исчисляется сотнями тысяч человек, поэтому это очень хорошо, что нарастает количество центров по подготовке. Думаю, такие курсы помогут найти бОльшее количество людей, которые действительно хотят работать.С трудоустройством начинающих специалистов действительно сложно, потому что существует порог количества джуниоров, которых в состоянии взять на себя компания, поскольку в реальных проектных командах должен быть баланс, и сеньоры тоже очень нужны. С другой стороны, те джуниоры, которые действительно хотят найти работу — ее найдут. Должно быть желание много работать, а также упорство, но без попыток сразу гнаться за большими деньгами. Такие люди через естественный отсев будут находить работу, становиться сеньорами и давать возможность трудоустраивать больше джуниоров».
Приглашаем читателей написать в комментариях, насколько они согласны с мнениями опрошенных участников IT-рынка. Что думаете вы, нужны ли украинскому IT массовые программы подготовки специалистов?
