Как джуниору найти работу на ярмарке вакансий
Этой осенью, поучаствовав в двух ярмарках вакансий и стажировок, я столкнулась с достаточно неоднозначной ситуацией. С одной стороны, к нашему стенду подходило множество юных талантов, жаждущих найти первую работу. С другой стороны, стали очевидны достаточно яркие промахи джуниор-соискателей. Я решила обобщить опыт и на примерах показать, какие модели поведения могут быть наиболее эффективными для поиска первой работы
Кейс № 1. «Расскажите о своей компании»
— неизвестный кандидат
Естественно, нам, HR-ам, всегда в радость рассказать о своей компании, и мы очень ценим возможность поделиться информацией с потенциально заинтересованными кандидатами. Но, в тоже время, мы ожидаем диалог с кандидатом, а не просто возможность высказаться.
Нам всегда будет импонировать интерес к нашей команде. Но, произнося вдохновенный спич о преимуществах и возможностях работы с нашей компанией, мы ничего не узнаем о самом кандидате. Получается, что молодой специалист воодушевленно послушал информацию, которая зачастую доступна в открытых источниках, но при этом проигнорировал возможность представить себя и заинтересовать работодателя собой.
Итогом подобного разговора становится отправленное резюме, которое, к сожалению, мало выделяется на фоне множества резюме других джуниоров, полученных в день ярмарки вакансий.
Подсказка № 1
Относитесь к ярмарке вакансий как к дню собеседования. Мы слышим много комментариев от джуниор-кандидатов о том, как сложно попасть на интервью или же добиться интереса от ИТ-компаний, когда у тебя за плечами совсем нет опыта. Почему бы не использовать бесплатные ярмарки вакансий как возможность попасть на желаемое собеседование?
В один день вы можете познакомиться с HR-ами, зарекомендовать себя, получить комментарии о своем резюме и дальнейших шагах. Так вы будете иметь преимущество перед другими джуниор-кандидатами на вакансию.
Кейс № 2. «Возьмите мое резюме»
— неизвестный кандидат
На первый взгляд, передача резюме HR-ам на ярмарке вакансий кажется эффективным шагом. Вы показываете работодателю свою заинтересованность и подготовленность к общению, а также предоставляете минимально необходимую информацию о себе. Но, как нам уже известно, сам факт получения резюме работодателем не гарантирует позитивный результат его рассмотрения.
С нашей стороны могу уточнить, что для нас e-mail по-прежнему остается наиболее предпочтительным вариантом получения резюме кандидатов, покуда, как минимум, упрощает занесение данных в базу.
Подсказка № 2
Общаясь с HR-ом во время ярмарки вакансий, уточните, какие есть замечания или вопросы по вашему резюме. Вы можете получить полезный фидбек уже на ранней стадии общения и, по надобности, быстро исправить ошибки.
После продублируйте ваше резюме на почту, в письме упомяните вашу беседу во время ярмарки и уточните дальнейшие шаги рассмотрения вашей кандидатуры.
Кейс № 3. «Я о вас ничего не знаю/не слышал»
— неизвестный кандидат
Мы — небольшая компания, и несколько раз сталкивались с подобным утверждением от кандидатов во время ярмарки вакансий. Нашего Девелопекса даже один раз назвали синим кактусом (лого компании), но мы мужественно выдержали это испытание:)
А если серьезно, то эта фраза, к сожалению, показывает слабую подготовку кандидата к ярмарке вакансий и поиску работы в целом. Много хороших компаний пока ещё не входят в ТОП-10 ИТ-компаний Украины, но это совсем не означает отсутствие информации в интернете. Гугл в помощь джуниор-кандидатам.
Подсказка № 3
Перед тем, как идти на ярмарку вакансий, сделайте небольшой рисёрч по присутствующим там компаниям и определите, в ком вы наиболее заинтересованы. Работодатели часто принимают решение в пользу менее опытных, но более мотивированных кандидатов, поэтому не стоит скрывать свою информированность и заинтересованность в работе именно в выбранной компании.
Составьте себе небольшой чек-лист по вопросам, которые собираетесь задать, и пунктам ваших критериев как кандидата на вакансию. Это позволит вести беседу более структурировано и выяснить ответы на все интересующие вопросы.
Кейс № 4. «Возьмите меня, я буду работать бесплатно»
— неизвестный кандидат
К сожалению, для работодателей нет такого понятия, как бесплатные сотрудники. Сотрудничество с любым человеком требует определенных капиталовложений. Сюда входит оборудование, затраты на офис, плюшки.
В случае с джуниор-разработчиком к списку непрямых затрат добавляется ещё и время ментора, которое тратится на обучение, консультации, разбор ошибок. Учитывая данные затраты, найм джуниор-разработчиков — это инвестиция работодателя в будущее сотрудничество и развитие талантов.
Задача джуниора в процессе переговоров о сотрудничестве — убедить работодателя в том, что он — удачная инвестиция. В таком случае низкая оценка стоимости собственной работы — не на вашей стороне.
Подсказка № 4
Цените свое время и свою работу. Даже не имея опыта работы, но имея мотивацию, стремление к обучению и развитию своих навыков, вы уже за короткий срок сможете быть статьей не расхода, а дохода компании. Убедите в собственной инвестиционной привлекательности, в первую очередь, себя, а далее дело за малым.
Кейс № 5. «Я по поводу работы для моего сына/дочери...»
— мама неизвестного кандидата.
Родительская забота и опека — это здорово, но в данной ситуации она демонстрирует несамостоятельность кандидата и его незаинтересованность в работе (по нашему скромному мнению). Нам бы очень хотелось услышать мнение кандидатов-приверженцев активного участия их родителей в процессе поиска работы — потому что пока что нам с такими общаться не доводилось.
Подсказка № 5
Ярмарки вакансий могут дать вам концентрированный первый опыт общения с представителями разных компаний. Если вы недостаточно уверены в себе, ваше резюме пока ещё не вызывает ажиотажа со стороны работодателей, сходите на несколько выставок вакансий и постарайтесь пообщаться с как можно большим числом HR-ов.
Активное общение с потенциальным работодателем поможет вам преодолеть страх перед интервью, и вы будете чувствовать себя намного увереннее, что повысит ваши шансы быстрее найти первую работу.
Удачи в поисках:)
